2019年整理--在医院中层干部聘任工作动员大会上的讲话.pdf
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1、在医院中层干部聘任工作动员大会上的讲话 在医院中层干部聘任工作动员大会上的讲话 同志们:为认真贯彻执行中共中央 关于党政领导干部选拔任用工作 条例 ,以及市卫生局党委关于进一步做好领导干部选拔任用工作 的意见 、 关于实施干部竞争上岗工作的意见等文件精神,进一步 深化干部人事制度改革,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专 业化进程,不断优化我院中层干部队伍结构,实现干部新老交替,建 设一支富有生机和活力、 战斗力强的我院中层干部队伍,以适应医院 现代化建设要求, 为新一轮医院体制改革做好组织准备。经院党委讨 论,决定从现在开始, 利用近一个月的时间在全院开展新一轮中层干 部聘任的工作。一、干
2、部人事制度改革面临的形势和任务近几年来, 党的干部工作在“四化”方针和任人唯贤、德才兼备的用人原则指导 下,在“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”的干部制度改 革上已取得重大进展。 尤其是中共中央关于 党政领导干部选拔任用 工作条例的颁布实施,全国党建工作会议、人才工作会议、组织工 作会议的召开,为进一步深化干部人事制度改革、引入竞争机制、建 设高素质的干部队伍提供了改革导向。党的十六大按照全面推进党的 建设新的伟大工程的需要, 从“不断提高科学判断形势的能力、驾驭 市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力、总揽全局 的能力”等, 对干部提出了更新更高的要求,并提出了“要建立一
3、个 能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力” 的用人机制。胡锦涛总书记在20xx 年 7 月向全党提出,要全面把握 和贯彻条例 的基本精神,进一步提高党政领导干部选拔任用工作 的水平。一要注重看干部的思想政治素质(经得起各种风浪的考验) , 二要注重看干部的作风 (思想作风、领导作风、工作作风、生活作风), 三要注重看干部的政绩(不让不太张扬的人吃亏),四要注重看干部 的群众公认程度(一般情况下,多数群众不拥护的干部不能提拨)。 这为我们搞好干部聘任工作进一步指明了方向。我院全体中层干部在 邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下,思想政治素质普遍得到 提高,思想作风有了明显
4、转变,发展是硬道理、以改革求发展的意识 得到增强。围绕改革、发展、稳定、管理,以医院“托管制”改革为 动力,以争创 * 省基本现代化医院为目标,团结和带领广大干部职 工,抓住机遇开拓进取,开展了大量的富有成效的工作,为医院的发 展作出了突出贡献,有力地推动了我院各项工作健康、快速、持续、 稳定的发展。 尤其在医院“托管制”改革过程中,我院干部职工表现 出了高度的政治觉悟和大局意识,及时适应这一新的形势的变化,及 时调整工作思路,卓有成效地开展工作, 保障了医院改革的顺利进行。 近年来,医院的效率、效益等多项指标呈逐年增长的势头,保持省市 内同级医院领先水平。医疗服务质量、专科建设、人才培养、科
5、研教 学、医院文化、 党的建设等方面都取得了骄人的业绩。这与我院现任 中层干部的辛勤努力是分不开的。应当说,我院现任中层干部是一支 思想政治素质较高,责任心、事业心较强,勤劳务实,勇于奉献的队 伍。正是由于有了这样一支好的干部队伍,我们才会有今天的发展和 今天的成绩。可以说,我院取得的每一项成绩和进步,都倾注着我院 中层干部的心血和汗水。在这里,我代表院党委、院行政,向为医院 改革、 发展和稳定作出贡献的所有中层干部表示衷心的感谢!近年来, 大家在各自的工作岗位上所取得的成绩是有目共睹的,广大职工对我 们中层干部队伍总体评价是好的。但是,我们中层干部中存在着的问 题也是不容忽视的,我们希望能够
6、很好地、很快地得以克服。如我院 中层干部队伍整体年龄偏大、 结构不尽合理; 各级干部的管理意识还 不强,管理水平有待进一步提高;有些干部平时不太注重理论学习, 思想水平、政策水平不是很高,缺乏开拓创新精神,在一定程度上存 在着墨守成规、 安于现状的现象等等。 这些与当前医院的改革和现代 化建设的要求不相适应, 对此我们必须引起足够的重视,要在这次聘 任工作中努力解决。 随着我国加入 WTO 后,医院迎来了前所未有的机 遇和挑战,医院进入了快速发展的重要时期。当我们再次面临良好的 发展机遇时,我们别无选择,我们只有解放思想,抓住机遇,加快发 展,在质量、数量、服务、效益上全面提高,才能不断增强我
