党组民主生活会自我剖析材料(地税分局).docx
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1、第 1 页 党组民主生活会自我剖析材料(地税分局) 特征码 FgaXoOQXkzbyMNPUyfkU 我到开发区分局任职已经将近两个年头了。两年来,在 上级领导的正确指导下,在分局党组其他成员和同事们的帮助 下,我本人不仅思想上得到了洗礼,而且能力上得到了提高。 特别是市局领导对我的信任,给我这个舞台,使我能够亲自深 入到税收工作的第一线,切身体验税收工作的点点滴滴,把握 市场规则,看准发展动态,锻炼了自己,提高了自己。现将自 己在工作、思想、作风方面存在的问题剖析如下,如有不当请 批评指正。 一、存在的主要问题。 1、学习方面。 第 2 页 十六大报告指出:要形成全民学习、终身学习的学习型社
2、会。 在现实中,忙于事务性工作,忙于应酬,实际上用在学习上的 时间比较少,有时感觉工作思路不清、理论水平不高也正是缺 乏学习的原因。事实就是如此,一个干部不爱学习、不爱读书, 就少灵气,工作起来就缺少朝气,就不能适应工作的需要,素 质就提不高,就可能成为时代的落伍者。有时认为自己有文化、 有经验,不用学习可以照样干好工作,自我感觉良好,这实际 上是在吃老本。时代在前进,社会在发展,先进文化日新月异, 知识更新日益加快,真是“学习如逆水行舟,不进则退” ,不读 书、不学习就会言之无物,风度、气质、修养就不会提高了, 人就会变的粗俗,工作就没有思路。 2、工作方面。 一是领导方法不够科学。作为主管
3、政工的副局长,还不善于做 人的工作,不能深入基层和干部职工交心换气,做到“信任第 一” ,激发干部热情和创造力。特别是在当前经费日趋紧张,分 局又处于基本建设的创业阶段上,如何教育引导干部从事业出 第 3 页 发、从发展出发,正确处理个人与事业关系、牢记“两个务必” 树立有贡献的精神、培养艰苦奋斗的意识上,工作还有很大欠 缺。 二是督查督办落实不力。在抓基层工作方面,没有新思路,尤 其是安排布置的多,实际检查落实的少。具体表现在:搞星 级征收单位创建,虽然树立了目标,制定了方案,但如何结合 分局工作实际,逐项落实,去形成特色,把星级征收单位打造 成一个过硬的品牌,在这方面还有许多工作要做。岗位
4、责任 制的建立与考核上,虽然围绕税收执法服务中“应该做什么” 、 “怎么做” 、 “做了没有” 、 “做好了没有” 、 “做不好怎么办”五 个核心问题完善了岗责体系,但如何从控制每个岗位是否按照 标准“认真做了没有”出发,设置专门的检查岗位,采取定期 综合评估,随机抽查和反馈性检查的方式进行,在工作中形成 自主控制、流程控制、检查控制三道防线,最大程度规范干部 行为,增强管理考核的实效性和客观公正性,没有明确的方向。 在内务管理上,我力求规范,虽然进一步完善了制度建设, 在经费支出、招待费管理上,还未能严格按规范程序办事,最 大程度地实现制度管人管事。在基本建设上,虽然牵涉的各 个单位、个人的
5、利益较多,但自己在思想上,有时也存在回避 第 4 页 矛盾、畏难的情绪,没有抓好主要矛盾,对市场行情了解不是 很详细,在具体操作上,胆子不够大,原则性不够强。 三是干部管理竞争意识不强。在人才队伍建设方面,干部重使 用轻教育,重平衡轻竞争,没有充分引入激励机制,引导干部 养成良好的竞争意识,以至于干部整体素质不高。 3、作风方面。 我多年来始终在机关工作,养成按程序按制度办事的习惯,对 待工作有时默守陈规,创新意识不强,争先创优意识不浓,在 抓党建思想政治工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程,工作 部署和要求的多,个人率先垂范、身体力行的少,缺乏拓展思 路和工作范围,创造性开展工作的意识,以致工
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