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1、关于找差距、抓落实主题活动调查研究总结报告篇一第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,我县民政局牢牢把握“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,将“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”四项措施贯穿于主题教育全过程。坚持边学习边检视问题,边检视问题边调查研究,边调查研究边整改落实,把主题教育总要求贯穿于调研工作始终,将调查研究作为发现问题和解决问题的重要抓手,调查研究工作取得了相应的成果,基本实现了“学用结合”“学以致用”。现将我局主题教育调查研究情况总结报告如下:一、精心制定调研方案为了提高调查研究实效,细化调查研究措施,根据文件精神,结合全县民政工作实际,经充分研究酝酿,精心制
2、定了民政局“不忘初心、牢记使命”主题教育调查研究方案。二、认真选定调研课题围绕贯彻落实党中央决策部署和习近平重要指示批示精神;贯彻落实省委、省政府和市委、市政府以及县委、县政府的决策部署方面;解决党的建设面临的紧迫问题;确保按时打赢脱贫攻坚战、守好两条底线、防范化解重大风险、推进农村产业革命方面存在薄弱环节等问题;解决本县本部门突出问题和人民群众反映强烈的热点难点问题等五个方面内容,局党组班子成员结合自身工作实际,强化“大局意识”“看齐意识”“政治意识”,认真选定调研课题,涉及低保审批权限下放、殡葬服务等发展改革类2个,涉及养老服务民生保障类1个,涉及脱贫攻坚巩固提升1个。三、充分筹备保障调研
3、工作有序推进一是根据县主题教育领导小组关于调研工作的安排部署,结合部门职能职责和分管联系工作,坚持问题导向,建立问题清单,建好调研工作台账,有计划的开展领题调研。二是党组班子成员结合分管领域工作实际,选定调研主题后明确时间步骤和调研方式,制定个人调研方案,明确调研内容、方式、时间和调研报告完成时限。三是坚持“学用结合”“问题导向”,防止“两张皮”现象,保障了调研工作有条不紊的进行。四是明确了民政工作服务全县脱贫攻坚和社会发展大局的调研方向,坚持从问题中找调查研究的方向,最后将调研成果运用于解决实际问题。四、综合各种方式开展调研(一)下接地气搞调研。带着问题深入田间地头、脱贫攻坚一线听取民意,了
4、解实际情况,掌握全县民政工作各方面存在的问题和差距,坚持问题导向。调研工作中,全局四名党组班子成员共召集调研座谈会近20场次,走访困难群众、脱贫攻坚一线干部300余人次,走访服务对象近200人次。(二)紧盯问题搞调研。注重把调研与征求意见相结合,结合本单位或本人已建立的问题清单,各班子成员分赴农村低保问题集中的村、各种待决问题集中的易地搬迁安置点、帮扶村、分管行业的相关企业等问题集中的地方深入查找问题,征求工作意见,同时做到边发现问题边解决问题。(三)部门联动搞调研。调研中,注重强化部门之间的配合联动,各班子成员根据调研课题需要,积极主动与相关部门或企业对接,认真听取意见建议,把相关单位对抓好
5、工作联动的需求作为改进工作方式的着力点。通过走访了解,向县扶贫办、县移民局、县医保局等单位共征集意见10余条。同时,充分利用好相关部门的建档立卡贫困人口数据,对相关数据进行科学筛查和综合分析,让调查研究有据可查,有依可循。(四)上接天线搞调研。全体班子成员认真学习研究民政部、财政部、国务院扶贫办联合印发的关于在脱贫攻坚兜底保障中充分发挥临时救助作用的意见、省扶贫开发领导小组下发的巩固提升脱贫成果的指导意见、省民政厅关于进一步做好易地扶贫搬迁工程所涉及相关民政工作的通知以及殡葬改革、城乡低保政策、养老服务规划等中央和省市县相关文件,让调研工作既不脱离基层实际,又不逾越政策界限。通过系统的、有针对
