解除劳动合同注意事项.doc
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1、合同范本/劳动合同 解除劳动合同注意事项 劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。劳动者解除劳动合同应注意什么?劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注意以下几个方面:一、 “劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。 根据关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发1995 324号),书面通知“既是解除劳动合同的程序, 也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违
2、反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同 的手 续)。二、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动法第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的。三、因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的,应予赔偿损失。违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发1995223 号)中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定:(一)用人单位
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