公司人事管理条例.docx
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1、第 1 页 公司人事管理条例 特征码 YSzbdfEpsvGYnfRUcMtK 一、总则 随着公司发展步伐的加快,企业国际化进程的日趋成熟, 为了体现“人才效是效益”的经营理念,充分发挥员工的才能, 特制订本条例。 二、招聘。 1、公司招聘员工的主要原则是针对职位是否适合而定,以 该职位的职位要求所需的业务常识、相关工作经验和个人品行 为甄选标准。 2、各部门因工作需要,需增补人员时,以部门为单位,根 据工作需要提出“人员增补申请” ,报总经理批准后,由行政人 事部安排招聘。 3、经行政人事部及用人部门考核,符合录用条件者,可办 理入职手续。 三、入职手续 1、新员工入职需填写试用申请表 。
2、2、缴交个红底一寸照片 5 张及身份证、毕业证等相关证件 复印件。 第 2 页 3、由行政人事部安排新员工与各职能部门员工见面,熟悉 办公环境。 4、行政人事部为新员工办理员工卡。 (此卡工本费 80 元, 如有遗失,须交补卡费 80 元。 ) 5、新员工入职后,凭个人有效证件办理邮政储蓄帐户,并 个存折号复印给人事部,用于发工资。 四、培训 1、 新员工入职培训 岗前培训(三天) 。培训内容包括:公司简介、公司理念、 相关制度、工作流程、CRM 管理知识、产品知识培训。 实习。实习是销售人员针对 CRM 管理系统的实操,及对销 售工具使用的熟练过程,实习期二周,人事部、销售管理部对 新入职业
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