2019年整理中国动漫行业人才及薪酬调研报告.pdf
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1、中国动漫行业人才及薪酬调研报告 动漫行业人才现状及需求情况 目前中国动漫企业约有6000 多家,从企业规模及性质来看,以小型 的民营企业居多。 动漫从业人员大约为6 万人左右,主要集中在中后期制作环节上,动 画前期规划和创作人才缺口非常大,即从事编剧、导演、造型、美术 设计的人才十分紧缺。 A、从地域上看,动漫人才主要集中在北京、上海、深圳、长沙、杭 州、苏州。 B、 从学历上看,大学本科学历者是从业人员的主体力量,大约为 60% , 大专学历约占为 34% , 显示出动漫企业在用人时并不简单地唯学历化, 更关注实际能力, 但随着教育水平的提高和行业的快速发展,动漫行 业高学历人才比例将不断增
2、加。 C、从相关从业经验上看,由于动漫行业是一个新兴行业,从业人员 行业经验普遍偏少。从业年限2 年以下的达到约占60% 。 动漫行业的人才需求层次非常丰富, 表现在原创动漫项目策划、 导演、 美术设计、故事剧本创作、市场营销、经营管理、衍生产品开发人员 等环节。人才需求的金字塔底层是运营、支持、服务人才;中间是设 计、开发、技术、绘制人才;高端则是策划、编导、管理。 目前动漫行业的人才需求量约为10 万人左右,紧缺人才可分为以下 六类:故事原创人才、动画软件开发人才、三维动画制作人才、动画 产品设计人才、游戏开发人才和动画游戏营销人才。 动漫人才流动性状况 动漫行业以“无形资产”和“知识产权
3、”作为其主要特点,并且职业 技能专业人才相对缺乏。 “互挖墙脚”成了这个行业目前人才流动的 重要方式。有着丰富工作经验和职业技能的创作人才、市场人才,经 常会被同行企业挖走, 带来人才的不稳定性, 而这种迁移会有诱导性, 从而带来更多的人才流动。 目前动漫行业的人才流动率约为10% 左右,流动性相对较小,这主要 是受到了产业发展不成熟处于初级阶段和缺少市场化人才流动平台 的影响,但是有加速流动的趋势。 1) 高管层:动漫企业核心管理团队很稳定。高层管理人员流失率在 3% 以内的企业约占 87% ,高管流失率在3% 5% 的企业占 8% 。 尊敬的学校团委: 您们好 ! 团支部组织是一个先进的集
4、体,能成为团支部的人都是有文化、 有道德、有理想的新青年。中国共产主义青年团,它领导着青年,培 养出先进的青年,使一批又一批的人才涌现,加强民族的自尊,使青 年们认识到只有文化、有道德、有理想的社会主义强国,才能成为新 一代强国。 我是一名高一的学入党申请书范文生,自从上初中以来,我就 对团有了很大的好奇心。 我一直以来的希望就是入团。 因为共青团是 一个属于青年人自己的组织。从出一到现在,在这几年间,我通过对 团和团章长期的学习, 我已经对共青团有了很深入的了解。而我对入 团的心就更加热切了。 在初中的时候由于我不是很重视入团,没有把更多的经历用在入 团上,结果自然是我在初中的时候没有能够加
5、入到中国共青团中来。 我现在已经意识到我的错误了, 我决心一定要在高中补上初中犯下的 错误,我一点要加入到中国共青团中来! 中国共青团是党领导下的先进青年的群众性组织,是党的可靠 的、得力的助手和后备军, 是培养青年学习共产主义,具有四有五爱 品质的大学校。 我已经认识到作为一名跨世纪的青少年,就更应该积 极加入中国共产主义青年团。 我要从现在开始不断地锻炼自己,为祖 国的将来而积极奋斗。正是如此,我更应该争取加入中国共青团。 我向团委申请:我一定用实际行动积极争取及早日加入共青团, 请考验,请批准。如果我被批准了, 我决心遵守团章, 执行团的决议, 遵守团的纪律,履行团员义务,参加团的工作,
