时代光华——绩效管理实用工具及方法试题及答案.pdf
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1、时代光华绩效管理实用工具及方法试题及答案 单选题单选题 1. 下列关于目标卡的填写不正确的是:下列关于目标卡的填写不正确的是: A 备注分为主管评价和个人评价两栏 B 内容不要重复 C 权重要有一个参考分数 D 目标即指标 正确答案: D 2. 要首先对指标进行选择的方法是:要首先对指标进行选择的方法是: A 鱼骨图 B 格里波特四分法 C 杜邦分析法 D 帕累托图 正确答案: C 3. 对态度和能力的考核应归结为:对态度和能力的考核应归结为: A 对行为的考核 B 对任务的考核 C 对关系的考核 D 对业绩的考核 正确答案: A 4. 下列中属于对态度考核的指标是:下列中属于对态度考核的指标
2、是: A 激励能力 B 授权能力 C 协作性 D 统筹力 正确答案: C 5. 按照人员地位不同的重要性来处理权重避难的方法是:按照人员地位不同的重要性来处理权重避难的方法是: A 背对背排序法 B 加权排列法 C 面对面排序法 D 权赋值法 正确答案: A 6. 指标库管理的统计功能体现在:指标库管理的统计功能体现在: A 横向比较类指标 B 分类统计类指标 C 评价类指标 D 以上都包括 正确答案: D 7. 在实际沟通中能够传达信息的是:在实际沟通中能够传达信息的是: A 肢体动作 B 语言 C 表情 D 以上都可以 正确答案: D 8. 下列处理权重避难的方法中较为民主的是:下列处理权
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