2019年整理--机关事务工作先进事迹材料_0.pdf
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1、机关事务工作先进事迹材料 机关事务工作先进事迹材料 * 开发区管委会办公室 刘树明 2001年以来,我一直负责 * 开发区管委会机关事务工作,几年来, 在工委、管委的领导下,坚持服务为本的原则,在机关事务工作中努 力做好本职工作, 并坚持不断创新和完善, 保障了机关各项工作的顺 利开展。现将主要工作情况汇报如下: 一、爱岗敬业,忠于职守,全身心投入到后勤保障工作中去 机关事务工作琐碎繁杂,涉及面宽。同时,开发区又是一个精简效 能的机构,后勤保障工作没有充足的人员配备。面对现状我只有埋头 苦干,只有在工作中投入更多努力。从接任后勤工作以来的几年中, 我每天都要提前一个小时到单位,从机关卫生到车辆
2、调派都一一安 排。而每天下班, 又差不多是最后一个离开,尽职尽责地完成各项任 务。遇到临时接待外来客商,我总是放弃吃早餐的时间,去市场里买 回水果,组织人员布置接待会场。每天忙碌的工作,常常令我满头大 汗,但我始终告戒自己,工作是自己的,既然挑起了这副担子就要干 好。 2002 年非典期间,我作为非典办公室成员,不仅要负责日常的事务 工作,还要全力以赴做好防非物资的保障工作。从车辆调派,消毒液 的购进、发放,安排机关办公楼消毒,组织机关干部测量体温。紧张 繁忙的工作让我根本没有休息时间,非典期间,我连续两个月没有歇 过一个星期天。大量时间和精力的付出,终于有了成效,机关各项工 作和防非工作后勤
3、保障有力,为抗击非典的最后胜利奠定了基础。 二、狠抓规范管理,保障机关正常运转 为提高后勤服务水平,我狠抓了日常管理工作,力求在规范中实现 服务的最大化。一是车辆管理突出一个“严”字。 在行车安全管理中, 我在充分征求领导和司机同志们意思的基础上,制订了机关行车安 全管理办法,并严格执行办法中的有关规定。特别是在整顿司机酗 酒、转借车辆和公车私用等问题上,毫不手软。在这种情况下个别同 志和司机很不理解,对我本人意见很大。但是,正是由于这些严格的 规定,由于一丝不苟的落实,三年多来,机关车辆未发生一起重大安 全事故。我用成绩赢得了领导和同志们的信任,赢得了司机同志们的 赞同。另外,在车辆维修和加
4、油的管理中, 我坚持规范、 透明的原则, 严格执行年初经费计划。我对市区及开发区周边7 家车辆维修站和 4 家加油站进行了考察比较, 在结合市直有关部门做法的基础上,确定 了定点维修站和加油站。 在维修上做到先审批后维修, 坚持大额维修 要领导签字的严格制度。在加油上,实行油本制度,加油站记帐,单 位集中付款,司机审核的互相制约制度。对每辆车百公里耗油、维修 费用等项目建立台帐,坚持每季度一汇总,年终算总帐,并及时做好 公开,提高了工作透明度。 二是办公用品管理中讲究一个“细”字。办公用品的采购和管理是 后勤保障的一项重任务。我就常用、易耗的办公用品拉出详细清单, 批量购买,做好库存,做到随用
5、随取。 到目前,机关仓库中共有纸张、 墨盒、胶水等各类常办公用品近一百多种,有力地克服了开发区离市 区较远,临时采购不便的困难。同时加强仓库管理,实行一把钥匙一 本帐,详细做好购入和领取的登记。并主动接受审计和检查,做到帐 目清晰管理有序。 三是机关招待管理谋求一个“俭”字。针对机关招待费的居高不下, 今年年初,开发区管委会研究制定了招待费管理办法,给予各部门、 各位领导配备定额指标的管理方法。 在这项工作中,我严格审批程序, 各部门的招待费,没有监察局的指标内审批卡,一律退回。对管委会 的招待,一方面严格执行招待标准, 另一方面每次结帐前都要认真核 对菜单和款项。 半年下来各部门招待费指标执
6、行情况良好,较去年同 期节省招待费 20% ,得到了领导的认可。 三、锐意创新,在发现问题、解决问题中实现后勤服务变被动为主 动 机关事务工作的两大特点就是服务性和被动性。这种情况下,只有 发现不足不断创新,才能变被动为主动,全面提高服务水平。在深入 开展工作的基础上, 我发现由于开发区要经常接待国内外客商,机关 卫生始终不尽人意, 直接影响着开发区形象。 以前的清洁工在服务理 念和工作方法上都存在差距。 为解决这个问题, 我深入分析以往工作 的差距,创造性地想到与保洁公司合作,经过比较,我试着与()保 洁公司签订了一年的合同, 由保洁公司派一名专业的保洁员负责机关 卫生保洁。这一方法,使开发
