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1、第 1 页 关于领导干部个人有关事项报告的几点思考 特征码 nwGUltFKisbUBdoYUKNE * 关于领导干部个人有关事项报告的几点思考 党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治 吏。严格执行领导干部个人有关事项报告制度,是从严管党治 吏的一项重要抓手。把从严管理党政领导干部的“笼子”扎紧, 推动进一步严明党的政治纪律和组织纪律,促使领导干部对党 忠诚、遵规守纪、诚实守信。 领导干部报告个人有关事项,是干部管理的重要内容, 对组织准确掌握干部基本情况、选贤任能、从严执纪监督等具 有重要作用。在实践中要强化对领导干部个人事项报告核查结 果的运用,让领导干部个人事项报告与干部个人成
2、长和切身利 益紧密联系,切实治理漏报、谎报、瞒报等不良现象就显得尤 为重要。从近几年的苏北某地填报和查核经验来看,查核结果 大体可以分为以下五类:一是漏报,是指项目已填报,但内容 填写不完整或意思表达不清楚,且不影响对该项目理解真实性; 二是填报不规范和错报,是指项目已填报,内容明确,意思表 达清楚,但填写方式不规范或填写错误;三是非出自主观故意 第 2 页 未如实填报,是指有些项目可能是时间久远忘记了,或是对填 报说明看的不细,理解有偏差等原因未能填报;四是不如实填 报,是指项目已填报,出于主观原因故意缩小或者扩大填报数 据的;五是隐瞒不报,是指出于主观原因,故意不填报某个项 目。 “两项法
3、规”20XX 年出台以后,使领导干部个人有关 事项报告查核和结果运用工作变得操作性更强,也更完善。特 别是领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法明确了 认定漏报、瞒报需要掌握的基本原则、具体情形和处理依据, 规定了领导干部因不如实报告个人有关事项受到组织处理和纪 律处分的影响期。但是,在实践工作中,由于如何分清查核结 果是否应被处理或处理到什么程度方面还没有一个明确的标准, 导致对查核结果的运用上就不好把握。为此,要想更好地运用 好查核结果,应该分类定性、研究分析查核结果,运用好查核 结果以制定相应措施。一是建立干部诚信档案。要求领导干部 要如实填报个人有关事项。对查核一旦发现不如实填报的情
4、况, 将逐一进行登记,作为考核评价、选拔任用干部的重要依据。 二是建立合理高效的联查工作机制,改善核查条件。鉴于目前 部分事项不易核查,比如房产,只能核实本地所拥有的,股票、 基金和投资型保险,需要委托查核,核查难度较大,建议协调 有关职能部门加快推进信息化建设,让信息查询更快捷更全面; 三是对于新提拔干部,适当延长核查时间。由于新提拔重用干 第 3 页 部有好多都是要求在考察时一并填报个人有关事项报告表,但 由于考察时间限制,对所填写的内容无充足时间进行核实,导 致个人有关事项报告流于形式,不能发挥查核结果的运用作用, 不能从源头上杜绝“带病提拔” ;四是严格核查结果处理政策。 由于对违反报
5、告制度的行为没有明确的惩处细则,导致结果处 理比较软弱。建议将如实填报个人有关事项报告纳入干部年度 考核内容,抽查核实发现有不如实填报的,取消年度评先评优 资格。积极探索建立惩处细则 ,研究细化核查结果处理政策, 重点针对故意欺瞒组织、不如实报告的行为,以及家庭房产、 收入等“合法性”存疑的问题,明确政策界限,细化处理规定。 增强管党治党意识,落实管党治党责任,还需要把惩处 和关爱相结合,处理好查核结果,灵活采取相应处理措施,既 注重从严监督管理干部,又注重关心关爱干部。一是对漏报错 报或者填报不规范的,要求重新填报或限期补报,填报完整后 予以归档,并对干部进行提醒谈话,明确指出存在问题,帮助 其提高认识,端正态度。二是对要求其重新填报或限期补报置 之不理的,或不如实填报、隐瞒不报的,是考察对象的停止提 拔任用,是后备干部的取消后备干部资格,并根据情节轻重,给 予函询说明、批评教育、组织处理或纪律处分。三是有明显违 规问题的,一律诫勉谈话,限令改正,涉嫌违纪违法的移交纪 检监察机关调查处理。此外,对于一些重要岗位的党员干部, 第 4 页 对其个人事项报告一定要认真核实抽查;对于待提拔的干部, 更要切实掌握其基本情况,深入核实其个人报告事项的准确度 和全面性。一旦发现不实情况,需要严格依规依纪处理。 *
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