新版赣洪监理公司薪酬管理制度要点.pdf
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1、江西省赣洪工程建设监理有限公司宁夏分公司薪酬管理制度汇编 内部资料第 1 页行政人事部印制 薪酬福利管理制度 第一节总则 第一条目的为了充分发挥工资制度的保障、 奖惩和激励作 用,体现按劳分配的原则,使公司员工薪资管理有序进行,体现公司 “任人唯贤、德才兼备;位以授能、爵以酬功;能者上、平者让、庸 者下;公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情 留人、环境留人、信用留人”的留人机制,切实建立起一套“选人、育 人、用人、留人”的人力资源管理体系,激发起各级股干员工勤奋工 作和学习创新的热情, 充分实现激励和约束相结合的目的,特制订本 制度。 第二条适用范围适用于本公司所有在职员工
2、, 具体条款适 用范围详见细则。 第二节职责 江西省赣洪工程建设监理有限公司宁夏分公司薪酬管理制度汇编 内部资料第 2 页行政人事部印制 第三条行政人事部按制度汇总收集所有人事考核数据和提 出福利政策建议,制定工资表。 第四条财务部按薪酬制度要求审核工资表并执行工资发放。 第五条总经理审批工资表并签字后方可发放。 第三节薪酬制定的原则 第六条实用性、经济性原则本制度的根本目标是将员工自 身价值的实现与企业价值目标的实现达成一致,从而提高员工的工作 积极性和企业的凝聚力,最终实现企业的发展目标。 第七条竞争性、激励性原则与同地区同行业同等要求同等 职位相比,薪酬福利具有竞争力;结构和指标比较合理
3、,能最大限度 调动广大员工的积极性。 第八条公平性、合法性原则外部公平性、内部公平性、个 人公平性;符合国家劳动法和其它相关法律法规。 江西省赣洪工程建设监理有限公司宁夏分公司薪酬管理制度汇编 内部资料第 3 页行政人事部印制 薪酬福利 体 系 薪资 项目 福利 项目 固定收入 (基本工资、岗位工资、 津/ 补贴) 浮动收入 (绩效 / 考勤工资、年终 奖金) 保险项目 基本保险 假期项目 法定假日 带薪年假 带薪病假 员工关怀 员工俱乐部 健康关怀 第九条工资体制公司实行两种工资体制分别是年薪制和月 薪结构制。 第四节年薪制细则 第十条年薪制的构成 年薪=基本年薪 +绩效年薪 +奖励年金 +
4、福利 根据岗位与企业整体效益的关联度,年薪制构成比例如下表: 表 1 年薪制结构比例的确定 江西省赣洪工程建设监理有限公司宁夏分公司薪酬管理制度汇编 内部资料第 4 页行政人事部印制 级别岗位基本年薪绩效年薪奖励年薪 A 总公司经理60% 30% 10% B 总经理75% 15% 10% C 副总经理75% 15% 10% D 项目总监80% 10% 10% 第十一条适用范围董事长、总经理、副总经理、总工程师 及具有全国资格证件的总监理工程师。 第十二条年薪的确定根据公司经营的资产规模、经营难 度、行业特点和工作责任的大小、个人专业及能力等因素确定。年薪 的价格需在招聘面试、 双方洽谈结束后,
5、经总经理办公会议研究确定。 第十三条年薪的计算时间高层管理人员(董事长、总经理、 副总经理、总工程师)自到岗之日起计算年薪;具有全国资格证件的 总监理工程师自证书注册到本公司之日起计算年薪。 第十四条支付方式 (一) 基本年薪分为 12 个月逐月发放;入、离职不满当月实际 工作日的,将根据月基本薪酬除以当月应工作天数乘以实际工作天数 发放。 (二)绩效年薪按照年终绩效考评考核结果计提,中途离职将扣 江西省赣洪工程建设监理有限公司宁夏分公司薪酬管理制度汇编 内部资料第 5 页行政人事部印制 发全部绩效薪酬, 入职时间距离考评时间不足1 年(不含试用期)的 将按照时间比例计提。 绩效年薪 =绩效年
6、薪基数R1(考核系数) 表 2 高层管理人员年度考核系数的确定 年度考核得分90R1 100 80R1 90 65R1 80 60R1 65 类别优秀良好中等差 考核系数 R1 2.0 1.5 0.8-1.2 0.6 (三) 奖励年薪按照年薪的10%并于会计年度末发放,奖励年 薪的计算: 奖励年薪 =奖励年薪基数R2 ;R2 为利润增长率, R2 的 计算根据企业经营状况而定,具体标准如表所示。 表 3 R2 系数的确定 企业经营收入 P 1000 万元1000 万元P1500 万元P 净利润增长率 G G 5% 5%G 10% 10%G 15% R2 1.0 1.5 2.0 第十五条福利待遇
7、 江西省赣洪工程建设监理有限公司宁夏分公司薪酬管理制度汇编 内部资料第 6 页行政人事部印制 固定工资 按岗位评估 按工作表现按人的情况 特殊津贴 浮动工资 静 动人 (一)年薪制的人员津贴、保险一次性包干,不能再获取其他工 资性收入(例如津贴补助) ,也不能享受年终奖金、承包兑现奖励或 项目奖金,但可享受公司统一同等其它福利待遇。 (二)为了更加合理地确定高层管理人员的基本年薪,全面考核 管理人员的贡献, 公司应根据实际情况对高层管理人员的年薪做出适 当调整。 (三) 特殊情况由董事长和总经理批准后可以进行调整。 第五节月薪制(组合工资制)细则 第十六条适用范围内业人员(各部门经理、行政管理