7、区管委会机关卫生得到根本改变,机关 面貌焕然一新。 除此以外,我针对车辆管理混乱、司机酗酒、公车私用情况严重的 情况,及时制定了 机关车辆管理办法,将机关车辆管理逐步规范。 针对文印室管理不善,浪费较大的问题制定出台了文印室管理规 定 。同时,针对开发区外来客商较多,而长期以来,接待服务又不 规范,经常抓瞎的情况,制定了来客接待制度。这一系列制度的 制定,都是在发现问题、解决问题中不断完善起来的。三年来,我就 是在不断的创新与完善中开创了开发区后勤保障工作的新局面。 四、强化组织协调,推动整体后勤工作跨上新台阶 机关事务工作,不仅需要自己任劳任怨,还要合理组织,在值班工 作中,我每次安排值班都
8、要征求每个人的意见,特别是节假日值班, 总是提前安排,提前通知, 做到值班人员到位,保障机关安全和信息 的畅通。三年以来, * 开发区未出现一起因值班漏岗而出现问题。 值班是这样,其它工作,也是这样。在2003 年 10 月 9 日夜里,突然 下起大雨,辖区五村个别房屋被大雨冲塌,群众生命财产遇到危险。 我接到电话后第一个冒雨赶往开发区,并在最短的时间内向区领导进 行了汇报,同时,迅速协调治安分局干警前去抢救。由于组织得力, 抢救及时,保障了人民生命财产的安全,我本人也受到组织表彰。 为提高全区后勤保障工作的整体水平,我还积极发挥组织协调能力, 开展了后勤服务培训, 全面提高了管委会有关部门和
9、驻区单位及部分 规模企业的后勤服务工作水平。就是靠这种任劳任怨的工作, 我本人 得到了领导的信任和组织的认可,几年来,在干部年度考核中连续获 得年度优秀和嘉奖等荣誉。 大酒店工会模范职工之家先进事迹材料 新风大酒店是延庆县服务公司下属的一家集餐饮、住宿、会议、娱 乐、 团队接待为一体的涉外二星级国有餐饮企业。现有营业面积 120xx 平方米,固定资产1900 万元,职工 160 人,工会会员 148 人。酒店 工会 20xx 年被延庆县总工会授予“先进职工之家”光荣称号。他们 的主要事迹如下:一、领导重视,工会组织健全。 酒店党支部十分重视工会工作,把建立、健全工会委员会和工会各 专门小组当做
10、首要任务来抓, 要求酒店工会认真按照上级要求,做好 各项工作。酒店工会单独设立办公室,并挂有明显标牌,工会经费设 有独立帐户。酒店工会于20xx 年初,健全了工会委员会、经费审查 委员会、女工委员会三个基础组织,每个组织设主席或主任1 名,委 员 2 名。健全了工作组织之后, 酒店工会又相继成立了经济技术创新 领导小组、劳动争议调解小组、安全生产领导小组等工会专门小组, 健全了工会组织, 为工会开展工作奠定了坚实基础,工会主席按同级 党政副职配备。 为做好工会工作,酒店工会每年根据公司工会工作安排和年度工作 考核要点,制定本年度工作计划,对全年工作进行具体安排。酒店党 支部还每季召开会议专题研
11、究工会工作,在党支部的大力支持下, 专 门辟出房间建起了职工之家,购置了娱乐设施设备,购买了图书、光 盘,为活跃职工文化生活创造了条件。在职工之家内张贴工会组织机 构及各项工作制度, 使职工能够详尽了解工会有关制度及工会会员的 权利义务。 二、落实职代会制度,加强民主管理,抓好店务公开工作。 酒店工会组织健全后,进一步完善了职工代表大会制度,职代会作 为民主管理的基本形式, 在企业管理中充分发挥作用。 在召开职工大 会的基础上, 由全员职工按班组选举了15 名职工代表。 这 15 名代表 合理分工,定期召开职代会成员会议,讨论工作,为企业经营出谋划 策,广泛深入职工群众,反映群众呼声,代表职工
