XXX集团薪酬制度要点.pdf
《XXX集团薪酬制度要点.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《XXX集团薪酬制度要点.pdf(13页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、XXX集团 薪酬制度 201X年 X月 目录 第一章总则 . 1 第二章薪酬内容与结构. 1 第三章固定工资的构成. 2 第四章绩效工资与奖金. 5 第五章附加薪酬与福利. 6 第六章非正式员工薪酬. 6 第七章工资级别 . 7 第八章薪酬调整 . 8 第九章薪酬支付 . 9 第十章薪酬组织 10 第十一章附则 10 第一章总则 第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪 酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和 持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则; 第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高 员工工作兴
2、趣和热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人 机制; 第三条本制度以集团战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在大连 市有竞争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力;(薪酬制度) 第四条本制度适用于 XXX公司所有正式员工,但不适用于以下人员: 各公司总裁、副总裁、总裁助理等高级管理人员。 第二章薪酬内容与结构 第五条正式员工全部薪酬由四大部分构成: 基本工资部分:包括岗位工资的固定部分、司龄工资和资历工资; 绩效工资部分:以岗位工资为基数,参考KPI 做浮动; 各类奖金部分:包括年终效益奖金、营销年终提成、科研特殊奖励; 附加薪酬与福利部分:包括通讯补贴、驻外补贴、行车补贴、午餐补贴、 四
3、险一金等。 第六条基本工资分为 5 个序列,共 30 个级别,按照最终确定的岗位级别发放。 各层级、岗位的工资调整范围详见附表一 XXX公司工资级别表; 工资序列分为如下5 个序列: 管理序列:共分为 13 级, 涉及各职能部门经理层、 核心管控职能部门 (战 略、财务等)各类员工; 营销序列:共分为14 级。涉及营销体系相关职能部门各类员工; 研发序列:共分为 13 级,涉及研发、引进体系各相关职能部门各类员工; 生产序列:共分为16 级,涉及生产体系内部各层员工; (薪酬组织) 后勤序列:共分为 18 级,涉及支撑管控部门(供应部、人力部、北京代 表处、国际贸易部等)、行政后勤部门(办公室
4、、餐厅、车队等)各层员工。 不同部门经理的级别可以不同,可在相应的调整范围内晋升或降级;不同 员工的级别可以不同,每个岗位可在相应的调整范围内晋升或降级。 不同类型人员根据实际情况进行不同组合,详见附件一XXX公司工资级别 表 。 第三章固定工资的构成 第一节基本工资 第七条基本工资与岗位工资相关,属固定收入,包括岗位工资、司龄工资、 资历工资三部分。 岗位工资:共 30 个级别,五个序列,按最终确定的岗位级别发放; 司龄工资:正式进入公司之日起计算,司龄每满一年可得司龄工资30 元/ 月;司龄工资实行累进计算,满10 年不再增加。 资历工资:依据员工的学历与职称确定。 第八条根据公司有关管理
5、制度,病假事假超过规定时间或其它原因,每月发 放当地最低生活费。 第二节岗位工资 第九条岗位工资级别共分30 级,划分为五个序列:管理序列、营销序列、研 发序列、生产序列和勤务序列。 第十条管理序列分为五类,由低到高依次为部门主管(16 级10 级) 、经理 助理(16 级8 级) 、部门副经理( 7 级15 级) 、项目经理( 14 级4 级) 、部门经理( 14 级4 级) 。 第十一条营销序列分为五类,由低到高依次为技术业务代表(20 级14 级) 、 销售业务代表(20 级14 级) 、办事处主任(18 级10 级) 、大区经理(16 级8 级) 、市场部经理( 15 级7 级) 。
6、第十二条研发序列分为六类, 由低到高依次为研发技术人员4(16 级10 级) 、 研发技术人员 3(15 级9 级) 、研发技术人员2(15 级8 级) 、研发技 术人员 1(14 级7 级) 、主管或项目经理( 13 级6 级) 、研发部经理层 (12 级4 级) 。 (薪酬管理) 第十三条生产序列分为六类,由低到高依次为勤务类员工(30 级18 级) 、技 术类支撑人员( 28 级17 级) 、生产线员工( 27 级16 级) 、单板工作人 员(25 级14 级) 、整机工作人员( 23 级10 级) 、生产部经理层( 12 级5 级) 。 第十四条后勤序列分为五类,由低到高依次为业务人员
7、(30级20 级) 、主办 人员(27 级18 级) 、主管( 25 级16 级) 、总裁秘书( 17 级13 级) 、 行政后勤部门经理层( 21 级14 级) 。 第十五条岗位系数与岗位工资相对应,共分30 级,最低为 1,最高为 10。 第三节司龄工资 第十六条司龄从员工正式进入福建三木集团股份有限公司之日起计算,司龄 每满一年可得司龄工资30 元/ 月。 第十七条司龄工资实行累进计算,累计10年后不再增加。(薪酬相关) 第四节资历工资 第十八条资历工资根据员工的学历和职称确定,具体标准如下: 大学本科毕业, 300元/ 月; 硕士研究生毕业, 双学士毕业 3 年并取得中级职称, 大学本
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- XXX 集团 薪酬 制度 要点
链接地址:https://www.31doc.com/p-5198542.html