读《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》后感3篇.docx
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1、读关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见后感3篇【篇一】求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。城市的发展离不开人才的聚集,个人的进步也需要政府创造流动机会。近日,中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见,旨在为人才流动松绑,为城市发展加油。在促进人才流动推动城市发展的机遇中,我们不得不思考可能存在的挑战,即引发更加白热化的“抢人大战”以及政策红利的贯彻落实,这考验着一个城市在人才“引入”和“留住”上的执政能力。此前很长一段时间,人才特别是“高精尖”人才对于许多城市都是紧缺资源,因此,各地纷纷出台了一系列高待遇、高福利人才政策,引进
2、了一大批人才落户落地。但是,人才“留不住”“不想留”的现象,也不可忽视。究其原因,一方面更好的待遇只针对现阶段引进的人才,似乎“外来和尚好念经”,本地人才就产生“应该走”的想法;另一方面,很多高端人才并不是当地紧缺人才,个人才华根本没有施展空间,自然也就“留不住”。自古以来,中国就重视传承接续,“一张蓝图绘到底,一代接着一代干”的理念为大众所认同。如若原岗位之人离开之前未与后来者做好工作交接,不论是行政工作还是规划或者项目必将陷入“空窗期”,兜底的是大量人力物力的浪费。即使“引入”和“离开”二者之间无紧密关系,一个行家里手的离开,抑或是将工作交给不熟悉业务的人,潜在损失也会不小。人才资源是第一
3、资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。“引入”和“留住”并不是非此即彼的关系,而是事物的一体两面,引入最终要留住才能起到正面导向作用。解决好社会性流动格局下的“留不住”问题,要有的放矢招引本地本部门稀缺紧缺人才,不能“一锅烩”“一网捞”;还要真正将住房、户口等政策红利兑现,不论是对新引入还是原通过其他渠道进入的人才;同时,要借助大环境体制机制改革,加快构架健康的内部流动机制,探索解决“异地调动难”“基层晋升难”等现实问题;最后,要营造良好的重才用才文化环境,关心关注外地人才的日常生活。习近平总书记指出,“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。”一个能吸引人才并留得住人才的城市
4、,必将在实现中华民族伟大复兴中国梦中抢占先机、赢得主动、实现跨越。【篇二】冰封的河道需要流水激荡,行进的中国呼唤流动的力量。近日,中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见,围绕创造流动机会、畅通流动渠道、扩展发展空间、兜牢社会底线作出顶层设计和制度安排。可以说,意见的出台为劳动力和人才社会性流动解除了“紧箍咒”,也给人才的流动、成长和发展架起了“登云梯”。人是生产力的关键,人的流动是社会活力的重要源泉。一段时间以来,关于人才流动的新闻不绝于耳,甚至有观点认为社会流动已经相对“凝固”。前有“张小平到底重要还是不重要”的讨论,后有知名互联网企业“996”
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