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1、第 1 页 关于做好后备干部推荐考察工作的通知 特征码 xxtCcptermzilHgXZuFX * 关于做好后备干部推荐考察工作的通知 各乡镇(街道办、社区)党委、县委及县级机关各部门、各人 民团体: 为了进一步加强领导班子和后备干部队伍建设,经县委同 意,决定对全县科级后备干部进行集中推荐考察,进一步调整 充实后备干部队伍库。现就做好推荐考察工作有关事宜通知如 下: 一、时间安排 这次推荐考察工作从 20XX 年 4 月 17 日开始到 4 月 30 日结 束,大致安排半个月时间。 二、后备干部的条件和资格 1、后备干部应当具备党政领导干部选拔任用工作条例 规定的党政领导干部的基本条件,突
2、出年轻化、专业化,同时 还应具备以下资格条件: 正科级后备干部,一般应是任职满两年的副科级领导干 部; 副科级后备干部应当具有三年以上工作经历; 第 2 页 后备干部一般应具有大学专科以上学历; 正科级后备干部年龄原则上要求 35 岁以下,副科级后备 干部原则上要求 30 岁以下,特别优秀的年龄可以适当放宽; 身体健康。 2、下列人员不得推荐为后备干部: 正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的人 员; 在党纪处分期限内的人员; 受政纪处分尚未解除的人员; 不是本单位在册在编的工作人员。 三、后备干部的数量和结构 1、正科级后备干部。乡镇(街道办、社区)按领导班子党 政正职编制职数 11
3、 的比例进行确定,县直部门、事业单位按 正职编制职数 11 的比例进行确定,女干部和党外干部应有一 定数量。 2、副科级后备干部。乡镇(街道办、社区)按领导班子党 政副职编制职数 11 的比例进行确定,县直部门、事业单位按 领导班子副职编制职数 11 的比例进行确定,女干部和党外干 部应有一定数量。 部门有内设机构、非单独预算事业单位的,后备干部数量 由部门提出意见,经考察组与组织部沟通后确定。 3、后备干部队伍专业知识结构。要有比较熟悉党务、意识 第 3 页 形态、zd、经济贸易、科技、农业、工业、财政金融和城建规 划等方面的人选,又要有既懂党务又懂政务的复合型人选,形 成合理的专业知识结构
4、。 应注重选拔具有国民教育第一学历大专以上的优秀干部。 四、方法步骤 1、会议投票推荐。会议投票推荐采取无记名投票的方式进 行。后备干部人选,应当在民主推荐票数相对集中的人选中产 生,得票相近的可根据干部表现情况确定为差额人选。参加民 主推荐大会的范围是:(1)乡镇(街道办、社区)参会人员范 围:全体干部职工、村党支部书记、村委会主任和站所负责人。 (2)部门参会人员范围:全体干部职工及下属单位主要负责人。 (3)事业单位参会人员范围:全体干部职工及主管部门主要领 导、分管领导。 2、个别谈话推荐。参加谈话推荐人员范围按不低于参会人 员 60%确定,参会的全部领导干部要进行谈话推荐,参会的其
5、他各方面人员要有一定人数参加谈话。参会人数少于 10 人的单 位,所有参会人员都要进行谈话推荐。 3、撰写考察材料。考察组综合分析推荐情况后,提出后备 干部初步人选,并采取民意调查、与本人面谈等形式进一步了 解情况,全面考察掌握其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作 实绩、发展潜力、熟悉领域和主要专长以及缺点和不足,撰写 书面考察材料,向县委组织部汇报。 第 4 页 4、审核认定人选。县委组织部召开部务会,对考察组上报 的建议人选进行审核,研究确定正式人选名单,向县委报告。 五、考察纪律 推荐考察工作严格按照方案规定的程序和要求进行,考察 组要加强与县委组织部的联系,及时沟通情况,按时报送材料。
6、考察组成员要严格遵守组织人事工作纪律,坚持实事求是的思 想路线,坚持群众观点,认真听取干部群众的意见和看法,尤 其是不同意见,并客观公正、实事求是地反映考察情况。考察 期间,考察组成员不得接受吃请和收受礼品,不得参加考察工 作以外的其他活动,确保考察工作的公正性、真实性和严肃性。 对违反上述纪律的,视其性质、情节以及造成的后果,将 进行批评教育或给予党纪、政纪处分,直至追究法律责任。 六、实行考察工作责任制 考察组实行组长负责制,具体担负以下职责:(1)拟定干部 考察工作方案,明确考察的范围、内容、方法和程序。(2)考察 过程中遵循考察方案,严格按干部考察工作的程序和具体要求 办事;坚持走群众
7、路线,通过多形式、多渠道了解考察对象的 真实情况,详实记录,并及时反映考察中发现的问题。(3)考察 结束后,考察组成员经集体研究讨论、综合分析考察情况后, 按要求撰写规范的干部考察材料。(4)实事求是、客观公正地向 县委组织部汇报考察情况,并将考察形成的有关材料,全部上 第 5 页 交县委组织部干部科存档。 七、几点要求 1、考察组对推荐的后备干部人选按照德才兼备、群众公认 的原则进行认定。对不符合后备干部条件的或未经县委组织部 同意擅自增加名额推荐的,调整出后备人选名单。 2、后备干部仅做为组织部掌握全县干部状况,确定重点培 养对象的依据,干部任用时另行考察。 3、后备干部实行动态管理,一般每年考察一次。对思想不 上进、工作表现一般或者受到组织处理的,要调整出后备干部 队伍库;对虽未录入后备干部库,但工作表现优秀的人员,及 时予以补充;对连续几年在后备干部年度考察中表现优秀者, 在干部任用中优先考虑。 4、各单位要认真做好考察准备工作,保证考察工作的顺利 进行。 考察工作中的具体问题,请及时与县委组织部干部科联系 (3216XXX) 。 附:1、考察组分组名单 2、 正科级后备干部人选推荐表和副科级后备干 部人选推荐表 3、廉政鉴定表和计生鉴定表 第 6 页 二 O 一五年四月十七日 *
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