务员面试题型分析讲解.docx
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1、第 1 页 务员面试题型分析讲解 特征码 geTwvIzRNVhVdNvXNPRY * 为了让考生面试过程中,能够迅速领会考官提出的问题 所要测评的要素,做出正确的回答。下面我们结合面试的各测 评项目的各种题型逐一进行讲解,同时,也请学员们对每一道题 做出解答,以充分理解每一道题的出题思路和测评要素。 一、求职动机与拟任职位的匹配性 1、定义 求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职 活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任 职位所能提供的条件相一致时,个体胜任该职位工作并稳定地 从事该工作的可能性较大。 2、答题要领: 第 2 页 现实性需要(解决住房、户口迁移、专业
2、对口等)与岗位 情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自 我实现,服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况;对组织 文化的认同。 例题 1、你为自己的人生设定了一个怎样的目标?你觉得在我部 门工作能实现自己的目标吗? 出题思路:背景性问题。考察其求职动机与拟任职位的匹 配性。 等次: 好:表达清楚、有条理。对自己人生目标的定位客观、可 行,其目标与拟任职位匹配。 中:表达比较清楚。其人生目标的定位与所拟任职位基本 匹配,但知识结构及经历与拟任职位的要求有差距。 第 3 页 差:表达不清,人生目标与其条件与拟任职位不匹配。 2、如果今天面试结束后我们决定不录取你,你认为主要原 因会是
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