县食品药品监督管理局党组及班子对照检查材料(精简篇) .doc
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1、县食品药品监督管理局党组及班子对照检查材料县食品药品监督管理局党组及班子对照检查材料 按照省上级党组开展党的群众路线教育实践活动的部署和要求,食药监局党组在督导组的具体指导下,紧密联系工作实际,认真组织员工开展党的群众路线教育实践活动。班子成员在认真学习领会中央、上级教育实践活动精神,广泛征求基层员工意见建议的基础上,对照为民务实清廉的要求,深入查找了 四风 方面存在的突出问16条在题,深刻剖析了产生问题的思想根源,研究制定了整改落实的主要措施。现将对照检查情况报告如下:一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况(一)遵守和执行党的政治纪律情况。领导班子成员始终牢固树立大局观念和全局意识,
2、坚决贯彻执行中央和党组的决定,严格遵守党规党法,认真落实党风廉政建设责任制各项要求。按照十八届三中全会 关于建立统一权威的食药品监管体制改革 抓队伍建设,攻坚克难,开拓奋进,为维护全县食药品安全立足岗位,尽职尽责,力保了一方平安。层层签订党风廉政建设责任书自律各项规定,严格执行 三重一大 制度和廉洁积极开展反腐倡廉集中教育活动和党的群众路线学习教育活动,有效提升了领导班子成员的廉洁从业意识。领导班子成员自觉担负起维护政治纪律的责任,不仅身体力行作表率,还十分注重加强党员和一般干部的政治纪律教育,加强对纪律执行情况的监督检查,对于发现的苗头性倾向性问题都及时进行提醒和纠正。存在的不足主要表现在:
3、一是班子执行民主集中制有差距,班子成员按分工负责,落实措施,创新方法上需要进一步提高。二是队伍建设上需加强,由于监管队伍的整合,政治、思想、业务等方面急需统一,缩短 转型期 。三是班子中个别成员党性修养是挂在嘴上,骨子里流露出可有可无,以致工作状态不端正。(二)贯彻中央八项规定相关情况。一是规定实施前,班子成员中个别同志认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定,只是一阵风,走走过场。甚至认为自己没有大的问题,学习学习就万事大吉。中央八项规定出台后,我局做到了学习认真,认识统一,执行到位。在每周,全局在指定时间集中对八项规定进行学习,个人安排时间自学,经过学习,领导干部普遍认识到,中央出台八项规
4、定是应时应势之举,其重大意义不容忽视,绝非一时一日之功,只有自觉不折不扣履行,来不得变通和投机。大家认识到,加强作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。作风纯正既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石,也是一个党员是否先进的显著标志。面对改革开放和发展社会主义市场经济的考验,加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。可以说,加强作风建设,既是我们党的一大政治优势,也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务,更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法,是必须长期坚持的。二是在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面,做得不够好,时常自觉不自觉的在会议上
5、发言太多,造成会议延长时间。在工作往来中时有大手大脚、铺张浪费的情况偶有发生。通过贯彻八项规定,转变工作作风后,要求班子成员在每次会议上说短话讲管用的话,并有一个时间安排,对职务消费和接待工作进行了细化,并完善和加强了相关制度,千方百计压缩费用,发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风。局机关重新梳理了与中央八项规定对应的内部制度,查缺补漏,从细、实、管用处着手,完善工作制度,重申制度执行的重要性必要性。督促班子成员和一般干部适应遵守,通过执行1 6月份,三公经费支出明显减少,制度执行效果明显体现。三是在领导作风方面:对于一些错误思想思潮,班子成员虽能够做到不同流合污,不随波逐流,但有时缺乏当面批评指
6、出其错误的勇气。与同事沟通交流的态度还有待改善。通过这次对照八项规定的活动,大家认识到作为基层单位领导,当在工作中发现了问题,产生了不良后果之时,要经常反思,分析原因所在,找到真正的 病因 。通过此次党的群众路线教育实践活动,特别是自开展谈心活动以来,通过群众提、上级点、互相帮、自己找,终于发现,是自己找 病因 的方法不对路, 就医 找错了医生。 医治 领导干部身上 四风 之病的最佳医生是人民群众,依靠广大人民群众的评判标准解决领导干部身上 四风 之病,才是最好的就医治病的方法。对照班子的思想和行动,仍然存在以下不足:一是少数干部对八项规定出台重要性,执行持续性认识不足,存在着观望心态,怀疑是
7、全过程还是 一阵风 。二是在具体执行中,由于习惯使然,强化落实工作方面距离 一步到位 要求,存在不足与差距,要进一步督促落实。二、 四风 存在的突出问题(一)形式主义方面1.班子整体学习的意识还不够强。因政治理论和业务知识不足缺乏深度,造成工作粗糙。虽建立了局党支部中心组学习制度,但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况多,系统学理论少。学习形式和方法单一,多是念稿子、看电视,走出去到内地省市交流学习不多。多数同志几年不出省,少数同志几年不出市。2
