全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿:聚焦主责主业 强化担当作为.docx
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1、第 1 页 全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿:聚焦 主责主业 强化担当作为 特征码 dbexzQRJCGQqVqaozecY 全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿:聚焦主责主 业 强化担当作为 xx 奋力追赶超越其时已至、其势已成,正处在加速奔跑的新征 程。作为组织部门,要自觉融入大势,主动服务大局,聚焦主 责主业,强化担当作为,以组织工作实际行动为追赶超越作出 应有贡献。 打造追赶超越 xx 铁军。建设能够攻城拔寨、能打硬仗、能打胜 仗的干部队伍。根据追赶超越需要选干部配班子,把追赶超越 主题融入干部教育培训、管理监督、激励约束各个环节。每年 选一批优秀年轻干部到省直部门和外省城
2、市挂职学习、到急难 险重岗位锻炼。 夯实追赶超越基层基础。把全面从严治党要求落到每个支部、 每个党员,推动党的组织优势、组织功能、组织力量充分发挥。 第 2 页 以基层党组织建设为抓手,突出加强农村、社区、非公经济组 织、社会组织“四位一体”基层基础,建立基层党建工作月检 查、季点评制度,巩固扩大各领域基层党的组织覆盖和工作覆 盖。 抓好追赶超越人才支撑。突出“高精尖缺”导向,用 5 年时间 引进和培养国内外顶尖人才 50 名左右,国家级领军人才 300 名 左右,地方级领军人才 1000 名左右。建立重点工程技术实验室 和博士后工作站 100 个,引进优秀创业团队和创新团队 1000 个。
3、鼓励激励驻地高校和科研院所领军人才创新创造,推动科技成 果更好更快转化。吸引各类人才来 xx 创业。 完善追赶超越考核机制。建立完善赏罚分明的干部考核评价制 度,制定发展、生态、民生、平安、党建“五张报表”考核指 标,逐项建立台账,实行季度工作汇报会制度,定期对比分析 运行情况,一月一通报、一季一亮灯、一事一督促、半年一检 查,严格通报点评、督导检查、预警提示,倒逼责任落实。 每月举办追赶超越擂台赛。每月一次选一个短板指标为比赛主 题,选 10 个做得好的单位作交流发言,相互赛成绩、比业绩, 使不想干事、干不成事的人丢面子、腾位子,让想干事、干成 事的人有面子、有位子,激励成绩平平、脸红冒汗的人奋起直 第 3 页 追,在全市上下推动形成加速追赶、奔跑超越的工作格局。
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