先进团支部先进集体事迹材料(供应站) .doc
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1、 先进团支部先进集体事迹材料(供应站)公司大佛寺供应站现有八零后青年员工15名,其中党员3名,团员11名,大专以上文化程度12人,平均年龄24岁,别看他们年轻,个个顶呱呱,是一支能吃苦、有才华、热心服务的青年队伍,是一个充满朝气和活力的青年集体,更是一支业务精湛、作风过硬的工作队伍。多次被上级组织授予“先进团支部”、“优秀青年安全监督岗”、省级“青年文明号”。2015年被团中央命名为全国“青年文明号”。塑形鋳魂 规范管理 该公司自成立以来,始终把创建“青年文明号”作为公司精神文明工作的重点,坚持以科学发展观为指导,以先进文化为引领,围绕“物资有形,服务无限”的指导思想,秉承“让用户满意的服务才
2、是优质服务”的宗旨,恪守“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”为内容的全国“青年文明号”信用公约,发扬“开拓、务实、协作、创新”的企业精神,倡导“以诚信求合作、以创新求发展”的价值观,塑造“ 管理制度化、工作标准化”的管理理念,坚守“立足矿区、服务社会、诚信为本、互利双赢”的经营理念,积极推行“一站式”服务模式,深入扎实开展“青年文明号”创建活动,通过精心组织实施,不断丰富活动载体、积极拓展创建形式,注重打造公司服务品牌、凝聚员工力量,塑造企业形象,彰显文明精神,为实现公司持续健康发展提供了强大的精神动力和坚实的思想保证。员工准军事化军训标准化库房一角 在“青年文明号”创建工作的过程中,该
3、公司严格坚持“青年文明号”创建标准,始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年,团结青年,带领青年建功立业的有效形式,结合本岗位的工作特点,以倡导行业文明为核心,以规明、立足本职、敬业爱岗的无私奉献为工作原则,分批对员工进行全员脱产准军事化训练,规范员工行为;为了营造了一流的服务硬环境,公司投资200多万元,完成了库房基础设施改造和硬件设施建设,做到了工作阵地窗明几净,工作引导醒目,标识使用准确,功能区设置合理,物品摆放整体,出入库井然有序;严格按国家级“青年文明号”创建标准,充实软件内容,规范服务流程、提升员工素质,使创建活动走上制度化、规范化、标准化的轨道,真正做到了面向矿井生产一线,提供一
4、站式服务,物资出入库业务24小时不间断。 创先争优 齐抓共管 为保证全国“青年文明号”创建工作能落到实处,该公司专门成立了以党政主要领导为组长,其他副职为成员的“青年文明号”领导小组,制订了详细的创建规划,领导小组成员分工明确,各部门主要负责人对创建工作各负其责,广大干部员工积极参与,从而形成了“党政统一领导,相关部门各负其责,员工广泛参与的“青年文明号”创建体制和工作机制。以创建“青年文明号”为抓手,把创建工作与公司的中心工作有机结合起来,纳入到公司年度目标管理和部门绩效考核之中,与公司安全生产经营工作同部署、同检查、同落实,全面调动全体员工的积极性。结合工作实际,开展了以服务文化、规化、学
5、习文化为重点的企业子文化建设活动,以服务文化为主轴,从功能区域设置、文化长廊、6S库房入手,打造展现物资供应管理平台。合理的功能区域设置,可以加速出入库流程,方便矿区领料;统一规划、精心设计了各种视觉标识、文化标语、工作指引等文化相关内容,凝聚和展现了该公司供应站的文化理念;6S库房建设体现着专业化、规范化、标准化的管理定位。他们把制度管理转化为文化管理,有力的提升了为矿区方便快捷服务的质量,充分彰显“快速、便捷、准确、诚信、以人为本”的服务理念,使全体员工都明确了创建“青年文明号”的标准、要求、目的和意义,从而全面提升了公司的管理水平。自该供应站成立以来未发生过一起服务质量投诉事件,物资质量
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