6、做一名名副其实的共 青团员,处处起模范作用, 为四化贡献自己的全部力量,为祖国的未 来继续努力;但是,如果我未被批准我也决不会灰心,我会继续努力, 继续磨练自己,积极提高自身的道德文化水平,符合共青团的要求, 继续接受考验, 不断改正自己的缺点, 为迎合祖国的未来建设继续努 力。 希望团委组织可以批准我的申请。我随时准备着迎接新的挑战, 我会以自己的实际行动来证明我所说的一切,请相信我,我一定会做 到的! 如果团组织没有批准我的入团申请的话,我一定不会灰心的, 我 会在高二、高三的时候继续努力的,直至我能够入团为止。我的决心 不会变,所以我的信心也不会变。我相信凭借我的努力,是可以打入 团申请
7、书动团组织的。 如果团组织批准我的入团申请,我一定不会骄傲、自满,这只是 我对初中错误的改正而已, 我一定会继续以一名中国共青团团员的身 份来要求自己, 我要继续提高自己的思想道德素质。团结好周围的同 学,帮助学习不好的同学补习功课,认真听家长和老师的话,将自己 的思想境界提升到一个新的高度! 请团组织在实践中考验我! 此致 敬礼! 高一(三)班: xxx 2018.6.9 甲方(用人单位): (名称、住所、法定代 表人或主要负责人) 乙方(劳 动 者) : (姓名、住址、居民身份证或者其它有效 证件) 根据中华人民共和国劳动法 及相关法律法规, 甲、乙双方在平等、 自愿、合法的基础上,经协商
8、一致达成如下协议: 乙方保证其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能 力,并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第 三方的责任; 一、合同期限: 本 合 同 有 效 期 为 年 , 即 从 年 月 日 至 年 月 日止,其中试用期为 月。 二、工作内容和工作地点: 甲方安排乙方担任 职务, 乙 方 具体 工 作 范围 为 ,工作地 点为 。 三、工作时间和休息休假: 1、甲方原则上实行劳动法规定的每日 8 小时工作制,如有特殊 情形需延长工作时间或者另外安排加班时间,甲方必须在保障乙方身 体健康的条件下延长工作时间并且依法支付乙方加班费或安排补休。 乙方在其工作范围内
9、必须主动配合甲方的安排,否则造成甲方损失的 乙方须承担相应的法律责任。 2、甲方保证乙方每周至少休息一日,在法定节假日依法安排乙方休 假。否则按照法定的标准向乙方支付工资。 四、劳动报酬、福利待遇 1、乙方每月的基本工资为 xx元/ 月(仅供参考),甲方应 当在 日前发放上月工资。 2、甲方执行东莞市最低工资标准规定,保证乙方试用期月工资或正 常月工资(不包括加班费) 收入,不低于东莞市当年公布生效的最低 工资标准; 3、甲方按公布的本公司规章制度,确定乙方的工种津贴、职务补贴 和奖金数额,并根据生产经营效益,参照当地物价指数的变化,结合 乙方所作的贡献和工种、职务的变化,适时调整乙方的工资待
10、遇。 4、因工作生产需要,甲方有权安排乙方进行合理加班。小时加班工 资基数标准不低于当年本市小时工资最低标准,乙方小时加班工资的 计算基数约定为 4.12 (仅供参考) 元/ 小时。 5、甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、 产假、 看护假等带薪假期,并按本合同约定的基本工资标准支付工资。 五、社会保险: 1、甲方应按照法律规定为乙方办理相关社会保险手续,依法缴交社 会保险费,乙方个人应承担部分保险费由甲方从乙方工资中直接扣 除。 2、乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期 和医疗待遇, 按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的 医疗期内支付病假
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