8、、市 场类、招投标、造价、项目管理类人员)、外业人员(各项目监理部 专业监理工程师、监理员、资料员、实习毕业生、旁站) 第十七条工资的构成 结构 依据 江西省赣洪工程建设监理有限公司宁夏分公司薪酬管理制度汇编 内部资料第 7 页行政人事部印制 状态 第十八条工资结构各项设置公司采用组合工资制, 更适应 企业的具体要求,工资结构包含16 项内容。 表 4 工资结构各项目设置 序号类别项目名称比例 1 固定工资 基本工资30% 2 岗位工资20% 3 浮动工资 月绩效考评工资25% 4 请假扣款- 5 全勤工资2.7% 6 奖励- 7 处罚- 8 餐费补贴 12% 9 通讯补贴 10 交通补贴 1
9、1 津贴职称津贴9% 江西省赣洪工程建设监理有限公司宁夏分公司薪酬管理制度汇编 内部资料第 8 页行政人事部印制 12 13 证件津贴 14 工龄工资工龄工资1.3% 15 法定扣款 保险扣款- 16 个税扣款- 第十九条各工资结构说明及标准 (一) 基本工资指企业为了保证员工的基本生活需要,员工 可以定期拿到数额固定的劳动报酬,基本工资按12 个月逐月发放。 表 5 基本工资标准(单位:元) 级别1 级2 级3 级4 级5 级6 级 金额2900 2600 2600 1600 1600 1400 (二) 岗位工资岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要 程度来确定工资标准,约占工资比例的20%左
10、右。根据各岗位所承 担工作的特性及对员工能力要求的不同,将岗位划分为不同的级别。 按岗位确定相应工资待遇。 工资标准具体如下: 江西省赣洪工程建设监理有限公司宁夏分公司薪酬管理制度汇编 内部资料第 9 页行政人事部印制 1、应届毕业实习生基础工资: 1400 元/月,岗位工资: - 元/月,月绩效考核工资: 200 元500 元; 2、监理员基础工资: 1600 元/月,岗位工资: 500 元/月,月 绩效考核工资: 50 元500 元; 3、专业监理工程师基础工资: 2200 元/月,岗位工资: 700 元/月,月绩效考核工资: 450 元1200 元; 4、专业监理组组长基础工资: 230
11、0 元/月,岗位工资: 900 元/月,月绩效考核工资: 550 元1300 元; 5、项目总监理工程师代表基础工资: 2500 元/月,岗位工资: 1500 元/月,月绩效考核工资: 600 元1600 元; 6、注册总监理工程师基础工资:2900 元/月,岗位工资:1500 元/月,月绩效考核工资: 1300 元2300 元; 7、公司总经理基础工资: 3500 元/月,岗位工资: 2500 元/ 月,月绩效考核工资: 1800 元2600 元; 8、项目资料员基础工资: 1800 元/月,岗位工资: 500 元/月, 月绩效考核工资: 200 元1100 元; 9、公司行政文员基础工资:
12、 1600/月,岗位工资: 500 元/月, 月绩效考核工资: 300 元800 元。 江西省赣洪工程建设监理有限公司宁夏分公司薪酬管理制度汇编 内部资料第 10 页行政人事部印制 表 6 岗位工资标准(单位:元) 岗位等级经理级主管级普职级 岗位类别 各项目总监代表 专业组长 各部门主管专监 会计 监理员 各部门干事 A 级2500 - - B 级1500 1000 700 C 级900 700 500 D 级500 400 300 (三) 绩效工资绩效工资体现员工在当前岗位和现有技能水 平上通过自身努力为公司实现的价值,也是各部门用于调剂员工薪酬 的一个重要工具,根据各岗位权重比,约占工资
13、比例的25%左右。 1、员工绩效工资根据绩效考核成绩分配。 2、员工试用期不予评定绩效工资。 3、各岗位绩效考核办法、 方案、标准具体详见绩效管理制度。 4、绩效工资 =绩效工资基数R3(考核系数) 江西省赣洪工程建设监理有限公司宁夏分公司薪酬管理制度汇编 内部资料第 11 页行政人事部印制 表 7 考核系数 R3 的确定 月度考核得分90R1 100 80R1 90 65R1 80 60R1 65 类别优秀良好中等差 考核系数 R1 1.5 1.2 1 0.6 表 8 月绩效工资基数如下(单位:元) (四)考勤工资考勤工资包括考勤扣款和全勤奖金依据公司各 岗位类别 岗位 等级 优良称职合格基
14、本合格 公司总经理权重共重25-30% 15-20% 10-20% 公司总经理1 级2600 2300 2050 1800 注册总监理工程师2 级2300 2000 1650 1300 项目总监理代表3 级1600 1200 850 600 专业监理组长4 级1300 950 750 550 专业监理工程师5 级1200 850 650 450 监理员6 级500 350 200 50 现场资料员7 级1100 800 500 200 公司行政文员8 级800 700 500 300 江西省赣洪工程建设监理有限公司宁夏分公司薪酬管理制度汇编 内部资料第 12 页行政人事部印制 岗位性质不同,考
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