7、院的竞 争力。要实现这样的目标,关键取决于干部,尤其是我院中层领导干 部。因此,做好这次中层干部聘任工作显得特别重要,只有把全院中 层干部配备好,把全院中层干部队伍建设好,才能适应新形势、新任 务的要求,才能使我院的各项事业不断推向前进。根据我院的实际情 况,按照上级党委的要求和参照兄弟医院的做法,我们将本着实事求 是、与时俱进的精神,分二批(先职能科室、后临床科室)认真开展 新一轮中层干部聘任工作。 我们要坚决贯彻中共中央关于 党政领导 干部选拔任用工作的条例的精神,选出坚持党的基本路线,德才兼 备、群众公认、 政绩突出的干部进入中层干部岗位。尤其要注重选拔 任用优秀年轻干部,充实调整中层干
8、部队伍,使一批在政治上成熟、 业务技术过硬, 年轻有为的中青年干部早日上岗,为他们充分发挥才智创造广阔空 间,为医院的建设与发展发挥作用。二、这次聘任工作的指导思想和 目标要求这一轮中层干部聘任、调整工作的指导思想是: 坚持以邓小 平理论为指导,认真贯彻“三个代表”的重要思想和党的十六大文件 精神,坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,大力 推进干部制度改革, 在部分科室实施中层干部竞争上岗工作。要在干 部聘任工作中坚持党管干部原则,民主集中制原则,任人唯贤、德才 兼备、群众公认、注重实绩原则,公开、平等、竞争、择优原则。扩 大视野选拔人才,加大干部交流轮岗力度。通过这次聘任工作,
9、要体 现优胜劣汰, 努力把优秀干部选拔到医院中层领导岗位上来,激发广 大干部创业的热情, 努力建设一支高素质的干部队伍,同时我们还要 以工作需要为主、兼顾个人意愿,妥善安排干部。我就做好这次聘任 工作提几点要求: 1、要坚持德才兼备的原则选拔干部,把高素质的 干部选拔到领导岗位上来。 政治路线确定以后,干部就是决定的因素。 政治上合格是一个干部的首要条件,把高素质的干部选拔到领导岗位 上来,是党的事业的需要, 是医院发展的需要,是全院职工对我们的 期待。同时我们一定要解放思想,转变观念,破除论资排辈、求稳怕 乱的观念,善于挖掘和发现勇于探索、开拓创新、锐意进取的中青年 人才,加快年轻干部的培养
10、和上岗的进程,使我院干部队伍更富战斗 力、更加朝气蓬勃,为医院改革和发展提供坚强的组织保证。2、要 看政绩用干部, 把成绩突出的干部选拔到中层岗位上来。看政绩用干 部,既是一个选拔任用干部的重要原则,也是一个正确的用人导向。 我们选拔使用的干部应是热爱医院,热爱医疗事业,工作责任心强, 敬业精神强, 愿意为医院的发展贡献自己的一份力量,而且在现岗位 上表现优秀,政绩突出的同志,对那些工作责任心差,业绩平平,或 工作能力较差,没有干好现职工作的,要进行调整。要使广大干部真 正感受到“有为”才能“有位”,“有位”必须“有为”, “无为” 必将“无位”,从而增强压力,增添动力,努力做好本职工作。3、
11、 要坚持群众公认原则,把群众公认的优秀干部选拔到中层岗位上来。 群众路线是党的根本工作路线。干部选拔任用工作要相信群众,依靠 群众,充分发扬民主,走群众路线,把群众公认的优秀干部选上中层 领导岗位。在考察评价干部时, 我们不仅要把民主测评和民主推荐的 结果作为重要依据,还要认真充分地听取各方面的意见,全面、科学 地评价干部。院党委对新一届中层干部的使用意见, 将提前作出公示。 4、要加大干部交流轮岗和优化干部队伍结构力度。干部交流轮岗是 培养锻炼干部、 提高工作水平的重要措施。 一个干部长期在一个岗位 上工作,既不利于提高工作水平,又影响干部的成长。我院以住在干 部交流方面做得不够, 这次换届
12、聘任和调整工作中,要根据工作需要 和干部培养的需要,加大交流轮岗的力度。在选配中层干部时,要注 意年龄结构、知识结构、专业结构(见院党委关于干部选拔任用工 作意见“基本条件”),使我院中层干部的整体结构更加合理。三、 加强领导,扎实做好各个环节的工作这次聘任工作做得好坏,事关医 院改革发展稳定的大局,因此,院党委十分重视,认真研究,力求方 案周密。在实施过程中,要按照院党委的统一要求,统一部署,精心 组织,扎扎实实地做好每一步工作。 这里我再强调几个需要注意的问 题:1、坚持在党委统一领导下,密切配合开展工作。这项工作涉及 面广,要求高、时间紧、任务重。院党委把这项工作作为当前首要任 务来抓,
