2019续签合同(4篇).doc
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1、合同范本/合同样本 2019续签合同(4篇) *目录. 2019续签合同. 劳动合同续签申请需要注意什么呢?. 劳动合同续签通知时间. 关于续签房屋租赁合同的范本出租方(甲方):_承租方(乙方):_甲、乙双方于_年_月_日签署的_房屋租赁合同,双方至目前为止履行情况良好。由于乙方_规划原因,要求终止原房屋租赁合同,经双方协商一致,达成以下条款:一、原合同租赁期计至_年_月_日。二、从_年_月_日起,尚未履行的合同内容,终止执行。三、乙方应于_年_月_日前将设备、管线等自行搬出,租赁房屋退回给甲方,依附于租赁房屋的装修等归甲方所有。如乙方不按时退租,每逾期一天,须向甲方支付原合同月租金3%的违约
2、金。四、原合同终止后,乙方除应付租金外,同意补偿三个月的原合同租金给甲方。五、原合同终止后,双方同意就原合同事项互不追究法律责任。六、双方如就本协议的效力、解释或者履行发生争议,应首先通过友好协商解决。如协调解决不成,任何一方均有权向人民法院提起诉讼。七、本协议书自双方盖章或签之日起生效。八、本协议一式四份,甲乙双方各执两份,具有同等法律效力。甲方:_ 乙方:_委托代理人:_ 代表人:_联系电话:_ 联系电话:_签订日期:_年_月_日劳动合同续签申请需要注意什么呢?2019续签合同(2) 劳动合同续签申请劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同
3、一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据天津市实施劳动合同制度规定,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前 15日内办理续延手续。1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前3日开具终止劳动合同通知书通知职工本人。用人单
4、位未提前通知或提前通知不足3日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前3日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同。5、员工若在企业连续工作满1年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。6、劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,续订劳动合同的期限从双方签之日起,不得少于一年。7
5、、企业与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。劳动合同续签通知时间2019续签合同(3) 根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利
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