农村信用社外勤人员效益工资考核办法.doc
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1、农村信用社外勤人员效益工资考核办法 为了进一步增强外勤人员工作责任意识,充分调动工作积极性,维护各项管理制度的严肃性,规范各社对员工的考核行为,体现公开、公平、公正和具有可操作性的原则,结合我县的实际情况,特制定本办法。一、基本原则本着“多劳多得、按劳取酬”、推行工效挂钩、实行效益工资百分制的考核办法,逐月兑现,采取下保底、上封顶。下保底就是当月所得工资不足200元,由信用社补够200元,作为当月的生活费,上封顶即最高得分为136分。二、效益工资的确定由于全县固定工、合同制职工档案工资额不等,取最低工资整数600元,作为每人每月效益工资进行考核;储蓄代办员整数400元,作为每人每月效益工资进行
2、考核。三、考核内容1.组织资金20分;2.资金运用10分;3.逾期贷款收回10分;4.双呆贷款收回10分;5.正常贷款利息收回15分;6.逾期贷款利息收回15分;7.双呆贷款利息收回10分;8.执行制度10分。四、目标设置1.组织资金20分完成本社下达的当月存款任务得满分,每超10奖1分,最高奖分为10分;完不成任务按比例扣分,本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。2.资金运用10分完成本社下达的当月计划得满分,每超10奖1分,最高奖分为5分;完不成当月任务按比例扣分,本项分扣完为止。欠计划的带入下月考核。3.逾期贷款收回10分按个人逾期贷款余额的60分配全年任务,全年任务分解到每月,完成
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