8、.创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求,对全国食品药品安全监管工作的形势和情况不清楚,对食品药品安全监管工作在全县经济社会发展中的定位认识不准确,站位提不高,眼界放不宽,考虑处理问题就事论事、就食品药品安全监管工作论工作,思路不宽。片面认为食药监工作重视是由上到下逐级递减,宣传强调是雷声大雨点小,投入表态中央层面滚滚洪流,到基层底处是涓涓细流,宏观层面审时度势上没有登高望远,具体工作落实推进上负重爬行。有时精神懈怠,工作激情明显下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏 只有努力才能改变,只要
9、努力就能改变 的进取精神。如过去两年市级考核优秀,就抱残守缺,坐拥成绩。再进取、再拼搏意识淡化。有时在食品药品安全监管工作发展思路上唯条件论,有时从客观条件上找原因多,从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够,积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。如存在个别领导片面强调人手不足,可掌握资源不多。有的认为财政投多少钱,就办多少事。有的谈自己分管工作,张扬彻谈,谈别人分管工作缄口不语。对食品药品安全监管工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐性不够。有时习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科
10、学性和前瞻性,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高,只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢,机械地贯彻中央和省市工作部署,工作只求过得去、不求过得硬;有的只会埋头做事,不会主动思考,想办法、出点子较少。惯性思维,情绪实施。如有的同志长期在的食药监系统中工作,流露出 经验是自己的老办法是自己的好 姿态,开展工作时恣意率性,情绪时冷时热,状态忽高忽低。工作稍有成效居功自傲,出现问题装傻避退。3.落实不力,工作疲沓。很多该做的工作没做,就是做了的工作也有许多该落实的事没抓落实。有的工作,上级不推不动,甚至遇到难做的事情还推而不动,办事
11、情有时也有拖拖拉拉的现象,不太讲究效率。如任务分配工作推进时,易干好做工作氛围好,热火朝天,遇到困难,工作不顺时,不见人影,冷锅冒烟,折射出一种不成熟的工作状态和心理。4.工作执行力不够强。处室工作忙闲不均,相互配合不够,有时相互推诿,出现肠梗阻,安排任务讲条件,干工作消极畏难,工作疲踏,效率不高,存在工作部署多,督促检查少,致使不少工作有布置无动作,有要求无效果。制定出台了公文办理、局机关工作规则等制度,但全体干部执行制度的意识不强,制度执行流于形式。对局里的精神文明、廉政、文化建设抓得不够,只局限于开展几次活动,活动载体与创建结合不紧密,缺少系统的、经常性的指导规划不切实际,不求实效。有时
12、想问题、作决策、抓工作不认真领会中央精神,了解基层实际不够实,研究情况不深,解决问题不彻底。领导班子成员忙于业务工作的开展,对党员干部作风建设管理松懈,对执行制度不力的没有严格追究责任,对员工工作纪律缺少有效的监督和考核,造成员工思想懈怠,士气低落,凝聚力不强。对股室精神文明、廉政、文化建设要求不严格,只局限于开展几次活动,活动形式单一,造成干部职工对廉政建设意识不强,对党建工作存在应付了事的心态。(二)官僚主义方面1.深入基层调查研究不够,走访调研基层面窄,帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少,对广大消费者的诉求没有深入了解。习惯于在办公室想事做事,习惯于常规式、本本式地工作。有时深
13、入基层,与群众见面,出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;看先进典型的多,了解落后情况的少;了解面上情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。单位派出机构分散在不同片区,领导班子深入基层站所走访调研次数偏少,对站所员工思想状况和生活情况了解不全面,帮助员工解决实际困难不多。2.班子及干部队伍建设薄弱,民主依法科学决策不够。部分成员团体意识、大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面,存在说的多、做的少,知行不一的问题。干部队伍长期没有进行轮岗交流,整体工作能力和水平不足,干部队伍缺乏活力。没
14、有完善的干部培训计划和实施方案。督查和绩效考核工作力度不大。3.不担当,不敢硬碰,存在畏难厌战情绪,情绪低迷。偶尔遇到矛盾绕道,碰到问题回避,该说的话不愿说,该干的事不敢干,变成所谓的 老好人 、 太平官 。对待员工绩效考核体系改革的问题因循守旧,缺乏创新,对员工绩效考核未能深入研究和改进,阻碍了员工的工作积极性。4.表里不一,纪律松懈,存在言行不一,虽然也经常下基层调研,但主动性不强、不够深入,有时候只注重了解自己想要了解的问题,未能完全做到 从群众中来,到群众中去 ,为民服务的宗旨有待加强。(三)享乐主义方面1.满足于现有学识和见解,有时缺少了拼搏精神。部分班子成员对目前的情况习惯了,不愿
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