人力资源从业资格证2018年上考试题库.pdf
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1、江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料 一. 填空题( 94 题) 1劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量,派遣期限,劳动报酬和社会保险费的数额与支付方 式以及违反协议的责任。 2劳务派遣一般在临时性、输助性、替代性的工作岗位上实施。 3职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同续延至医疗期结束。 4用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一 小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不 得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 5用人单位自用工之日起, 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同
2、的, 应当向劳动者每月 支付2 倍的工资。 6制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的平均工时成本费用为基础,加法定税金和合理 利润,并考虑市场供求情况制定。 7申请设立中外合资. 中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人, 在注册国有开展职业介绍服务的的经历,并具有良好信誉; 8县级以上人民政府劳动行政部门会同工会 和 企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制, 共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 9签订集体合同应当经过:起草集体合同草案、职工代表大会讨论、代表签字 备案、公布,五个程序。 10用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给劳动者本人,并同时提供
3、工资单。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。 11 城市居民最低生活保障条例规定,对无生活来源. 无劳动能力又无法定赡养人. 扶养人或者 抚养人的城市居民,可以全额享受当地城市居民最低生活保障;对尚有一定收入的城市居 民,可以差额享受当地城市居民最低生活保障。 12面向城镇从业人员. 失业人员和离退休人员发行的,用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工 作的集成电路卡,叫做社会保障卡。 13劳动合同法调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会 关系。 14劳动保障行政部门做出责令停产停业. 吊销许可证. 较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告 知当事人有要求举行听证的权利。
4、 15劳动合同的无效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 16劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 17所谓就业准入是指根据劳动法和职业教育法的有关规定,对从事技术复杂. 通用性广. 涉及到国家财产. 人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者,必须经过培训, 并取得职业资格证书后,方可就业上岗。 18流动人员人事档案管理遵循“集中统一,归口管理”的原则,接受同级党委组织部门. 政府人 事行政部门的监督和指导。 19设立职业中介机构需有4 名以上具备国家人力资源管理师. 职业指导师职业资格或熟悉人 力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的
5、资格实行 年审制度。 20用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2 年备查。 21依法成立的会计事务所. 律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用 人单位。 22劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。 23劳动争议申请仲裁的时效期间为1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。 24用人单位经济性裁员后,在6 个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条 件下优先招用被裁减的人员。 25凡年满16 周岁、有劳动能力的劳动者,可以通过职业介绍机构、劳动力交流洽谈 会或者直接向用人单位求职等合
6、法渠道求职择业。 26企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 27仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45 日内结束。 28用人单位违反劳动合同法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责 令限期退还劳动者本人,并以每人5002000 元处罚。 29劳务派遣单位违反劳动合同法,情节严重的,以每人10005000 元标准处以罚款,并由 工商行政管理部门吊销营业执照。 30国家采取措施建立健全劳动预备制度,县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业 生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。 31. 就
7、业促进法明确规定,国家对从事涉及公共安全. 人身健康. 生命财产安全等特殊工种 的劳动者,实行职业资格证书制度。 32. 就业促进法规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民 族. 种族 . 性别. 宗教信仰等不同而受歧视。 33. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% , 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 34用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 35已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 合同。 36非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日。 37国家实行
