3篇《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》有感.doc
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1、3篇关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见有感 近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在当前“大众创业、万众创新”的背景下,社会各个部门和岗位对人才的需求量越来越大,人才的供求关系也不同程度地出现了失衡的状态。基层一线是经济建设和社会发展的主战场,对人才的需求更加迫切,但是对人才的吸引力和挽留力还远远不够,在很大程度上阻碍着经济社会的发展和全面小康的实现。服务于基层的人才是人才队伍这座“金字塔”的基座,向下根植于人民群众的需要,向上支撑着国家机器的运转,基层人才的工作积极性、有效性和
2、稳定性,对整座“金字塔”都有着决定性的影响。创新体制机制,统筹基层人才队伍建设。关键是要强调基层一线人才工作链条要有连续性,避免出现碎片化现象。在人才使用晋升过程中,建立能上能下的机制,特别是党政干部选拔任用上,牢固树立德才兼备、以德为先用人标准和不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的用人原则,更加注重实绩和基层工作经历,为在基层一线扎实工作、作出贡献的人才创造更好晋升机会,让基层成为成长成才的必经之地;创新人才流动配置机制,要建立规范统一、更加开放的人才市场,推进人才的公平竞争和自由流动,发挥市场配置人才资源的重要作用,提高人才的流动效率。要不断完善各类人才队伍的薪酬制度,健全人才激励机制
3、,推行中长期激励措施和办法。完善人才政策,打造基层人才集聚高地。完善人才向基层一线流动的政策体系,围绕区域和基层经济社会发展目标,依托地域特色和产业优势,科学设计发展规划,引进服务产业发展需要的项目和人才;完善和落实人才政策,国家和地方科研项目、创新平台、人才计划应向基层一线倾斜,比如“千人计划”“万人计划”“三支一扶”“特岗计划”等重点人才项目;利用互联网技术和互联网思维构建人才流动渠道,通过政府网站、官方微博、微信等新技术、新媒体建立网络引才平台,同时简化各类手续办理程序,推行一站式服务,开辟引才绿色通道。强化服务意识,营造良好人才发展环境。基层一线的条件是艰苦的、枯燥的,留住人才不仅要靠
4、感情、待遇,更要不断强化服务意识、转变服务职能,创新服务方法,创造良好的社会生活环境和工作环境,筑巢引凤,凝聚人才到基层创新创业;弘扬创新精神,增强全民创新意识,培育创新创业文化,形成人人创新创业、尊重创新人才的良好氛围,努力形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。要大力改善和优化优秀人才成长成才的条件环境,着力解决因缺乏人文关怀而导致的人才进取心、主动性和成就感不足等问题,激励他们放手工作、做出实绩并给予应有的奖励。要提高人才的待遇,协调推进人才公寓建设,改善人才工作和生活条件。围绕经济社会发展目标,加大科技和人才项目的融合推进力度,使人才能够在施展才华的同时不断迎接挑战、
5、攻坚克难,为人才施展才华提供广阔舞台,使人才享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认和尊重的荣誉感,使各类人才在基层不仅能够“落地生根”,更能够“开花结果”。关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见有感 劳动力和人才合理、公正、畅通、有序的社会性流动,是经济持续健康发展的有力支撑,是社会和谐进步的重要标志,是实现人的全面发展的必然要求。党的十九大报告提出,要破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端,使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见。围绕筑牢社会性流动基础、畅通流动渠道、
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