13、每一个环节, 党委都要充分讨论, 集体研究决定。 各党支部、 各科室都要高度重视, 积极配合党委开展工作, 按照党委的要求把职 工组织好、引导好,积极参与这项工作,共同努力把这项工作做好。 2、认真做好组织考察工作。组织考察是干部选拔任用工作的重要环 节。选拔任用干部要做到知人善任,必须扎实做好组织考察。因此, 院党委将专门成立考察工作小组,从德、能、勤、绩、廉等方面对干 部进行全面深入地考察。 在考察过程中, 要广泛听取各个不同层次的 意见。考察组成员要增强责任感,把工作做细、做实,对考察对象的 评价要力求全面、客观、准确。3、要忠于职守、保持稳定。干部聘 任工作是正常的干部工作, 其他工作
14、不能因此受到影响, 要处理干部 聘任工作和正常工作之间的关系, 确保医院当前重点工作和日常工作 健康有序地开展。要本着对党的事业高度负责的态度,坚守岗位,忠 于职守,尽职尽责。在选人用人问题上,院党委一定会坚持党的干部 工作政策与干部工作纪律,严格按规定程序选用干部。4、要顾全大 局,服从组织安排。在这次聘任干部工作中,一部分中层干部岗位将 进行必要调整,一些同志将进行交流轮岗。如何调整和交流,关键取 决于工作需要,希望有关同志认真填写聘任意向书,通过正常途 径沟通思想。 我们相信大家会正确对待这一问题。也相信同志们能够 顾大局,识大体, 正确对待个人的去留,经得起组织对自己综合素质 的新考验
15、,配合院党委做好这次聘任工作。同志们,今天参加这次动 员大会的,都是我院班组长以上管理岗位上的骨干和部分党派、职工 代表,希望全院职工都能以主人翁的态度,以高度的责任感,以饱满 的政治热情,积极参与和支持这次聘任工作, 要抱着对医院工作负责、 对医院事业发展负责的正确态度,认真进行推荐和测评, 客观公正地 看待和评价干部,做到不投违心票、附和票、恩怨票,防止对坚持原 则、敢抓敢管的干部公论不公,出现不公正的倾向性。我们还必须严 明纪律(见意见“纪律要求”) ,要以院党委行政的任前公示和 正式任用文件为准。不该议论的不议论,不传播小道消息,不当“业 余组织部长”, 以免对正常的聘任工作造成不必要
16、的影响。院党委相 信,有全院干部和广大职工的积极支持和配合,我院的这次中层干部 聘任工作一定会取得圆满成功。 在村两委换届选举动员大会上的讲话(2005 年 3 月 18 日)我县村党支部和村委会自2002 年上半年换届后,至今已3 年了,根据党章、 中国共产党基层组织选举工作暂行条例、 中 华人民共和国村民委员会组织法 、 浙江省实施 中华人民共和国村 民委员会组织法 办法以及新修改的浙江省村民委员会选举办法 的有关规定,将进行换届选举。根据县 本文章共 2 页,当前在第 2 页上一页 1 2 在全县事业单位人事制度改革工作会议上的讲话 在全县事业单位人事制度改革工作会议上的讲话同志们:这次
17、会议主 要的任务是, 传达贯彻中央和省、 市关于事业单位人事制度改革的精 神,总结我县事业单位人事制度改革的经验,研究部署全县事业单位 人事制度改革工作。刚才, 会英同志传达了县委办公室、县政府办公 室批转的关于加快推进事业单位人事制度改革的意见,希望大家 高度重视,迅速行动,认真抓好贯彻落实。下面,我代表县委、县政 府讲三点意见。 长期以来,我国实行的是高度集中统一的计划经济体 制,在这种体制下,形成了国家办事业、国家管事业、国家养事业。 但随着社会主义市场经济体制的建立和各项事业体制改革的深入发 展,现行的事业单位人事管理制度,已经越来越不适应当前客观形势 的需要,甚至阻碍着专业技术人员的
18、创造精神和积极性的发挥,迫切 需要加快改革的步伐。 特别是党政机关和企业人事制度改革取得了实 质性进展的今天, 全面推进事业单位人事制度改革显得更为必要和紧 迫。第一,推进事业单位人事制度改革,是深化干部人事制度改革的 迫切需要。 20xx7: 月,中央印发了深化干部人事制度改革纲要, 目的是要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相 适应的干部人事制度, 为建设一支符合三个代表要求的高素质干部队 伍提供制度保证。随后,中组部、人事部又出台了关于加快推进事 业单位人事制度改革的意见 ,明确提出了事业单位人事制度改革的 目标任务、工作重点和基本要求。20xx 年,国务院办公厅转发了人
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