12、群众利益,向企业 提出建议。如:酒店正式职工与临时工待遇问题本资料权属文秘资源 网严禁复制剽窃、 职工食堂饭菜质量及就餐桌椅问题、职工洗澡问题 和职工生日问题。 对于职工代表向企业提出的各类问题,酒店工会及 时与领导班子协调,从职工角度出发,为职工合理安排。能及时解决 的问题及时解决, 如职工食堂饭菜质量问题, 酒店责成一名副经理专 门负责职工食堂饭菜,每月都制订食谱,做到合理搭配,营养均衡, 并张贴在食堂内,向职工公开,接受职工监督。酒店住宿职工提出夏 天无法洗澡,职工代表向工会反映后,交领导班子讨论,根据实际情 况为住宿职工安装了洗浴设施,使住宿职工在下班后能方便洗澡,工 作积极性有了很大
13、提高。 同时为改善住宿职工条件, 为每个宿舍配备 了电视,丰富了职工业余生活。 进一步加大公开力度,落实公司关于加强民主管理,实行“店务公 开”的规定,酒店成立了店务公开工作领导小组和监督小组,1999 年制定了新风大酒店关于加强民主管理、搞好店务公开的规定, 明确规定在年度计划、改革方案、规章制度、劳动用工、工资分配、 费用开支、采购、奖惩八个方面实行公开,近几年来,根据北京市企 业民主管理及职代会(暂行)办法,又相继在人事管理、劳动用工、 定期民主考察评议干部、 民主推荐后备干部、 干部任期年度和离任审 计、奖金分配和其他有关职工福利的重大事项等方面进行公开。酒店 工会每年认真抓好1 月和
14、 7 月的定期店务公开周活动, 做好平时公开 工作,充分利用单位黑板报、公开栏、意见箱等多种形式,定期向职 工公开如每月经营情况、 各班组任务分配及完成情况等。为切实抓好 店务公开工作, 利用职工大会、 职工代表大会和班组长会议等进行公 开,让职工知店情、明店事,取得了较好效果。如酒店在用工方面, 严格把好用人关,由各班组长共同面视,录用后在试工期内,发现不 能胜任工作的, 及时劝退,工作出色的职工, 及时为其办理用工手续。 还根据公司关于公开的两项硬性规定:即对企业连续两年经济滑坡和 职工满意率低于60 的领导干部实行自动辞职制度。制定了酒店班组 长任用规定,凡是两年班组效益滑坡和职工满意率
15、低于60 的班组长, 自动离职。并于20xx 年在班组长任用上,采取竞争上岗方式,由企 业推荐、职工公选,共有5 名职工通过竞争走上班组长岗位,较好地 发挥了作用。在工资分配方面,自95 年开业以来,随着企业经济效 益的不断提高,先后进行了四次工资改革,每次方案的确定,都要提 交职代会讨论,通过后实施。工资改革打破了旧的工资体制,实行按 劳分配与按能分配相结合的分配方式,采取岗位工资、 效益工资为主 的工资模式,真正体现了公开、公平、公正的原则,充分调动了广大 职工的劳动积极性和主动性。 四、做好工会基础性工作。 酒店工会在企业内建立、健全了平等协商和集体合同制度,经与职 工集体协商签订集体合
16、同,合同期限为3 个,到期按时续签。签订的 集体合同按条款落实履行, 如每年组织职工外出参观考察、每年组织 职工集体过生日等, 都得到较好的落实。 酒店上届工会及时足额按规 定提取和上解工 会经费,并利用酒店自留工会经费,组织职工开展好各项文体活动。 本届工会委员会在原来的基础上,继承工会工作优良传统, 及时上解 经费、关心职工生活,及时完成县及公司布置的各项工作任务,多项 工作受到表彰,如酒店店务公开工作、安康保险工作、五月鲜花文艺 演出活动等。酒店自开业以来,党政工负责人无重大政治、经济违纪 违法问题。做好酒店劳动保护工作,加强上岗前的安全培训,特殊岗 位如锅炉等, 实施持证上岗, 凡新上
17、岗的大型机械设备操作人员本资 料权属文秘资源网严禁复制剽窃必须经过培训,对各种机器设备全面 了解之后方可上岗。 做好女工特殊时期保护, 不从事重体力劳动和冷 水作业,每 2 年组织 35 岁以上女工进行一次健康检查。加强企业安 全生产工作, 切实维护职工根本利益, 广泛对职工进行安全生产知识 培训,组织专题学习了工会法及实施办法、安全生产法等法 律法规和公司内部相关规章制度,坚持节假日定期检查工作制度,酒 店在店堂明显位置悬挂有关安全条幅,在重点部位及常用的机器设备 如合面机、轧面机等墙面上,张贴操作规程或设电子语音报警提示。 对有事故隐患的合面机、轧面机、电烤箱、线路老化、锅炉等设备及 时检
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