8、劳动者每日工作时间不超过8 小时,平均每周工作时间不超过44 小时的工时 制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1 日。 38劳动者月工资高于用人单位所在直辖市. 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工 资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的 年限最高不超过12 年。 39劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 40职业介绍机构应当在服务场所的显著位置悬挂经批准开业的合法执照. 服务项目和核准的收 费项目收费标准。 41职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的,必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和 收费标准,不得
9、擅自扩大收费范围和提高收费标准,不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋 取其他经济利益;介绍不成功的,不得收取中介成功服务费。 42按照劳动法规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的1.5 倍的工资报酬,休息 日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的2 倍的工资报酬,法定休假日安排 劳动者工作的,支付不低于工资的3 倍的工资报酬。 43劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的,由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同,建立职 工花名册制度,并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立. 解除和终止情况的义务。 44按照赫茨伯格的双因素理论,有两种因素会对人的行为产生影响:保健因素与激励
10、因素。 45基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬 和基于市场价值的薪酬。 46工伤保险制度遵循的原则有无过失补偿原则、风险分担,互助互济原则和个人不缴费原则。 47四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。 48用人单位应当自劳动合同订立之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人,不得扣押。 34. 行政机关对于申请人申请延续行政许可的申请逾期未作决定的,视为准予延续 35. 行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法 律、行政法规另有规定的除外。 51职业介绍机构对登记求职6 个月仍未就业的求职者,提
11、供专项服务,努力促进其实现就业。 52集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业,由上级工会指导该企业 职工推举的代表与企业订立。 53社会主义职业道德的基础和核心是爱岗敬业 54. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,支付一个月的工资; 不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。 55. 自 2016 年 1 月 1 日起,符合江苏省人口与计划生育条例规定生育子女的夫妻,女方在享受 国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天 。 56在影响工作报
12、酬的内在因素中,首要制约因素是支付能力。 57. 用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同 的劳动报酬分配办法。 58. 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅 助性或者替代性的工作岗位上实施。 59用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的,应当采取防暑降温措施,并按照国家和 省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。 60劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。 61经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许 可. 62强化职业责任是
13、爱岗敬业职业道德规范的具体要求。 63办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到:支持真理、公私分明、公平公正和光明磊 落 36. 某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是 20% 。(计算方法:30/150*100%=20%) 37. 在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为成就测试。 66一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、 服从纪律等软硬方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的多维性的特点。 67商贸企业在新增加的岗位中,当年新招用持再就业优惠证人员,与其签订1 年以上
14、期 限劳动合同并缴纳社会保险费的,按实际招用人数,享受减免营业税企业所得税等优惠政策。 68被许可人需要延续依法取得的行政许可的有效期的,应当在该行政许可有效期届满30 日前 向行政许可决定的行政机关提出申请。 56. 拟享受职业介绍补贴的人力资源服务机构应在当地人社部门网站向社会公示, 公示期不少于5 个工作日,公示无异议后方可享受补贴。 57. 原补贴条件中 “人力资源服务机构为上年度市级以上人力资源服务诚信企业”,拓宽为符合下列 条件的人力资源服务机构:取得工商营业执照,且持有本市各级人力资源社会保障部门 颁发的人力资源服务许可证,并通过年检。 58. 职业介绍补贴标准:成功推荐失业人员
15、就业的,按每人800 元标准给予职业介绍补贴;其中, 属审核认定为 “就业困难人员 ”的,按每人1000 元标准给予职业介绍补贴。 59. 人力资源服务机构为登记失业满6 个月以上本市户籍失业人员提供职业介绍等就业服务后, 失业人员被吸纳就业(含劳务派遣)且用人单位与之签订1 年及以上期限劳动合同并 缴纳社会保险的。 60. 符合条件的失业人员2 年内只能享受一次职业介绍补贴。被同一单位录用的,不能再次 享受职业介绍补贴。 61. 提高商务诚信水平是社会信用体系建设的重点,是商务关系有效维护、商务运行成本有效降 低、营商环境有效改善的基本条件,是各类商务主体可持续发展的生存之本,也是各类经济活
