坚定不移全面从严治党,专题生活会履职尽责、作风建设工作汇报.docx
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1、坚定不移全面从严治党,专题生活会履职尽责、作风建设工作汇报篇一为深入学习贯彻习近平考察上海重要讲话精神,认真落实十一届市委六次全会和十届区委七次全会精神,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,根据商贸集团关于召开基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知精神,支委班子按照分工组织开展谈心谈话,广泛征求意见,在此基础上,我围绕政治引领、履职尽责、作风建设等方面逐一查摆问题,现向组织汇报如下:一、在政治引领方面1、政治学习有所放松。作为宣传委员,虽然能认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,但存在重工作,轻学习的思想,总是以工作忙、任务重,没时间学习为由,不能静下心来学习,导致了政治理论效
2、果不明显,对习近平新时代中国特色社会主义思想理解相对浅显,特别是对这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义,有时不求甚解,存在学用脱节的现象,在学习过程中缺乏与其他党员同志有深层次的互动和思想交流,理论联系实际不深不透。2、政治敏锐性不够强。作为一名支委,自己能做到坚决拥护党中央领导,遇到大是大非问题能与中央保持一致立场,也能时常叮嘱周围至亲好友抵制反中央、反政府的不良言论、谣言。但是,对于微博、微信等网络媒介出现的反党、反社会言论,往往有所顾忌,因此不愿意也不敢予以反驳。3、对支部工作支持不够。由于身兼基层服务部和组织人事部两个部门的工作,平时大多在许昌路办公,对支部工作研究较少,对其他两
3、名委员工作的支持也不够。平时对入党积极分子关心不够,对他们的思想动态了解不够深入,平时沟通靠电话,交流工作靠微信,与党员坐下来静下心面对面的交流比较少。支部的存在感要继续加强,党员对支部的归属感还要继续加强。二、在履职尽责方面4、工作情绪起伏较大。劳动人事及社保历史遗留问题一直是影响集团企业乃至社会稳定的重要因素之一,涉及到职工群众的个人利益。目前基层服务部因劳动人事历史遗留问题来公司信访的对象主要是曾经在本系统工作过,目前已离开单位的原职工、部分不在岗职工、已经退休的职工。主要矛盾是1992年实行养老金社会统筹后,当时企业由于种种原因对部分职工实行了承包、下岗、及企业关、停、并、转等经营活动
4、,在这些过程中当时企业对社保政策理解的偏差和企业效益不佳,对部分职工进行了暂停社保金的解缴,使这部分职工的退休后的养老金受到影响。由于企业倒闭,各类历史资料的遗失,社保部门以资料不全为由,拒绝为这些职工补缴社保,法院又不受理受理这类案件,形成死循环,从而导致职工不断上访。在解决此类信访问题时,为了让矛盾解决在基层、解决在萌芽状态,我们投入了相当大的人力和物力,但就目前效果来看和领导的要求还有差距,长期在一线的信访接待工作尤其是面对信访人员骂人、拍台子、甚至打人对自己的心理压力过大,产生焦躁的心理。5、用心用情不够、攻坚克难缺少办法、工作方法缺少创新。作为基层服务部负责人,虽然经常要求自己在完成
5、工作时动脑筋、想办法,既力争完成任务,也不失有一些创新的举措,但从目前的社会保障形势来看,自身思想解放程度还不够,思路还不够开阔,创新意识还不够强,有些时候会有产生求稳的思想观念,2019年以来根据上级集团新的信访工作要求,针对现阶段的职工历史遗留问题,力争在社保补缴及补偿方面通过法院和社保中心等宏观职能部门支持,在工作中形成一套比较规范的,有一定的政策依据的,较完整的规范性的解决社保补缴类的信访案件,用创新的工作方法开创性地解决劳动人事的历史遗留问题。三、在作风建设方面6、宗旨观念不够强化。日常工作生活中,党员示范表率作用不够强,在贯彻落实上级党组织精神有时还存在文件到文件、通知到通知,张嘴
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