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1、作业 1第 3题 “ 假如我现在告诉你因为某种原因,你可能难以被录用,你如何看 待呢 ?” 面试时这种提问方式是() 。 A.假设式 B.开口式 C.压迫式 D.引导式 您的答案: A 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 2第 4题 由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的 工作分析方法,方法叫做() 。 A.观察法 B.工作日志法 C.主管人员分析法 D.访谈法 您的答案: C 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 3第 5题 主试人设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突,要求被试者扮演某 一角色并进入角色情境去处理各种问题和矛盾。主试人通过对被试 者在不同角色情境中表现处
2、理的行为进行观察和记录,以测评其素 质潜能。这种方法叫() 。 A.公文处理 B.角色扮演 C.管理游戏 D.面谈 您的答案: B 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 4第 6题 使评价中心具有较高效度的主要原因是由()决定的。 A.整体互动性 B.综合性 C.形象逼真性 D.行为性 您的答案: B 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 5第 7题 ()指测评要简单、方便,能满足测评工作的实践要求, 易于开展工作,又称经济合理原则。 A.方向性 B.动态性 C.可行性 D.行为性 您的答案: C 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 6第 9题 在人员素质测评中,应用最为广泛的是()
3、。 A.人格测验 B.品德测验 C.能力性向测验 D.态度测验 您的答案: C 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 7第 10题 人员招聘、晋升测评一般属于()测评。 A.常模参照性 B.效标参照性 C.无目标测评 D.物标参照性 您的答案: A 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 8第 11题 要提高测验问卷的测评效度,应通过增加信息源(问题 )数目来增加 信息量,最后达到增强()的目的。 A.信度 B.效度 C.数量 D.质量 您的答案: B 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 9第 18题 下面哪一个是投射测验法的特征() 。 A.测量工具一般为调查表 B.测验目的多是伪装的
4、 C.通常采用纸笔形式 D.题目的数量较多 您的答案: B 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 10第19题 测评主体的最小单位是() 。 A.主持人 B.编制人 C.实施人 D.测评员 您的答案: D 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 11第 20题 广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以()的一切间 接测评技术。 A.表现 B.隐蔽 C.联系 D.解释 您的答案: B 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 12第 21题 通过询问面试对象的教育、工作、 家庭成长等问题来了解面试对象 的求职动机、 成熟度、 专业技术背景等要素的面试题型是() 。 A.行为型 B.情景型 C.
5、背景型 D.智能型 您的答案: C 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 13第 22题 一种程序而不是一种具体方法,是多重测验组在逻辑上的延伸,是 组织选拔管理人员的一项人事评价过程为() 。 A测验 B.面试 C.评价中心 D.情景模拟 您的答案: C 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 14第 23题 在知识测评中,某一多项选择题有35人做对, 15人做错,则该项目 的适合度为() 。 A.0.7 B.0.3 C.1 D.0.43 您的答案: A 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 15第 26题 具有 “ 活泼、好动、敏感、反应迅速,喜欢与人交往,注意力容易 转移,兴趣容易变
6、换,具有外倾性” 特征的人属于()气质类 型。 A.胆汁质 B.多血质 C.粘液质 D.抑郁质 您的答案: B 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 16第 27题 认知测验测评的是认知行为,而人格测验测评的是()行为。 A.管理 B.决策 C.社会 D.个体 您的答案: C 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 17第 28题 素质测评标准体系及其分数等级、评语在素质测评过程中充当一种 价值等价物的作用,其组成要素不包含() 。 A.标准 B.标度 C.标记 D.标尺 您的答案: D 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 18第 29题 人员素质测评组织的准备阶段过程中,在选择测评方法
7、时,考虑的 内容不包括() 。 A.测评的管理目的 B.岗位职责的特点 C.测量手段 D.被测组织的特征 您的答案: C 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 19第 30题 对测评结果进行总体水平分析,其目的是通过有关反映集中趋势的 指标,把握全部测评者的() 。 A.差异状况 B.相对水平 C.总分状况 D.一般水平 您的答案: D 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 20第 31题 评价中心是以测评()素质为中心标准化的一组评价活动。 A.决策 B.操作 C.管理 D.能力 您的答案: C 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 21第 35题 面试中,声音占行为传递信息的() 。