6、性的学习相关政策,确保了调研成果的实用性和可操作性。五、注重调研报告的撰写和调研成果的运用(一)科学综合调研情况。调研结束后,领题人对调研情况进行认真梳理,有针对性地研究提出解决问题、改进工作的办法措施,综合各方面的信息,努力使调研报告言之有物,有情况有分析、有解决问题的办法措施。(二)反复修正调研报告。班子成员在撰写调研报告后,就某一专业性问题,往往要多次征求相关股室和相关企业专业水准高的负责人的意见,审慎加以修改和完善。同时,将调研报告初稿进行传阅式征集修改意见,以保证调研报告的真实性、可靠性、专业性和严谨性。(三)交流调研成果。召开调研成果交流会,采取交流研讨发言、编印调研报告、调研交流
7、发言材料等方式开展调研成果交流。交流成果时,调研工作领题人向与会人员介绍了调研中弄清楚了什么问题、解决了什么问题,并提出了经过深入分析研究后形成的思路和解决问题的对策措施。(四)综合运用调研成果。对调研中发现的问题,第一时间补充到问题清单中,并切实抓好整改。对调查研究中,经过反复论证得到的工作思路、工作措施策略、新的工作方式等形成调研成果集锦,将理论反作用于实践,用于指导下一步工作。同时,把调研中查找的问题和形成的对策建议作为整改的内容和措施,属于个性层面的问题,建立健全内控机制;属于共性层面问题,及时向县委县政府报告并提出修订制度政策的意见建议;加强相关部门的协调联动,实行合力攻坚,促进了易
8、地搬迁户农村低保转城市低保等问题的解决,逐一将调研成果转化为解决问题的具体行动。六、从严要求调研工作(一)局党组把好调研方向关。班子成员的调研方案和选题经党组书记审核,坚持调研工作的务实导向,要求调研要为大局服务、为解决本县、本部门的重点难点问题服务。局党组对调研工作严格把关,坚决杜绝走马观花式调研、走形变样式调研。(二)始终坚持问题导向。调研全过程带着问题开展,着力发现和解决问题,将解决问题作为调研工作最终的聚焦点,以真刀真枪解决问题的实效衡量主题教育调研成效。把解决问题贯穿到调研的全过程。(三)强化统筹保证质量。强化工作统筹,科学合理安排时间,保障调研时间充分、工作扎实、效果良好。选定的4
9、个调研课题都能把调查研究与民政重点工作结合起来,都把握住了以调研成效推动工作落实,有效防止“两张皮”现象在调研工作中发生。(四)注重调研工作作风。到乡镇街道和村组以及相关企业调研时,各领题人都能自觉遵守中央八项规定,坚持轻车简从,不搞层层陪同,不增加基层负担。同时,注重调研时间安排,坚持做到不扰民,不侵占他人工作时间。篇二“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,党委认真贯彻落实集团安排部署,坚持问题为导向,以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,把“改”字贯穿始终,真刀真枪的解决了一批职工群众关心、制约企业发展、领导自身存在的问题,取得了阶段性成效。一、整改落实情况整改落实是主题教育的最终成果和最终
10、目标。公司针对班子集体调研征集到的问题,班子成员调研发现的问题,职工群众提出的意见建议,对照初心使命找不足、对照党章党规找差距、调查研究找建议、征集意见列清单、上下统筹找问题检视出的问题以及基层单位上报要解决的7项问题,进行系统整理归纳,全部建立了问题整改清单,明确了责任领导、责任部门、整改措施、整改期限。一是聚焦群众关切抓整改。公司坚持开门抓整改,为民服务解难题,通过主题教育专线电话、微信公众号留言等平台、走访调研、座谈会等多种方式,向职工群众征集整改措施和意见建议,积极回应职工群众期盼,真心实意为职工群众办事,解决了一批职工群众关切的操心事烦心事揪心事。单位固定电话经常联系不上的问题已成功
11、解决;机关办公楼已进入装修招标环节,职工宿舍楼已与当地政府沟通协商确定了租赁方式,正在按程序推进;办公基地职工餐厅改造已投入使用,解决了四个生产单位吃饭拥挤问题;职工住房公积金代管改为住房公积金中心管理,方便了职工购房贷款;职工宿舍正在装修,预计11底投入使用,解决职工无休息场所,缓减了职工因租赁带来的压力等等。以上职工关切的问题整改落实后,第一时间通过红头文件形式向职工群众进行了公布,接受了职工群众监督,进一步凝聚了职工群众合力。二是紧盯中心工作抓整改。主题教育基本结束后,正值第四季度,进入了天然气冬季保供期,公司着眼企业高质量发展,立足当前正在干的重要事情,抓住矛盾最突出、意见最集中、能够
