培训积分方案.pdf
《培训积分方案.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《培训积分方案.pdf(4页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、培训积分管理办法 一、目的 为提高公司员工整体素质,实现员工与企业同步发展,本着鼓励员工重视培训,重视 充电,持续补充知识给养和理论水平的精神,变被动培训为主动寻求培训,实现“全员培训” ,打 造“学习型”团队的目的。 二、试用范围 A1 分为部门培训积分,适用于各个部门; A2 分为个人积分,适用公司全体员工; A3 分为讲师积分,适用于内部讲师,作为内部讲师技能鉴定标准之一。 三、积分细则 (一)部门积分 培训积积分细则 分项目执行标准加减分标准数据来源 逾期未提交培训计划-5 分,并视为未开展培训; 临时培训计划不加减积分 培训计划完成率 100% ,+5 每季度最后一个月28 日 分;
2、未完成一项, -2 分 / 次; 前提交下月部门培训计 计划培训计划按时完成, +2分 / 划 每季度第一个月 项; 统 1 日对 部培训计划进行审批本月内延期完成的,不加 筹 门 减积分;培训计划审 培 月底进行计划完成率统 批时间 A1计延期至次月完成的, -1分 / 训 项 积 分 按时审批培训计划, +1分 / 项 课 开发一项课题且内容完 整, +5 分/项 题部门课题开发(有完整的 开教材、讲义、课件) 提出较好的课题意见,并 发被采用开发,+2 分/项 合提出合理化建议并被采用,+3 分 / 项 理 化 建合理化建议对培训工作起到重大影响,视具体情况给予加分 议 1、积分应用 1
3、 )、当季度统计积分排名第一的部门,每位部门成员+5 分。 2 )、年度累计排名第一的部门,可组织部门活动一次,费用实报实销()。 3)、优秀团队评比时,同等条件下,积分较高者优先考虑。 (二)个人积分 培训积 分项目执行标准 培按时参与培训,不得迟到 训早退或无故缺席,因各项 纪原因不能参与培训的需 律提前与组织方请假 学 课 员 堂 本项目作为加分项目,不 培 表 设上限 A2 训 现 积 分 培 涉及项目:如测评考试、 训 实操、 绩效提升、 课后作 测 业、培训心得等 评 积分细则 加减分标准 请假一次, -1 分 无故迟到、早退,-0.5 分 / 次 无故缺席, -5 分/ 次 每次
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 培训 积分 方案
链接地址:https://www.31doc.com/p-5207578.html