关于进行半年干部考核的通知.docx
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1、第 1 页 关于进行半年干部考核的通知 特征码 kjJEBfpNzwmhHNEeTknX 各部、中心: 为了全面、客观、公正、准确地考核中层干部政治业务素 质和履行职责的情况,加强对干部的管理与监督,推动基地的 改革与发展。根据干部选拔任用工作暂行规定 ,结合年度工 作计划,经研究决定近期对经理(含)以上中层干部进行年中 考核,为做好这项工作,现将有关事项通知如下: 一、考核工作原则 客观公正原则:考核采取定量分析与定性评价相结合方 式,力求对干部进行客观公正评价。 注重实绩原则:依据干部的任前目标和岗位职责,实事 求是地对其德、能、勤、绩、廉进行考察,重点考察干部的工 作业绩和作风方面的情况
2、。 第 2 页 群众公认原则:在群众中对干部进行民主测评,广泛听 取各方面意见,增强定性评价的准确性和真实性。 二、考核程序 考核的准备。考核工作在基地领导下进行,成立考核工 作组,主要负责考核办法的实施。考核工作组负责民主测评, 发放、收取民主测评表,统计民主测评情况;听取群众意见及 组织意见反馈工作;向基地汇报考核结果;有关材料的归档工 作。 进行民主测评。民主测评以无记名填表投票的方式进行, 评议中层干部的德、能、勤、绩、廉等情况以及能否胜任现职 位的工作。民主测评表由考核组收回,测评结果实行量化计分。 填写年半年干部考核情况评价表 。 考核结果的认定及反馈。考核组在综合分析测评情况、
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