【合同范文】关于试用期解除合同及案例.docx
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1、第 1 页 关于试用期解除合同及案例 特征码 ZvCoEgzdnnWObMNRiBDN 篇一: 新法新规:劳动合同法对于试用期的规定,比劳动 法的相关规定主要增加了试用期的期限、试用期内工资标准、 试用期内解除劳动合同的条件以及违法约定试用期的法律责任 问题。今后,用人单位与劳动者在签订劳动合同、约定试用期 时需执行新的标准,而且试用期内的工资不得低于合同约定工 资或者本单位同岗位最低档工资的 80%,否则,就是无效条款, 要承担相应的法律责任。同时,用人单位在试用期内欲与劳动 者解除劳动合同的话,必须在试用期内证明劳动者不符合录用 条件,并且向劳动者说明原因,否则,用人单位不得解除劳动 合同
2、。 【义贤律师提醒】:现实中,很多人都以为在劳动合同约 定的试用期内,用人单位和劳动者均可随时解除劳动合同,其 实这是一个误区。劳动法规定,劳动者可以在试用期内随时解 除劳动合同,而用人 单位必须是在试用期内证明职工不符合录用条件,并在试 用期内做出解除劳动合同的决定,才能与职工解除劳动合同。 第 2 页 因此,用人单位在试用期内欲解雇不合格的职工的时候,一定 要在试用期内对其进行考核、并做出解除劳动合同的决定,否 则,就必须承担继续履行劳动合同的义务。 篇二: 试用期解除劳动合同有哪些法定情形? 陈文,在一家国有企业做了多年车工,去年年底跳槽到了 一家新公司,并与公司签订了劳动合同,约定:合
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