公司人事管理制度 .docx
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1、第 1 页 公司人事管理制度 特征码 MLVvtxoXEsnLHMEplpMK 公司人事管理制度 总则 第一条 为规范公司的人事劳资管理,特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、 调迁、解职、服务、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩、 待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规 定办理。 第三条 本公司自总经理以下工作人员,均称为本公司职员。 第四条 本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。 聘用 第 2 页 第一条 本公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘。 第二条 本公司聘用各级员工以态度、知识、品德、能力、经验、 体格适合于职务或工作者为原则,
2、但特殊需要时不在此限。 第三条 新进员工的聘用,根据业务需要,由人事部门统筹计划, 呈报标准。 第四条 本公司各级员工必须具备以下资格,才能聘用 (一)副总经理以上职位,必须具备大学本科以上学历,熟悉业 务、具有五年以上实际工作经验,年龄在 35 岁以上。 (二)部门经理,必须具备大本以上学历,熟悉业务,具有五年 以上实际工作经验,年龄在 26 岁以上。 (三)一般职员,大专以上学历,其条件符合职务要求。 第五条 本公司特勤人员(司机、打字员),必须具备下列资格, 经考试合格,才能聘用: (一)司机 有汽车驾驶执照,并具有两年以上实际工作经验。 第 3 页 (二)打字员 擅长中英文打字,有实际
3、工作经验。 试用及报到 第一条 新聘用人员应试用合格才为录用,试用期为三个月,期 满合格者方予录用为正式员工。 第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时 停止使用。 第三条 员工录用前应到人事行政部办理报到手续,并按规定时 间上班。 (一)填写个人履历表; (二)交登记照片 3 张; (三)交身份证复印件 1 份; (四) 交学历证书复印件一份。 (五) 所执其他证书复印件一份 第 4 页 保证 第一条 本公司员工外地员工均应觅妥保证人,保证其在本公 司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后 才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约 执行。 第二条
4、本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之 一,经本公司认为适当者。 (一)团体保 资本充实经合法登记有案的企业或机构; 二)个人保 有正当职业,在社会上有相当信誉及地位的人士。 但被保人的配偶或直系亲属或本公司现职人员均不得为保证人。 第三条 本公司员工经管现款、材料、成品等人员,其 保证人应为相当的团体保。 第四条 被保人如有下列各款事项之一者,保证人应负一切赔偿 责任,并负责代被保人办理离职手续。 (一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为 第 5 页 致本公司蒙受损害者; (二)贪污公款挪用公物者。 (三)弃职潜逃者。 第五条 保证人的职业或住址如有变更时,应由保
5、证人或被保人 以书面通知本公司办理更正。 第六条 本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证 责任时,被保人应随时另觅妥保证人。 第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时, 应立即以书面通知本公司,由被保人另觅新保证人办妥换保手 续,发还原缴保证书后方得解除保证责任。 第八条 本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限 期换保,在换保期间如有必要可暂停其职务,待换保手续办妥 后才准许复职。 第九条 本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人 限期换保,在换保期间如有必要可暂停其职务,待换保手续办 第 6 页 妥后才准许复职。 第十条 本公司员工离职,经办妥移交手
6、续后 3 个月内未发现任 何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。 职务任免 第一条 各级职务的委派分为实授、代理二种。 第二条 职务的任免除依公司章程规定须由董事会核定者外,各 经理如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。 第三条 职务任免经核定后由人事行政部门填发人事任(免)令。 第四条 职务委派经核定后进行职务加薪,其数额按公司薪酬 管理办法规定执行。 迁调 第一条 本公司基于业务上的需要,可随时调动任一员工的职 务或服务地点,被调的员工如借故推诿,概以抗命论处。 第 7 页 第二条 部门经理依其管辖内所属员工的个性、学识和能力, 力求人尽其才以达到人与事相互配合,可填具人事异
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