街道领导班子问题剖析会情况报告.doc
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1、街道领导班子问题剖析会情况报告街道领导班子问题剖析会情况报告街道领导班子问题剖析会情况报告*街道领导班子问题剖析会方案、2013年*街道领导班子问题剖析会会议议程。2、由党工委书记牵头在对2012年民主生活会存在问题整改情况进行认真梳理的基础上,在村居三职干部和街道科室负责人会上,公布了2012年*街道民主生活会整改落实情况。3、由党政主要领导向班子成员进行了专题谈心,班子成员向分管科室职工、村居干部和服务对象代表谈心,达到交流思想、查找问题。制发*街道党政领导班子征求意见表,向街道、村居、企业征求对班子和班子成员的意见和建议,通过梳理,收集领导班子意见15条,归类5条;收集班子成员意见(村)
2、办公室,没有深入院坝、田间地头,没有深入群众中去,解决具体问题还不够多,直接倾听群众的意见和要求少,不愿接足具体矛盾,不属于分管的对象联系较少或者不联系,从而不能全面的听到来自基层一线的声音。二是本单位内部交心谈心、关心一般干部不够、各种活动开展较少。一年来,主要领导与副职领导,班子成员与一般干部交心谈心,听取意见建议少了,对干部的思想了解不够。在繁重的工作任务下,对同志健康有益的活动开展不多。3、进取心不强一是思想滑坡。班子年龄偏大,大多有船到码头车到站的思想,升迁无望,满足现状,得过且过;街道移民、建设、征地拆迁遗留问题多而复杂,畏难情绪萌生,不愿积极主动想办法解决。有求稳怕乱、被动应付的
3、思想,不求有功,但求无过,等待安全着陆,缺乏上进心和艰苦奋斗的精神。三是管理不严。对各类规章制度执行不到位,内部管理不够规范,有好人主义倾向,存在不敢抓、不敢管、不敢坚持原则现象。 4、工作作风不够扎实 一是工作松懈,不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格,接到工作任务,先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,对贯彻上级指示精神,满足于会议开过了,文件传达了,对于如何结合本单位的实际进行贯彻落实,没有自己的工作思路,对待工作敷衍了事,做事处理方法简单。二是工作责任心不够,执行力不强。工作不够严谨、规范,在工作中存在推诿扯皮、敷衍搪塞、消极应对现象,如有时分管不十分明确的工作推来推去,一份
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