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1、西滨镇2013年发展党员自查整改方案西滨镇2013年发展党员自查整改方案为了进一步做好我镇发展党员工作,根据关于进一步规范发展党员工作程序的通知文件(尤委组200340号)要求,结合我镇提升延伸 168 党建和发挥八个方面作用的工作实际,针对发展党员工作认真自查,并对存在的不足作出整改方案: 一、加强领导、狠抓落实,进一步明确发展党员工作的重要性和必要性。 发展党员工作是党建的一项重要的经常性工作,是一项关系到我党兴衰成败的基础工程。镇党委高度重视发展党员工作,专门召开各支部书记会议研究布置发展党员工作。镇党委书记林志祥要求要把思想统一到党的十七大和中央关于发展党员工作的要求上来,充分认识做好
2、新形势下发展党员工作的重要性和必要性,不断增强政治责任感和历史使命感,切实把发展党员工作抓好抓实。 二、加强考评、严把关口,进一步提升支部战斗堡垒作用。 一是要提升支部战斗力。结合我镇实际,以发挥八个方面工作为契机,以创建 五个好 村党支部为目标,按照 严格程序,先易后难、分类指导、一村一策 的总思路,增强党支部核心作用。 二是要提升党员带创力。我镇严格按照上级组织 把致富能手发展为党员,把党员培育成致富能手 的要求,严把发展党员质量关,2012年全镇发展新党员32名,女党员有9人,占党员总数28.1%,村主任2人。党员中,年龄30岁以下的12人,占37.5%,年龄31岁至35岁的4人,占12
3、.5%,36岁至40岁7人,占21.9%,41岁至45岁5人,占15.6%;45岁以上4人,占12.5%;文化程度:大专7人,占21.9%,高中5人,占15.6%,中专2人,占6.25%,初中及以下18人,占56.3%;在新党员中:村主任2人,机关、企事业职工9人,经济能人21人。这些新党员的带创能力整体水平较高。与去年同期相比,虽然党员发展数量有所下降,但更主要的是党员年龄结构、文化程度结构、分布结构得到改善。同时组织劳动事务保障所、库区办、农技站等单位,加大对党员实用致富技术的培训,提高党员素质,增强党员队伍的带创能力。 严格发展党员工作程序,是确保发展党员质量的关键。要严格按照中国共产党
4、发展党员工作细则(试行)规定的程序和要求,认真履行入党手续,做到每一个环节都严格程序、严格把关。申请入党同志的政治觉悟、思想品质和入党动机如何,群众最有发言权,因此,在包括确定入党积极分子和发展对象、预备党员转正等发展党员工作中,除了要听取党员的意见外,还要充分听取群众的意见,接受群众的监督。 明确目标,优化发展党员结构。各党支部特别是去年未发展党员的厚丰村、七里村、彩洋村要围绕发展党员工作的总体目标,层层分解任务,制订发展党员工作的中长期规划和年度工作计划,加强对新发展党员的结构分布及相关比例的控制,坚持有计划地发展党员。 三、加强力量、壮大入党积极分子队伍,进一步奠定发展党员基础。 一要
5、掘源 ,打破传统的用人观念,树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要 培源 ,改进工作方法,切实做好培养教育工作。按照入党积极分子与发展对象3:1的比例,培植一支数量较多、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍。三要 清源 ,突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理,做好衔接工作。建立入党积极分子台帐,坚持入党积极分子定期汇报制度,建立动态管理机制,保持入党积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。2012年已发展入党积极分子65名。 四、加强落实、贯彻党要管党方针,进一步提高党建工作水平。 1、完善和落实党建工作责任制。认真履行抓好党建工作的政治责任,努力形成党委集体抓、书记带头抓、班子成员分工抓、责任部门共同抓、党务干部专心致志抓的新局面。各有关部门要树立全局意识,积极支持、主动参与党建工作,把上级有关党建工作的要求和部署贯彻落实好,不断提高党建工作水平。 2、加强党务干部队伍建设。要进一步解放思想,更新观念,树立正确的人才观,把培养党务人才、凝聚党务人才、用好党务人才作为一项重大战略任务来抓,努力推进党务干部队伍建设。加强党务干部综合能力培养,通过党校教育、短期培训、工作交流和外出考察等方式,帮助党员干部开阔眼界,提高政治业务素质,增长才干。
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