公司行政领导干部20XX年民主生活会自查汇报.docx
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1、第 1 页 公司行政领导干部 20XX 年民主生活会自查汇报 特征码 kblsHlQwrLImuWrAqCbo 公司行政领导干部 20XX 年民主生活会自查汇报 对于公司 20XX 年民主生活会的测验结果,我是做了最坏的 思想准备,因为行政人事部,不仅是公司行政办公室、人力资 源部、后勤保障部、公共事务部、法务部、工会、妇联等职能 部门的综合部门,也是一个执行、检查、监督公司各项规章制 度的部门;更是整天站在风口浪尖上,为执行公司制度和领导 安排的各项工作冲锋陷阵、找骂、挨砖头的部门,每当在执行 公司制度遇到阻力时被曲解时,自己也痛苦过、犹豫过、无奈 过,最后,还是坚定的信念支撑自己坚持了下来
2、,通过本次民 主生活会的测评,我不仅看到了自己的不足,也看到了大家对 我的理解和诚意,在此,我首先接受大家对我提出的问题和批 评,并表示在今后的工作中逐一落实和改正。 现将测评发现问题、思想认识及整改措施汇报如下: 第 2 页 一、应知应会方面:被扣 1 分,个人自查问题产生的根源是: 学习上的主要精力放在了工作所需的专业知识,只顾考取了国 家一级人力资源管理师,但对物业知识掌握不够全面,追溯思 想根源是眼界不宽,本位主义所造成,今后要加强物业管理专 业知识方面的专题学习,用所学知识对工作进行有效监督与高 效管理; 二、学习能力方面:被扣 0.24 分,自查问题产生的根源仅限于 专业知识学习,
3、物业管理知识补充不够及时,追溯思想根源与 第一项相同,还是只针对自己岗位补充知识是主要原因,计划 从即日起认真学习物业管理实务课本第十章,补充物业知 识和管理知识,并理论联系实际解决实际工作问题。 三、综合指导能力方面:被扣 0.74 分,自查问题产生的根源每 月到各项目检查不能发现更多的问题,产生的根源是物业知识 不足,有老好人主义思想,今后要更加细致、严格的进行项目 检查和计算机检查、伙管会检查不流于形式。 四、统筹安排计划方面:被扣 0.24 分,自查问题产生的根源是 有本位主义思想,工作中虽无一处敢马虎,无一事敢怠慢,但 遇见计划外工作时,首先考虑的是目标责任书中必须完成的部 门工作计
4、划,对实施临时性工作过程中急于求成,今后要科学 第 3 页 分配时间,从容安排工作,科学合理分配时间、提高工作效率 。 五、遵章守纪方面:被扣 0.52 分,自查产生问题的根源是虽然 能够坚守公司规章制度,每天早来晚走、有事请假,但在经常 义务加班的时候晚上打卡不及时,今后继续遵守公司规章制度、 即使义务加班也要牢记及时打卡,以身作则、自觉自律。 六、个人作风方面:被扣 0.43 分,自查问题产生的根源在可能 在真抓实干上,工作上有时候因为时间紧、任务重,对领导安 排的一些工作担心触及到具体个人,完成时会对领导的要求打 折被扣,今后要继续真抓实干、忠于职守、专业务实、勤勉尽 责。 七、勇于承担
5、责任方面:被扣 0.57 分,自查问题产生的根源在 盲目承担责任上,例如在去年年底正上班时,面对身高一米九 零的已离职运动员冲进行政人事部殴打我部门员工,员工人身 安全将受到伤害时,自己挺身而出,以自己的血肉之躯挡在了 员工前面,当时只有一个念头就是冲上去保护员工,考虑后果 明显不足, 以后不仅要敢抓敢管,还要会抓会管,积极应对部 门及部门间出现的任何问题,在勇于承担部门与个人责任的同 时,还应注意员工安全。 第 4 页 八、工作主动性方面:被扣 0.65 分,自查问题产生的根源是有 时工作态度被动,显著表现在上半年,多位领导曾安排行政人 事部对项目的考勤、劳动纪律检查进行检查,自己行动迟缓、
6、 尽力拖延,执行动作缓慢,以后要克服老好人思想,加强工作 主动性。 九、管理方法方面:被扣 1.04 分,自查问题产生的根源是在工 作上发现和解决问题时,只是就事论事,不挖问题产生的根源, 以后解决问题要举一反三,掌握和运用管理的基本方法,日常 工作有组织、有规划 、有目标的进行管理。 十、管理态度方面:被扣 0.70 分,自查问题产生的根源是在工 作上发现问题时,处理问题带感情色彩,例如发现员工切身利 益受到伤害时,情绪会激动,改进工作方法,尽可能不带感情 色彩,不感情用事,提升管理能力和方法。 十一、创新能力方面:被扣 1 分,自查问题产生的根源主要在 知难而上方面做得不足,例如在成立了曲
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