2020新课标高考语文二轮教师用书:专题8 第2节 热点主题2 家国情怀履责担当 Word版含解析.doc
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1、热点主题2家国情怀,履责担当家是国的基础,国是家的延伸。回望历史,无数仁人志士秉持“为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平”的人生志向,以家庭为根基,以天下为己任,把深沉的家国情怀诠释得淋漓尽致。如今,我们站在新中国成立70周年的历史节点上,应把家国情怀作为一种生命自觉传承下去。新时代,中华民族复兴迎来了更为广阔的前景,亟待我们激荡新气象、成就新作为,始终不忘弘扬家国情怀,强化责任担当,坚守在平凡岗位,守护着万家灯火,为建设美好家园贡献智慧与力量。1彰显家庭“不动产”的时代价值真正的财富,不是物质有多么丰富、存款上有多少个“零”,而是那些超越物质层面,历经历史长河的洗练,依然能够焕
2、发出光芒的精神财富。而承载家风的家庭,正是这精神财富的聚集地。“良好的家风,这是一个家庭真正的不动产”,而汇聚起千万拥有良好家风“不动产”的家庭,“共同支撑起来的是这个国家、这个民族的精神大厦”。家风之于家庭,正如价值观之于国家,其重要性不言而喻。历史的跌宕起伏,早已埋尽古代人物的容貌举止,但凝聚中华民族传统美德的言行,汇聚成家风,犹如一股延绵不绝的春风,至今依然发挥着和睦家庭、教育子女、传递正能量的重要作用。诸葛亮诫子格言、颜氏家训、朱子家训,等等,依然回响在耳边。这些承载着传统美德当中最重要、最朴素、最初始因素的良好家风影响着每一个人、每一个家庭。一个人德行的成长是要从小培养的,而家庭是最
3、基础的土壤;一个人从一张白纸,变为充满理想奉献的篇章,家庭是最重要的起始。“好的开头是成功的一半”,有了良好家风,一个人才能经常修剪枝杈,才能成长为对国家、对民族、对社会有益的栋梁之材。想必每一个人都有这样的经历和回忆。上学时,父母总说:“好好学”;工作时,“好好干”;与人相处时,“要有礼貌”。无论是书香门第,还是寻常百姓,凝聚良好家风的话语可能不尽相同,但对“做人要实、做事要实”的理解和传承是一致的,对“精忠报国、克己奉公”的倡导和熏陶是一致的,对“匡扶正义、遵纪守法”的教导和要求是一致的可以说,中华民族传统美德的传承离不开家风和风沐雨般的感染。而如今,我们站在全新的历史方位,面临着全新的历
4、史任务,家风正展现出全新的生命力。家是最小国,“千家万户都好,国家才能好,民族才能好”;国是千万家,“国家好,民族好,家庭才能好”。历史和现实告诉我们,家庭的前途命运同国家和民族的前途命运紧密相连。正因为如此,当前我们要不遗余力地加强家庭文明建设,把“家风传承”作为重要课题,“不论时代发生多大变化,不论生活格局发生多大变化,我们都要重视家庭建设,注重家庭、注重家教、注重家风”,“努力使千千万万个家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点,成为人们梦想启航的地方”。“爱子,教之以义方”,家风存立的根本在道义。而当今的最大的道义是实现中华民族伟大复兴,是实现人民群众对美好生活的愿望。赋予家风“
5、义方”以时代色彩,广大家庭以新时代家风为“不动产”来源,重言传、重身教,教知识、育品德,使下一代的成长与发展同国家和民族的前途牢牢维系在一起,使下一代扣好第一颗扣子、迈好第一个台阶,把为中国梦努力奋斗的种子深深扎根在每一个人内心深处。这样,我们党和国家的事业才能有取之不尽、用之不竭的动力源泉;这样,家庭家风这一“不动产”的价值,才能与时俱进、更显光芒。(来源:中国青年网作者:杨瑞兵)2到边远地区去,到基层一线去让更多人才向边远地区、基层一线流动,不仅需要个人发扬“好儿女志在四方”的奋斗精神、奉献精神,更需要从制度上为人才引得进、留得住、用得好提供保障。近日,中共中央办公厅印发关于鼓励引导人才向
6、艰苦边远地区和基层一线流动的意见。文件的出台,进一步完善了人才培养吸引流动和激励保障机制,也必将鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。“致天下之治者在人才”。20世纪50年代,黄浦江畔的交大师生,带着“向科学进军,建设大西北”的豪情,奔赴渭水之滨,挺立起西部科技的高地;从1973年开始,中国农业大学师生扎根河北曲周,接力帮助曲周实现从千年盐碱滩到“米粮川”的巨变;2000年,河北保定学院的15名毕业生,选择到万里之遥的新疆且末任教,十几年如一日,为那里的孩子带去知识和希望多年来,一批批优秀人才奔赴远方,扎根基层,默默奉献,不仅写下充满激情和奋斗的人生诗篇,也为当地经济
7、社会进步、为国家发展作出重要贡献。支持艰苦边远地区和基层加快发展,人才是关键。近年来,从“三区”人才支持计划,到博士服务团、“西部之光”访问学者,从医疗人才“组团式”援藏援疆,到高校毕业生“三支一扶”基层服务等,国家出台一系列政策措施,促进各类人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业,取得明显成效。同时,艰苦边远地区和基层一线人才匮乏的问题仍很突出,人才引不来、留不住、用不好等现象在一定范围存在。为艰苦边远地区和基层一线提供坚实的人才支撑,无论是对打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会,还是促进区域协调发展,都尤为重要。补齐人才匮乏的短板,让更多人才向边远地区、基层一线流动,不仅需要个人发扬“好儿女
8、志在四方”的奋斗精神、奉献精神,更需要从制度上为人才引得进、留得住、用得好提供保障。当前,受一些政策限制,人才向艰苦地区、基层一线流动,还不够顺畅;福利待遇缺乏有力保障,也影响着人才流动的动力和热情。“畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道”“完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性流动政策”等,意见中的这些规定,正是着眼于从制度上破解当前人才流动的难题。当然,既要制度留人,也要事业留人。为更多人才实现自我价值搭建广阔平台、营造理想环境,才能真正吸引人才、留住人才。以湖南省花垣县十八洞村为例,早前村子贫穷落后,村里年轻人看不到奔头,纷纷外出打工。后来,村子发展猕猴桃产业的势头大好,乡村旅游也搞
9、得有声有色,不少年轻人回到家乡,有的做起了导游,有的开起了农家乐,有的经营起合作社,曾经偏远闭塞的小山村涌动着蓬勃活力。十八洞村的改变充分说明,依托本地特有自然人文资源、特色优势产业等,艰苦边远地区和基层一线积极打造事业平台,让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间,才有可能留住他们的心。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。边远地区和基层一线虽然条件艰苦、工作复杂,但每一项工作都关系国家政策落实,每一件小事都牵动群众利益,是大有可为的广阔天地,也是实现人生价值的精彩舞台。畅通人才流动渠道,提高人才保障水平,就一定能汇聚更多有志之士、有识之士,为广袤的边远地区和基层大地注入无尽的生机活力。( 人民日报
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