工商局建设学习型机关开展教育培训工作总结.doc
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1、工商局建设学习型机关开展教育培训工作总结工商局建设学习型机关开展教育培训工作总结工商局建设学习型机关开展教育培训工作总结:2014-2-23 22:07:17*工商局建设学习型机关开展教育培训工作总结*市工商局:按照全省工商系统工作会议提出的增强“四种意识”,推进“四项建设”的要求,根据昆工商201*45号*市工商行政管理局201*年干部队伍教育培训意见精神,我局紧紧围绕“以加强学习型工商建设为重点,以开展团队精神建设年活动为契机,以全面提升队伍综合素质为核心,以努力建设一支一流的干部队伍为目标”的总体思路,认真组织全局加大教育培训工作力度,开展学习型机关建设。现将工作进展情况进行总结回顾,汇
2、报如下:一、统一思想认识,强化组织领导加强学习型工商建设,是201*年全市工商系统的一项重要工作,也是开展“团队精神建设年”活动的一项基础工作,为此,我局高度重视,通过召开党组会、局务会、干部职工大会进行宣传动员、统一思想,提高干部职工对加强学习型工商建设重要性和必要性的认识。明确开展干部队伍教育培训以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,紧紧围绕“团队精神建设年”这一主题,遵循“突出综合素质、提升岗位技能、实施全员培训、促进终身学习”的原则,紧密结合县情和我局实际,按照联系实际创新路、加强学习求实效的要求,以践行“三个代表”重要思想为首要任务,大规模培训干
3、部,大幅度提高干部的素质和日。各基层部门结合实际,确定本部门学习教育日。总的要求是工商所每周组织集体学习的时间不得少于4小时,县局机关每周集体学习时间不得少于3个小时。各部门在确保正常工作开展的同时,要进一步增加学习的时间和次数,通过量的积累促使质的提升。二是建立学习检查通报制度。建立两级学习教育检查督察制度,县局学习教育工作领导小组办公室每月对全系统学习教育情况进行一次督促检查,工商所(分局)每周利用集中学习时间,对干部职工的学习情况进行一次检查。检查主要通过调阅干部职工的学习笔记,检查部门或个人组织学习的痕迹档案资料(学习记录、影像资料、学习照片),抽查考核干部职工对学习内容的掌握情况,县
4、局要及时将检查结果进行通报。三是建立学习考核奖惩制度。干部职工的学习考勤、学习笔记、学习成绩等将纳入全年工作目标考核范围,同年终考核奖惩挂钩,把学习能力、创新能力和理论素养作为干部选拔任用的重要依据。四是实行学习考试制度。将所学知识整理为试卷,组织干部职工进行考试,全面检阅各位干部职工学习的效果。在一、二季度组织的考试活动中,一方面是领导小组精心组织、措施有力;另一方面是干部职工认识到位、精心准备,双管齐下确保考试活动顺利开展、取得实效,达到了两个100%,即参考人员达到100%,无一人缺考、成绩合格率达100%,无一人不及格。在加强制度建设的同时,我局还通过强化督促检查,促进教育培训工作的落
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