16、 动高效开展的基础保障。 62. 社会诚信是社会信用体系建设的基础,社会成员之间只有以诚相待、以信为本,才会形成 和谐友爱的人际关系,才能促进社会文明进步,实现社会和谐稳定和长治久安。 63. 三证合一登记制度是指将企业登记时依次申请,分别由工商行政管理部门核发工商营业执 照、质量技术监督部门核发组织机构代码证、税务部门核发税务登记证,改为一次申请、由工 商行政管理部门核发一个营业执照的登记制度。 64. 社会法人失信行为,分为商务领域失信行为和政务领域失信行为。社会法人失信行为 按照严重程度从低到高划分为3 个等级,分别是一般失信行为、较重失信行为和严重失信行为。 38. 自然人失信行为,分
17、为自然人商务服务领域失信行为、社会服务领域失信行为、社会管 理领域失信行为和重点职业人群失信行为。自然人失信行为按照严重程度从低到高划分为3 个 等级,分别是一般失信行为、较重失信行为和严重失信行为。 39. 对已办理劳务派遣单位许可登记或备案报告登记手续的单位,其行业工伤风险类别不与其行业 类别挂钩,统一参照第四类执行。 40. 关于加快推进人力资源服务业发展的若干实施意见苏府201544 号,自2015 年 4 月 1 日 起实施。 41. 关于加快推进人力资源服务业发展的若干实施意见鼓励承接国际服务外包业务,支持人力 资源服务机构申报技术先进型服务企业,获得相关部门认定的,享受15% 优
18、惠政策, 业务收入免征营业税。 42. 人力资源服务机构为具有本市户籍的登记失业人员提供免费就业服务后实现就业,签订1 年以 上劳动合同并按规定缴纳社保费的,按每人800 元标准给予职业介绍补贴,对其中属 于就业困难的按照每人1000 元标准给予补贴。 43. 为苏州企业延揽人才作出突出贡献,单年度延揽符合关于鼓励企业通过人才中介机构招才引 智的实施办法(试行)规定条件的人才满 50 名的人才中介机构,可一次性给予5 万元奖 励。 44. 人力同时具备智力和体力两方面的特性。 45. 劳动合同法规定:用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、身 份证号码、户籍地址及现住址
19、、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内 容。 46. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 47. 劳动合同期满,但服务期尚未到期的,劳动合同应当延续至服务期满;双方另有约定的, 从其约定。 48. 对欠缴职工医疗保险费的单位,从次月起冻结参保职工医疗保险待遇,待缴清欠费后次月起 予以恢复。冻结期间发生的医疗费用,按规定可由医疗保险基金结付的部分,由用人单位 承担。 49. 人才是推动经济社会发展的第一资源。 50. 人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,对推动经济发展、促进 就业创业和优化人才配置具有重要作用。 51. “关于鼓
20、励企业通过人才中介机构招才引智的实施办法”规定,单个人才补贴总额不超过15 万元 ,单个企业当年度补贴总额不超过100 万元。 52. 引才补贴按照企业给付人才机构佣金的 50% 确定。 53. “ 十 三 五 “ 促 进 就 业 规 划 ” 要 求 : 以产 业 引 导、 政 策 扶 持 和 环 境 营 造 为重点,规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务。鼓励创新,实 施“互联网+人力资源服务 ”行动,培育壮大人力资源服务产业。 54. “人力资源服务业发展行动计划”目标:到2020 年,基本建立专业化、信息化、产业化、国 际化的人力资源服务体系,实现公共服务有效保障、
21、 经营性服务逐步壮大,服务就业创 业 与 人 力 资 源 开 发 配 置 能 力 显 著 提 高 , 人 力 资 源 服 务 业 对经 济 增 长 贡 献 率 稳步提升。 二. 选择题( 113 题) ()1专门就工资事项签订的专项集体合同是B A工资指导线B 工资协议 C工资集体协商D 工资集体协商制度 () 2工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于(B )内予以答 复。 A15 日B 20 日C 30 日D 60 日 () 3劳动争议钟载委员会的组成不包括C A工会代表B 用人单位代表 C职工代表D 劳动行政部门代表 () 4工资指导线(A )是对工资增长较快. 工资
22、水平较高企业提出的预警和提示。 A上线B 基准线 C下线D 标准线 ()52008 年 6 月 1 日,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资待遇,并约定1 个月 后正式到单位上班。2008 年 7 月 4 日,王某到甲公司报到上班,双方于 2008 年 7 月 10 日签订了劳动合同。 甲公司与王某建立劳动关系的日期是C A 2008 年 6 月 1 日B 2008 年 7 月 1 日 C 2008 年 7 月 4 日D 2008 年 7 月 10 日 () 6新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工资 3000 元,试用期2 个月。 新达公司管理岗
23、位的最低月工资为2500 元,当地的最低工资为1000 元,试 用期内李某的月工资不得低于B A 1000 元B 2000 元 C 2400 元D 2500 元 () 7某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出 庭作证,对此该公司主管领导的正确做法是D A允许田力出庭作证,但以不耽误工作为条件 B耽误工作的情况下,将扣发田力的工资 C不允许田力出庭作证 D允许田力出庭作证,正常支付工资 ()8. 职工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,或者履行工作职责和完成工作任务 过程中遭受意外伤害,按规定认定为工伤和视同工伤的,如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到
24、 工伤保险相关待遇标准的,用人单位或社会保险经办机构A A. 不再支付相关待遇B. 补足工伤保险待遇 C.不再支付伤残补助金D. 可以支付伤残补助金 () 9. 下列说法错误的是B A. 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成 B. 在境外就医的医疗费用可由基本医疗保险基金支付 C.因工伤发生的到统筹地区以外就医的交通食宿费,从工伤保险基金中支付 D.失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。 ( ? ) 10. 用人单位应当自用工之日起(C)日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险 登记? A. 十日B. 十五日 C.三十日D. 六十日 ( )11
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