公司20XX年年终考核工作会议讲话稿.docx
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1、第 1 页 公司 20XX 年年终考核工作会议讲话稿 特征码 NyxmhfBRWKiEsaBrQPVt * 公司 20XX 年年终考核工作会议讲话稿 今天,我们召开年终考核大会,推荐优秀,就是要在这全 年工作的收尾阶段、最后时期,把一年工作中作出贡献、实绩 突出、作风优良、踏实肯干的有为干部 、先进职工代表评选出来,充分体现出考核的导向作用,达到 鼓励先进、激励后进,有效推动工作发展的目的。 一、要使考核成为林业发展的“助推器” 。考核工作要注重实绩, 要把为单位贡献多、出力多、付出多、流汗多的干部选出来; 同时要兼顾纪律表现,平时上班都 坚持不好,值班值宿也不来,目无组织,目无纪律的干部坚决
2、 不选;也要考虑临时性任务完成情况,局党组、局班子交办的 任务是不是执行了,有没有推诿扯皮的 时候,工作态度不端正,缺乏大局意识、政治意识和责任担当 第 2 页 的干部坚决不选;品行也是一条重要依据,给局里带来负面影响, 损害部门形象和集体利益大局的,也 坚决不选。评选结果要符合实情,选出的干部要能站得住脚, 得到大家信服、群众认可。真正通过客观准确的考核,评出动 力、评出风气、评出正能量,使表现优 秀的干部脱颖而出、努力奋进的干部找准方向,碌碌无为的干 部看到差距,形成了干事创业、争先创优的良好局面。 二、要使考核成为民主评议的“风向标” 。民主推荐是年终 考核的一项重要内容,是履行知情权、
3、参与权、监督权、选择 权的一个重要过程,民心、民意很大 程度上代表着工作优劣,关系到每个干部的切身利益。大家一 定要公道正派、公平公正,不划感情票,不投关系票,以严肃 认真的态度参加民主测评,对每一位干 部德、能、勤、绩、廉等各方面的情况,作出客观、公正的综 合评价,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。会后,局党 组将本着客观公正、实事求是的态度, 以评议结果作为重要参考依据,进行集中研究,在充分尊重大 第 3 页 家意见的基础上,选定人选。 三、要使考核成为干部使用的“测量仪” 。政绩考核是干部使用、 管理和监督的基础环节。要充分发挥政绩考核在激励、约束干 部等方面的作用,把考事与考人相 结合,将考核结果作为我们将来干部选拔重用的重要依据,把 更多优秀干部选任到重要岗位上来。 此外,因先进人选名额有限,对考核结果大家也要正确理 解、正确对待,更多的是查找不足,别成障碍,取长补短,增 添干劲。 同志们,今天的考核工作十分重要。希望大家充分认识做 好这项工作的重要意义,本着对同志、对组织、对单位工作高 度负责精神,珍惜自己的民主权利,积 极参加今天的活动,圆满完成测评和推荐任务。 *
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