要健全和落实从严管理监督干部制度学习《全国领导班子建设规划纲要》心得4篇.docx
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1、要健全和落实从严管理监督干部制度学习全国领导班子建设规划纲要心得4篇【篇一】全国党政领导班子建设规划纲要明确了今后5年领导班子建设的指导思想、目标任务、基本要求、主要举措,为进一步加强领导班子建设提供了基本遵循。规划纲要的实施,对于坚持全面从严治党,建设坚强有力的各级领导班子,为全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国提供坚强组织保证,具有重大意义。毋庸讳言,一些地方和单位领导班子出现“塌方式”腐败,就是因为理想信念的高地出现了塌陷。现在有的班子出了问题,往往不能通过严格的党内政治生活来解决,而是靠上级通过组织调整来解决,动“外科手术”。因此,要健全和落实从严管理监督干部制度,防止小毛
2、病演化成大问题。严明党的纪律特别是政治纪律、组织纪律,决不允许搞上有政策、下有对策,决不允许有令不行、有禁不止。强化执纪问责,严肃查处违反纪律和制度的行为。抓班子建设,第一位任务就是牢牢抓住理想信念这个核心,加强思想理论建设,扎实开展理论学习培训特别是习近平系列重要讲话精神的学习培训,加强党性党风党纪教育,坚定领导干部的理想信念,确保各级领导班子由真正忠于马克思主义、忠于党、忠于人民的人组成,始终不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。坚持和发展中国特色社会主义,关键在党、关键在人、关键在各级领导班子。当前,我们党正团结带领全党全国人民进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。各级领导干部要按照中央要
3、求,严格落实从严治党责任,以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部,把从严要求、最讲认真贯穿领导班子建设的全过程和各方面,真正把规划纲要的各项任务落到实处。【篇二】中央办公厅印发全国党政领导班子建设规划纲要,指出了加强领导班子建设的总体依据、基本原则、主要抓手,明确了坚定理想信念、提高推动改革发展稳定能力、推进作风建设常态化、选优配强、严肃党内政治生活等重点任务,既有系统性又有针对性,既有指导性又有操作性,是新形势下从严管党治党、加强和改进党政领导班子建设的指导性文件。分析领导班子建设的现状,应该肯定的是,随着作风建设的不断深入,各级领导班子带头反对“四风”,带头严格党内生活
4、,总体成效是好的。但也要看到,有些问题还很顽固,并没有从根本上好转。比如,有的领导班子“一人独大”,“一把手”成为“一霸手”,民主集中制形同虚设,决策很随意,权力很任性;有的“一团和气”,而实际上“面和心不和”,相互拆台、相互掣肘,没有什么凝聚力;有的“一盘散沙”,班子配备是简单的人员拼凑,整体功能不强。制定一个好的文件不容易,把一个好文件落实好更不容易。把纲要落实到位,把领导班子从严建设到位,需要坚持问题导向,紧紧盯住这些问题,从这些问题入手,努力使领导班子建设有一个新的面貌。比如,加强班子党政正职培养选拔和管理,真正使一把手既有领导权威又讲领导艺术,既善于集中又充分民主;加强领导班子内部制
5、度建设,用制度保证一把手和领导班子成员之间、领导班子成员相互之间的人格平等、地位平等、权力平等,促进党内生活正常而严肃地开展;完善领导班子调整配备机制,结合事业需求和班子建设自身需求,使班子既符合结构性要求也符合功能性要求,既“看上去很美”又运转起来高效。从严建设领导班子,各级领导班子既是工作对象,也是工作主体。就工作对象而言,就是要主动对照上级的要求,看自身所在的领导班子存在哪些问题,对可以由自己改的先改起来,进行自我完善;同时,主动落实上级党委的改革举措,抓好相关制度的落实。就工作主体而言,就是要主动抓好下级领导班子建设,加强分析研判,及时发现问题,有针对性地选优配强、教育管理、检查督促,
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