2019年整理--在学校体育工作会议上的讲话稿.pdf
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1、在学校体育工作会议上的讲话稿 在学校体育工作会议上的讲话稿 各位领导,各位老师,各位家长,运动员代表:下面我就建校以来体 育工作情况向各位做个汇报。 扬州教育学院附属中学作为一所新型学 校在拥有一流的硬件条件的同时也具备了先进的办学理念,在教学为 主,全面发展的办学思想指导下,高度重视学生综合素质的培养。尤 其是特别重视体育特长生的发展工作,并取得了较为理想的成绩。 * 年在江都召开的扬州大市体育工作会议上,我校代表市直中学关 于如何培养特长生方面进行了大会交流。建校不到三年来在校领导和 各级部门的关心支持下我校的体育工作在同类学校中取得了丰硕的 成果,其中更主要的是参与田径运动训练的教练员们
2、勤勤恳恳、踏踏 实实的工作作风, 发扬了团结拼搏、 爱岗敬业的精神和运动员刻苦训 练、奋力拼搏分不开的。 以下取得的实际成绩足以说明了学校体育工 作的辉煌战果: 20xx 年获得市直中学生田径运动会团体总分第五名, 篮球团体第五名;* 年获得市直中学生田径运动会团体总分第一 名,篮球团体第六名,女子第三名;* 年获得市直中学生田径运动 会团体总分第二名, 男子篮球团体第三名; 今年十月五名运动员代表 广陵区参加第十届运动会并取得了好成绩,被广陵区政府评为先进集 体,高建珍老师被评为先进个人。这些成绩的取得,首先要感谢学校 领导,还要感谢所有关心和支持体育训练工作的每一位老师及家长, 更要感谢的
3、是每一位教练员的辛勤劳动。为什么近一两年我校运动成 绩取得如此辉煌成绩?第一、首先,学校领导重视。学校领导对我校 体育工作发展十分关心和重视,分管教学的校长主抓体育工作,经常 到训练现场检查我们训练落实情况,主动与教练组全体老师共商运动 队建设问题,提出训练目标及要求,并经常同周边小学的体育教师、 校长开展联宜座谈, 物色运动员苗子, 同时想法设法解决运动员的实 际困难,给优秀运动员创设好的学习环境,发放相应的训练费,免费 供应学生的早点和晚餐等。 这些措施对稳定运动队伍、 提高运动员训 练的积极性都起到了推动作用, 为我校体育运动水平提高奠定了良好 的基础。第二、教练组成员团结协作精神,勤奋
4、敬业。一份耕耘,一 份收获,成绩取得,是靠每一个教练员用汗水换来的。我们教练组全 体教练员是团结的, 大家相互协作共同抓好训练工作,虽然学校实行 训练包干制,但教练组成员心往一处想,大家有全局一盘棋的认识, 分工不分家,在训练过程中互相帮助、共同指导,强调三个一:一是 学生训练时间得到保证; 二是当天训练任务必须完成; 三是教练员必 须天天到场,力求使运动员受到最佳训练,达到最佳水平,取得最佳 成绩。此外,教练组老师的敬业爱岗的精神也是取得优秀成绩的一个 重要因素。教练组的老师对工作尽心尽责, 工作中带队训练不顾劳累, 无论是烈日酷暑还是数九寒冬,训练工作从不间断, 放弃了无数个节 假日,甚至
5、连大年三十都在运动场上坚持训练,有好多老师甚至带病 坚持带领运动员训练。第三、加强系统、科学训练,并建立一支良好 的运动队伍。 运动训练不是蛮干就能有成绩的,也不是盲目指导就能 有效的,这需要讲究系统和科学的训练方法。我校组织运动队训练的 确做到了长年不间断, 并在工作中摸索出一套行之有效的方法和训练 措施。要想建立一支良好的运动队伍,必须具备较高的素质和优良的 品质。首先在选苗方面不能走弯路,认为身体素质好,运动成绩好, 就能吸收到我们的运动队伍来。 从实践中得出,这是一个错误的选材。 如果选择一个思想品行较差的运动员加入训练队,不但他自己成绩不 得提高,反而影响了整个运动队的素质和运动水平
6、。所以我们近一两 年在运动员选苗方面做了认真研究,不但要选运动成绩好的, 更重要 的是思想品行要好。 这也是我们取得运动成绩经验所在。我校是一所 普通初中,学生基本差,运动水平不高,更谈不上有什么特长生。针 对这一状况,全体教练组成员群策群力,采取多种行之有效的措施, 努力提高运动员水平。 第四、班主任和家长的帮助与支持保证了训练 的顺利。运动训练要获得班主任和家长之间的协调、配合、支持和帮 助, 这一点非常重要。每当一位新苗子被教练员选中准备开始训练时, 他的班主任老师和家长会不约而同的提示会影响学生的文化课啦、小 孩子吃不了苦啦等等的问题, 这是很自然的现象, 关键是你能否说服 他们,给他
7、们讲清道理,说明参加运动队训练的重要性和好处,与他 们经常沟通,建立良好的关系。这一点我们的工作做得比较好。(例 如:跨栏)比如,经常请家长来观看他们孩子训练,组织家长座谈汇 报孩子的进展,总结交流经验等。通过我们不懈的努力,我校运动训 练的成果已得到家长以及社会的认可。近年来,有不少中小学生家长 慕名而来,要到我校上学,并参加运动队的训练。总之,我们的工作 为学校争得了荣誉, 推动了我校体育运动的发展, 将我校的竞技运动 水平推向了一个新的层次。 我校运动队的训练水平也得到了上级领导 和我市体育界人士的高度评价和肯定,更重要的是, 通过我们的努力 能够使我校赢得良好的社会声誉,树立良好的社会
