总工会重新申报市级文明单位标兵汇报材料.doc
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1、 总工会重新申报市级文明单位标兵汇报材料逊克县总工会现有编制5个,内设:组织宣教部、经济保障部、财务资产女工部和困难职工帮扶中心。实有工作人员9人,主席1人、副主席2人、经审主任1人、组织宣教部1人、财务资产女工部1人、困难职工帮扶中心3人(借用1人、聘用2人)。自2002年晋升为市级文明单位标兵以来,在县委、县政府正确领导及文明办的亲切关怀和指导下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实黑龙江省文明单位建设条例,积极开展争创市级文明单位标兵工作,促进机关自身建设,推动了工会各项工作的开展。两年来,县总工会先后在工会组织建设、女职工委员会建设、帮扶等方面受到市总工会的7次表
2、彰,及3次受到县委、县政府的表彰,连续两年荣获县级优秀党组织。一、建立健全领导机制,精神文明创建工作进一步加强1、我会党组高度重视精神文明建设,切实加强班子组织领导,成立了以支部书记、工会主席张世海为组长、三位党组成员为副组长的文明单位创建领导小组,由办公室具体负责日常工作,明确了工作任务,落实了岗位职责,做到了各尽其责。2、我会把精神文明创建工作作为机关建设的一项重要工作来抓,纳入工作目标管理考核,制定了党建及精神文明创建目标管理考核办法,我会党建工作、效能建设、优化经济环境等工作都做到了年初有安排、年内有检查、年末有考核。3、制定了县总工会民主生活会制度,班子议事制度,在全县范围内大力推行
3、厂务公开制度,落实党风廉政建设责任制,切实提高了工作透明度。班子成员团结协作,开拓进取、勤政廉洁、艰苦奋斗、作风民主、办事公道,形成了强大的凝聚力和整体工作合力,在广大干部职工中起到了表率作用。二、加强宣传教育,进一步提高工会干部自身素质社会主义精神文明建设需要法制和道德去保障。普法教育和道德建设是一项长期的工作,支部始终把这项工作当作重要任务来抓。一是重点抓“五五”普法期间应学的法律法规和工会工作相关的法律法规及政策的学习,成立了“五五”普法领导小组,建立了实施方案,开展“五五”普法教育,提高了干部职工的思想政治素质和法律意识。二是广泛开展了群众性精神文明创建活动,制定了创建规划和年度计划,
4、明确了创建目标,加强了机关人员的职业道德、家庭美德教育。三是深入宣传贯彻公民道德建设实施纲要,围绕“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”20字基本道德准则,规范机关干部的行为。四是机关加强科学发展观、荣辱观教育,要求干部讲学习、讲政治、讲正气,不因时代列车的迅猛前进而落伍。单位的党员和干部都能够刻苦钻研理论,将学习当成一种责任,学习工作化、工作学习化,努力学习文化科学知识和业务知识,转变观念,武装自己,适应形势要求。五是注重抓好对干部的廉政教育,以先进典型作正面教育,以反面典型作警示教育,提高领导干部自警、自省、自律、自励意识,反对邪教学说,纯洁党性。现在,我会机关的学习风气蔚然
5、成风,机关工作作风有了明显转变,“热心、爱心、真心”为职工服务的作风大大加强。三、创建市级文明单位标兵工作同促进工会职能作用的发挥相结合精神文明创建工作更重要作用是通过创建达到推动各项工作的进步和发展,为此县总工会把创建市级文明单位标兵工作与推动工作紧密相联做到四个结合。1、把创建市级文明单位标兵工作同促进我县经济发展相结合。县总工会为了更有效地为全县广大职工服务,不断完善服务型工会工作机制。一是开展职工文化体育活动,丰富职工生活。县总工会在每年重大节日的都举办各类活动,如:去年的庆“五一”劳模表彰大会及文艺汇演、迎建国“60周年”职工象棋比赛、今年的“五一送温暖”活动、“迎五一、促和谐”秧歌
6、汇演活动、全县职工秋季乒乓球比赛等等。两年来,县总工会共举办各类大型活动11次,参加市总工会的大型活动8次,全县各级工会组织共举办各类活动57次。使职工的精神面貌焕然一新,讲奉献、求创新的精神显著增强。二是在全县职工中深入开展了“三大工程”创建活动和“当好主力军,建功十一五,和谐奔小康”竞赛活动,广泛开展了“百面旗”、“工人先锋号”等形式多样的劳动竞赛。组织全县职工紧紧围绕我县经济社会发展和企业生产经营实际,开展群众性劳动竞赛,促进了企业技术、管理、服务创新和经济效益提高,推动了我县经济社会又好又快发展。开展了“创学习型组织,争做知识型职工”活动,切实提高了职工队伍的整体素质,达到了黑龙江省职
7、工素质工程五年规划确定的各项目标要求。今年年末,我们还将表彰一批“工人先锋号”、“学习型组织”和“知识型职工”。三是做好劳模管理工作,在全县形成学习劳模、关爱劳模的氛围。目前,全县共有省级以上劳模18名。县委、县政府认真落实劳模政策,逐年加大对劳模的表彰、慰问的力度,省级和全国劳模每年免费体检1次。同时,县总工会还对生活困难的劳模,每年都给予金额不等的生活补贴,对大病劳模给予一次性医疗补贴。2、把创建市级文明单位标兵工作同维护职工权益相结合。为切实维护职工合法权益,充分调动广大职工的积极性。一是建立了三方协商制度、工资集体协商谈判制度、平等协商集体合同制度、劳动争议调解制度和劳动合同制度等五项
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