中学教师业绩考核制度.docx
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1、第 1 页 中学教师业绩考核制度 特征码 SWIxbPKtwEQmbuTgfpbl * 中学教师业绩考核制度 一、政治思想品德行为表现 (一) 、按时参加政治、业务学习和各种会议(15 分) 1、学习、会议迟到或早退一次扣 1 分; 2、请假缺勤一次扣 2 分;无故缺勤一次扣 5 分。 (二) 、自觉执行各项规章制度(20 分) 1、违反有关规章制度,经批评态度较好的,一次扣 2 分; 2、违反有关规章制度,经批评态度较差的,一次扣 5 分; 3、有违反行为的,一次扣 15 分。 第 2 页 (三) 、自觉执行教育方针(15 分) 1、因忽视德育,以致班风、班纪明显不良的扣 5 分; 2、忽视
2、学生(包括班集体和个别)参加文体活动扣 5 分; 3、无正当理由自行挤让音、体、美等技能课程,一次扣 2 分。 (四) 、热爱学生(8 分) 1、歧视、讽刺、侮辱学生以及反映不良扣 5 分; 2、排斥学生,无故造成流生情节较重(流生一个)扣 5 分。 (五) 、团结同事(10 分) 1、教师之间闹无原则的纠纷而发生吵架扣 5 分; 2、背后造谣生非,制造矛盾造成后果扣 5 分。 (六) 、关心集体利益爱护公共财物(10 分) 第 3 页 1、对管理工作不负责,造成班级课桌凳、门窗等严重损失扣 25 分; 2、私拿公物扣 5 分。 (七) 、注重社会道德(15 分) 1、擅自向学生乱收费扣 10
3、 分; 2、以营利为目的强行学生补课扣 5 分; 3、任意指责家长影响不良扣 3 分。 (八) 、班主任工作(7 分) 此项由政教处考核评分 二、工作表现 (一) 、服从工作分配(10 分) 第 4 页 1、拒绝工作分配,擅自旷课一天以内扣 10 分; 2、对工作分配不满而任意发牢骚、纠缠领导、造成不良影响扣 5 分。 (二) 、按时出勤上下班(20 分) 1、上班无故迟到、早退扣 2 分; 2、请事假 3 天以上每天扣 2 分; 3、请病假 7 天以上每天扣 0.5 分。 4、无请假不下班每天扣 5 分。 5、缺签一次扣 0.3 分。 (三) 、认真备课(20 分) 1、全册全无备课,扣 1
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