8、 A.7 B.38 C.55 D.67 您的答案: B 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 22第 36题 人员素质测评组织中, ()阶段需要明确测评的目的和对 象,并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。 A.准备 B.实施 C.测评结果分析 D.测评决策 您的答案: A 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 23第 37题 评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段? A.高层管理人员 B.一般管理人员 C.技术人员 D.公务员 您的答案: A 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 24第 40题 人员素质测评理论分析的基本依据是() A.哲学的认知论和认知心理学 B.角色要
9、求差异 C.人事配置原型 D.个体素质差异 您的答案: C 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 25第 41题 某公司在招聘管理人员时,要求应聘者一起完成一个任务 小溪 任务:给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索,要求他们把一根粗大 的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中 的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。 这种测评方法是() 。 A.案例分析 B.角色扮演 C.管理游戏 D.面谈 您的答案: C 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 26第 42题 从狭义上说,人员素质测评的内核就是()测评。 A.举止相貌 B.身体状况 C.智慧才能 D.人员素
10、质 您的答案: D 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0 27第 1题 人员测评中量化的作用有() 。 A.方便简洁的物化表述功能 B.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较 C.有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确 的差异比较 D.由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评 E.使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数 您的答案: A,B,C,D,E 题目分数: 3.0 此题得分: 3.0 28第 2题 最常用的人员素质测评方法有() 。 A.能力测试 B.物理测试 C.心理测验 D.面试 E.评价中心 您的答案: C,D,E 题目分数: 3.0 此题得分:
11、3.0 29第 8题 测评后的心态,表现出消极心态的有() 。 A.平和心态 B.敏感心态 C.掩饰心态 D.喜悦心态 E.怀疑否认心态 您的答案: B,C,E 题目分数: 3.0 此题得分: 3.0 30第 12题 测评质量的检测分析,其主要指标包括有() 。 A.信度 B.独立性 C.区分度 D.效度 E.效标 您的答案: A,D 题目分数: 3.0 此题得分: 0.0 31第 13题 项目质量的考评指标主要有() 。 A.适合度 B.区分度 C.信度 D.独立性 E.选择率 您的答案: A,B,D,E 题目分数: 3.0 此题得分: 3.0 32第 14题 影响加权的因素有() 。 A.
12、测评主体 B.测评目的 C.测评对象 D.测评时期 E.测评角度 您的答案: B,C,D,E 题目分数: 3.0 此题得分: 0.0 33第 15题 个性特征,即个性心理特征,是指个人身上表现出来的本质的、经 常的、稳定的特征,包括()等。 A.能力 B.态度 C.兴趣 D.气质 E.性格 您的答案: A,D,E 题目分数: 3.0 此题得分: 3.0 34第 16题 在测评分数的处理中,把零散的项目 (指标)分数综合为一个总分 数的方法,常见的方法有() 。 A.累加法 B.平均综合法 C.加权综合法 D.连乘综合法 E.指数连乘法 您的答案: A,B,C,D,E 题目分数: 3.0 此题得
13、分: 3.0 35第 17题 绩效考评与素质测评的关系,正确的是() 。 A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定 B.绩效考评为素质测评提供了起点与背景 C.素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定 D.素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充 E.素质测评主要是对人与条件的测评,以任职资格要求为标准 您的答案: A,C,E 题目分数: 3.0 此题得分: 3.0 36第 24题 情景设计要注意哪几点?() A.相似性 B.典型性 C.逼真性 D.非主题性 E.难度适当 您的答案: A,B,C,E 题目分数: 3.0 此题得分: 3.0 37第 25题 工作样本测试技术的基本程序包括:
14、 A.由一位观察者对申请人的表现进行检测,并在清单上记录下申请 人执行任务的好坏 B.请专家进行工作分析,列出应聘职位的所有工作任务 C.从中选择一个关键任务,并将其细化分解为不同的小任务 D.设计每个小任务的可能执行方法清单,并给这些方法分配权重, 打分 E.提供一个与未来工作相似的工作场景,要求应聘申请人用工作中 的真是工具依次执行这些小任务 您的答案: A,B,C,D,E 题目分数: 3.0 此题得分: 3.0 38第 32题 人员素质测评的功用有() 。 A.评定 B.诊断反馈 C.预测 D.有利于人力资源开发 E.有助于人力资源的优化管理 您的答案: A,B,C,D,E 题目分数:
15、3.0 此题得分: 3.0 39第 33题 选择测评人员通常要考虑的几个条件有() 。 A.坚持原则,公正不偏 B.了解被测对象情况 C.有一定的实际工作经验,尤其在测评方面的工作经验 D.有一定的专业知识 E.做事认真仔细、一丝不苟 您的答案: A,B,C,D,E 题目分数: 3.0 此题得分: 3.0 40第 34题 评价中心失败的原因是() 。 A.没有充分的准备与计划 B.准备工作过于累赘 C.评价结果缺乏预测效度 D.得不到高层主管的支持与帮助 E.应用范围大 您的答案: A,B,C,D 题目分数: 3.0 此题得分: 3.0 41第 38题 面试技巧主要包括() 。 A.问 B.听 C.观 D.评 E.测 您的答案: A,B,C,D 题目分数: 3.0 此题得分: 3.0 42第 39题 情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具 有相似性,具体表现在素质、()等几个方面的相似性上。 A.内容 B.水平 C.品德 D.条件 E.能力 您的答案: A,D 题目分数: 3.0 此题得分: 3.0 作业总得分: 94.0 作业总批注:
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