8、形象。 但是在成绩 面前,我们还存在不足之处: 1. 梯队队员基础差,缺乏主动出访的意识, 缺少请进来送出去的过程。 2. 队伍建设不够严谨,个别队员纪律散漫,思想工作有待加强。3. 要进一步的加强学习及训练研究,不断提高教练员的理论水平。4. 要全面发展, 不断加强校男女篮球队的水平。5. 要进一步的加强与班 主任及学科老师、家长间的协作,取得各方面的帮助和支持。各位教 练员,通过近两年赛事,应不断的探讨研究,要认清形势的严峻性, 今后工作的压力感,要总结经验,发挥最大潜能,不断超越,不断进 取。在新形势下各学校的领导都非常关心重视运动队训练工作,各队 的运动水平都在快速提高,竞争对手增多、
9、高水平队员层出不穷。这 些无疑给我们今后的工作增加了压力。但我们今后会更加努力的工 作,为我校的体育竞技运动作出更大的贡献,同时也诚恳地期盼在今 后的训练工作中得到领导和班主任及家长更大的帮助和支持。相信, 我们会继续努力!相信,我们会取得更大的成绩! 同志们: 刚才 x 书记传达了教育部周济部长和省教育厅xx 厅长在全国高校毕 业生就业工作网络视频会议上讲话的主要精神,下面,针对这次会议 精神的贯彻,并结合我校* 年的毕业生就业工作,我谈几点意见: 一、认真做好会议精神的传达贯彻。 这次会议十分重要, 希望同志们回去后, 抓紧时间召开本院毕业生就 业工作专题会议, 认真学习周济部长和陈贤忠厅
10、长的讲话,深刻领会 教育部 * 年高校毕业生就业工作网络视频会议精神,明确工作思 路,制定工作目标,提出工作措施,切实把会议精神落到实处。 二、强化责任,进一步加强对毕业生就业工作的领导。 从学校来讲, 我是毕业生就业工作第一责任人,那么各学院院长就是 本学院毕业生就业工作第一责任人。所以今年我们明确提出了学院要 成立以院长为组长的毕业生就业工作领导小组,建立和完善院长主 管,分管领导具体抓,学院教职工全员参与的就业工作管理体制,进 一步加强对毕业生就业工作的领导。各学院要按照要求抓紧时间充 实、调整毕业生就业工作领导小组,没有成立领导小组的,要迅速成 立,并报校毕业生就业工作领导组办公室备案
11、;要进一步完善就业目 标责任制,量化细化工作任务,实行领导和工作责任明确、奖惩并举 的目标管理。 要充分动员学校各方面的力量,要使每一位干部教师都 把帮助学生就业当作自己份内的事。从今年开始, 学校将把毕业生就 业工作的成效纳入综合考核学院领导业绩的重要内容,确保毕业生就 业工作各项政策措施落实到位。 三、全校齐抓共管, 切实营造 “学生的饭碗就是我们的饭碗” 的氛 围 今年是我校的质量管理年, 全校上下都要树立”学生的饭碗就是我们 的饭碗”的意识,图书馆、总务处、后勤集团、校医院、网络中心等 直接为学生服务的单位要牢固树立以学生为本的服务理念,努力提高 服务质量和服务水平; 各有关单位要加强
12、网络建设,要把学生就业放 在校园网主页突出醒目的位置,要限期开通处长信箱, 这项工作由宣 传部负责实施,办公室负责督察。明年适当时候,我们将召开管理年 工作总结会议,到时将请一些工作做得比较好的单位进行经验交流。 四、认真做好 * 年毕业生就业工作考评的各项准备工作。 按照安徽农业大学毕业生就业工作考评暂行办法的要求,明年元 月上旬,学校将对各学院 * 年毕业生就业工作进行考评,目前,考 评通知已经下发到各个学院, 今天这个会议, 既是一个传达贯彻全国 毕业生就业工作视频会议精神的会议,也是考评工作动员部署会, 此 次考评时间紧、任务重,希望各个学院高度重视,按照考评通知的要 求,在规定时间内
13、开展自查自评,按时接受评审,要指定专人及时为 考评组提供相关材料。 考评期间,各学院党政主要负责人无特殊情况 不得离校。在对各学院进行考评的基础上,我们将严格兑现各种奖惩 措施,将考评结果与毕业生就业专项经费的划拨进行挂钩,考评总分 在前六名的, 将被授予安徽农业大学毕业生就业工作先进集体,考评 总分低于 80 分且排在后三位的学院,我们将建立谈话制度,由我和 吕书记请这些学院的党政一把手谈话,帮助他们分析原因,寻找对策。 希望通过这次考评, 能够推动各个学院毕业生就业工作迈上一个新的 台阶。 五、进一步做好毕业生就业率的统计工作,确保* 年毕业生就业工 作目标的顺利实现 今年 12 月底,省
14、教育厅将向社会公布我省各高校* 年毕业生就业 率,各高校毕业生分专业就业率将在* 年安徽省高考指南上予 以公布,虽然我们加大了对 * 年毕业生就业率的统计工作,但我们 的本科平均就业率在全省本科院校的排名还很低,离我们今年制定的 到年底本科平均就业率要达到90% 的工作目标还有一定的距离。我们 有的专业毕业生就业率在全省排名很低,一旦向社会公布, 将会对招 生造成很大的影响。今年我们已经明确了到年底毕业生就业率低于 70% 的专业,将限制招生,连续两年低于70% 的专业将停止招生;在 我们即将进行的 * 年毕业生就业工作考评中, 毕业生就业率占了近 一半的分值,就业率上不去,将会直接影响我们的
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