公司“三不四可”民主生活会个人对照检查材料.docx
《公司“三不四可”民主生活会个人对照检查材料.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司“三不四可”民主生活会个人对照检查材料.docx(4页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 公司“三不四可”民主生活会个人对照检查材料 特征码 OawiuJYAdReynYxmYwis 公司“三不四可”民主生活会个人对照检查材料 根据集团党委组织部和公司党委安排,近期,我学习了集团安 全工作有关要求,重点学习了 20XX 年 8 月 23 日中国平煤神 马报署名坚定不移落实“三不四可” 确保集团长治久安 。 通过学习,我对“三不四可”的认识有了更加深刻的理解,对 照工作实际,查找了安全工作中存在的不足,并制定了整改措 施。现将学习情况汇报如下。 一、学习“三不四可”后的思想认识 (一) “三不四可”是企业安全发展之魂。安全生产无论任何时 候,都要在态势判断上不轻言好转,在
2、工作评价上不轻言成绩, 在责任落实上不轻言到位;在安全与生产、安全与效益、安全 与成本、安全与发展发生矛盾时,产量可以降、利润可以减、 成本可以增、矿井可以关,也要坚决做到不安全不生产。 “三不 四可”的安全指导思想,是梁铁山董事长近年来在集团安全经 营形势十分严峻的情况下,全面分析集团安全发展现状和难题 的基础上总结提炼出的安全工作经验教训,蕴含着安全理论思 考。 第 2 页 。 掘机运通等领导的事,工作和值班带班中注意自己的安全就可 以了,没有安全大局观念和安全一盘棋思想。 (二)工作作风方面。主要存在不严不实现象。一是对安全工 作主动性不强。比如在带班中,有时到工作面走马观花,没有 深入
3、细致的安全隐患检查,只对一些表面隐患提提整改要求。 在安全工作上主动性不强,只是对分管的有井下业务的部门进 行了安全强调。二是调查研究不够深入。有时专注于经营工作, 仅关注于公司安全大的方面,对基层生产矿一些具体的安全状 况及安全举措了解得不多、不透、不深、不广。 (三)纪律意识方面。主要存在对己约束力少,主动性不强等 问题。比如平日里对基层安排工作多,提出要求多,对他们检 查少,落实少;对干部作风和劳动纪律有时监督的不严;检查 工作有“被安排”现象,深入基层的时效性不强等等,这都与 自己的主观意识和纪律意识不强有很大关系。 (四)担当精神方面。主要存在韧性不足、按部就班思想。一 是推进工作的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 三不四可 民主生活会 个人 对照 检查 材料
链接地址:https://www.31doc.com/p-519706.html