中心小学绩效工资实施方案.pdf
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1、. 杨店镇中心小学绩效工资实施方案 为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神,落 实学校教育教学工作质量考核方案,本着奖勤罚懒、奖优罚 劣的原则,以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特 点,达到进一步调动广大教师的工作积极性,实现学校各方 面工作再上新台阶的目标,特拟订“杨店镇中心小学绩效工 资实施方案 ”。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即 生效。具体内容如下: 一、指导思想 增强办学活力,提高学校的办学质量,进一步推进学校 内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成 内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励作用。 二、制定方案原则 1、坚持 “多劳多得 ”“ 优
2、劳优酬 ”“ 不劳不得 ”的原 则。打破平均主义,按工作责任、岗位目标完成情况,在考 核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。 2、坚持 “公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全 过程要公示,切实做到公平、公正。 3、坚持 “科学合理 ”的原则。教师绩效工资实施方案 要力求科学合理。 三、绩效工资的执行次数 每月执行一次 . 四、绩效工资的执行金额 以教体局规定的全体教师绩效工资金额的40% 为全额。 五、成立杨店镇中心小学绩效工资发放领导小组 组 长:于向章 副组长:于树强路峰本 成 员:张广敏张申徐洪元 领导小组下设办公室,由路峰本担任办公室主任,并安排 操作程序。 六、具体办法: 教师个人绩
3、效考核满分100 分。 (一)师德形象(17 分) 1、(3 分)工作推诿,不服从分配(学校、教研组等安排 的工作必须服从, 有不同意见可以保留),违者一次扣1 分。 2、(4 分)工作失职,造成不良影响,危害学校声誉,违 者一次扣 2 分。 3、(3 分)搞不正当之风,当众顶撞领导,说别人闲话, 搬弄是非,影响团结,造成不良影响每次扣1 分 (累计扣分) 。 4、( 2 分)教师穿着仪表、举止不文明者(如穿拖鞋、 背心进入教室,或穿奇装异服,随地吐痰,讲粗话等)发现 一次扣 0.5 分。严禁在课堂内吃东西,发现一次扣0.5 分。 上课不坐班者发现一次扣1 分。 . 5、(3 分)严禁在工作期
4、间打牌或打麻将等,严禁在上课 期间接打电话,违者每次扣3 分。 6、(2 分)不遵守会场秩序者(如打电话、做杂事、扰乱 秩序等)每次扣0.5 分。 (二)教师考勤(17 分) 1、旷课每节扣1.2 分,旷升旗、会议、早操、学习、教研 活动等每次扣0.3 分,迟到、早退每次扣0.1 分。 2、上班迟到或早退每次扣0.2 分(一月累计不超过3 次, 从第 4 次起按事假进行扣分,如遇天气等特殊情况除外)。 3、未经学校教导处批准私自调课,则双方各扣1 分。 4、事假应及时告知学校,学校安排代课者,事假每节扣 0.75 分。 5、病假必须有医院的证明,应及时告知学校,学校安排 代课者,病假每节扣0.
5、5 分。 6、法定产假、婚假、丧假等,到期不打招呼未上班,每天 扣 15 分,到期打招呼未上班,按事假计算每天扣7.5 分, 7、在正常上班期间,学历进修的教师,按事假计算,每 天扣 7.5 分。 8、(2 分) 上级教育部门或学校安排教师外出培训,参加教 研活动等的不扣分,但必须先把课对调好,没有把课对调好 就离开的,一次扣0.5 分。 . 9、(2 分) 每天签到两次,签到应及时,签到不及时的、代 签的、提前签到的或不签的,每发现一次扣0.1 分,扣完为 止。 10、 (2 分) 每天午休应按安排表坐班,如发现坐班不及时的, 扣 0.2 分;不坐班的,一次扣0.75 分, 扣完为止。 (注
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- 中心小学 绩效 工资 实施方案
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