12、立行立改的问题,进行集体研究对策措施,把安全生产作为整改落实重点,组织召开安全生产会议,深入基层单位交叉检查,发现问题,全部整改落实,对主题教育期间发现安全生产问题,逐项进行销号整改,通过加强的监督管理,提高准入条件要求,解决了安全设施设备配备不足的问题;坚持“谁准入、谁发包、谁负责”原则,优选外协作业队伍,完善黑名单制度,定期通报并处罚外协队伍违章违纪情况,解决了野外作业现场监管责任落实不到位的问题;对作业队伍从入场到完井实施全过程监督考核,并根据考核结果结算作业队伍单井施工费用,有效解决了作业现场达不到标准化要求的问题;等等,期间出台了安全生产制度,未发生安全环保事故,为顺利完成保供任务提
13、供了坚强的安全保证。三是立足班子自身抓整改。班子成员从自身做起,始终坚持从理论学习中汲取营养,动真格、树导向、作示范。针对学习研讨中查摆的问题、对照党章党规查找出的问题、调研发现的问题、群众反映的问题等,通过民主生活会进行深刻检视,形成整改措施,相互批评意见建议,全部形成检视问题清单,逐项明确了责任领导、责任部门、整改措施、整改期限,正在逐项整改。通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、认真学习纲要选编、跟进学习习近平重要讲话精神以及中国党史新中国史,进一步提升了各级领导班子成员理论素养,提高了创新理论指导实践的能力,增强了“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二、存在的
14、不足及原因分析虽然整改了一些职工关切的、突出的、制约企业发展的问题,但是在整改的力度上还不够大,整改的效率还不够高,整改的质量有待于进一步提升,剖析其原因,有客观因素,也有主观因素,但主要还是主观因素导致。一是思想认识有所松懈。月底主题教育集中教育基本结束后,从上至下领导干部在思想上对持续抓好抓实主题教育的认识有所松懈,存在“主题教育已经结束了的”错误认识,对整改落实抓的不紧。二是持续抓整改韧劲不足。持续深化抓整改的意识不强,对做好主题教育“后半篇文章”在整体安排部署上还不够紧凑,领导干部持续发力、一抓到底、盯住不放抓整改的韧劲不足,缺乏持久用力、久久为功的韧性。三是工作重心有所转移。进入第四
15、季度后,天气逐渐寒冷,施工作业更加困难,安全生产压力加大,广大领导干部特别是党员领导干部是攻坚克难、砥砺前行的主力军,持续抓主题教育整改落实的重心有所转移,导致推进整改落实效率不高。四是整改制度保障不够。制定了问题整改落实方案,形成了问题责任清单,但在制度层面保障不够,未形成有效的长效整改机制,对整改落实的约束力不强,致使整改落实效果还不是特别明显。三、下一步整改计划虽然推动了一批问题整改,取得了一定的成效,但整体上与主题教育要求,与职工群众期盼还有差距,下一步,公司将结合实际,重点做好以下几个方面一是继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持系统学习、集中学习,深悟原理,坚定理想信念,及时学习掌握最新政治理论成果,进一步武装头脑、指导实践。二是组织专门力量认真开展自查,再梳理一遍发现的问题,并对统筹安排、精心组织进行“回头看”,看哪些已经完成,哪些正在推进,哪些还没有落实,哪些发生了演变,并对新发现的问题一并纳入整改。三是及时总结和发现整改落实中的新经验、新做法,并以一定的形式固定下来,长久的坚持下去。同时,对效果不理想、群众不满意的,坚决“回炉”“补课”,确保发现的问题高质量高标准整改落实,切实推动整改落实走深走实。工作范文,仅供参考
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