创建省级“青年文明号”汇报材料.docx
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1、第 1 页 创建省级“青年文明号”汇报材料 特征码 OECgqCKkdOfFtrexhbpO * 各位领导: 首先对团省委、局团委和公司团委领导亲临我们定向二队 检查、督导工作表示热烈欢迎!今天这一时刻是我们盼望已久 的,各位领导的到位,必将为我们基层共青团工作注入强大的 动力,必将为我们创建省级“青年文明号”的活动带来新的活 力。下面,我就定向二队“青年文明号”创建工作向各位领导 做一简要汇报。 一、定向二队概况 钻井工程技术公司定向井公司定向二队现有职工 36 人,全 队平均年龄 30 岁。35 岁以下青年技术干部有 28 人,占职工总 人数的 76.5%;其中有党员 12 名,团员 13
2、 名;具有大学本科 学历 16 人,大专 7 人;有高级工程师 1 人,工程师 12 人,助 理工程师 14 人。主要担负着油田定向井、水平井等特殊工艺井 的现场技术服务、技术攻关和新技术推广等工作。10 年来,定 向二队累计完成各类特殊工艺井 1523 口,创产值 1.6 亿元;其 中 20XX 年在油田内部完成各类定向井、水平井 98 口,创收 1587 万元,人均创产值 46 万元;20XX 年到目前为止共完成各 第 2 页 类型井 100 口,完成的劳务收入已达 1500 万元,所完成定向井、 水平井井身质量合格率达 100%,技术服务客户满意率达 100%。 定向二队先后为 xq 塔
3、里木、青海等 10 个油田提供了技术 服务,创出了多项国内新纪录。特别是自 2000 年以来,先后闯 入了卡塔尔、印度尼西亚和蒙古等国际技术服务市场。在卡塔 尔服务完成 35 口高难度水平井,创出了卡塔尔杜汉油田 6 项新 纪录,卡塔尔石油总公司先后两次为定向井公司发来感谢信, 续签了 20XX 年到 20XX 年的技术服务合同。20XX 年又成功打入 印尼钻井技术服务市场,目前,已完成第一轮施工合同,在东 南亚地区打响了“胜利定向井”的品牌。其整体技术实力始终 保持国内领先地位,经济效益处于同行业领先水平。 近年来,定向二队团支部积极开展创建“青年文明号”和 争当“青年岗位能手”活动、引导团
4、员青年立足岗位,拼搏奉献, 勇占钻井技术制高点,不断把技术优势转化为市场优势,发挥 了生力军作用。定向二队团支部先后六次被管理局团委授予 “先进团支部” 、 “青年全优岗”和“青年文明号”等荣誉称号。 二、加强创建活动的组织领导,为青年文明号创建工作提 供强有力的组织保障 多年来,定向二队、定向二队团支部积极响应上级党团组 织关于开展“青年文明号”创建活动的有关要求,加强活动的 组织领导工作,成立了由队长、指导员任组长,团支部书记任 第 3 页 副组长的创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”的活动 领导小组。积极引导青工,大力弘扬良好的职业道德,努力创造 一流的工作业绩,不断强化团员青年“诚
5、信”意识,教育团员 青年明确创建“青年文明号”的社会意义和现实意义,使全队 职工在生产、科研、经营、管理和服务中都能体现出高度的文 明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念。在现场施工中, 坚持履行“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”为内 容的全国“青年文明号”信用公约,并进行承诺服务,确立了 “井身质量合格率 100%,现场技术服务顾客满意率 98%”的工 作目标。坚持与质量管理相结合,严格执行 2000 版 IS09001 质 量管理体系标准和 HSE 安全、健康、环境、管理体系,推动了 “青年文明号”集体信用建设,示范行动的进展;坚持不断完 善“青年文明号”创建的制度和规范化,制订
6、了创建标准和考 核办法,实行了青年技术人员现场服务监督机制,工作人员挂 牌上岗接受监督,青工的服务意识不断增强,形成了以“手” 促“号” 、以“号 带“手”的联动局面。坚持以“明星工程” 为载体,积极推进“青年文明号”创建工作,在全队开展“讲 贡献、创明星”活动,涌现出了“爱岗敬业星”董方、 “创收状 元星”周华文、 “优质工程星”邵忠、 “优质服务星”于文泳、 “科技创新星”刘惠等为代表的一批明星职工。通过“明星工 程”活动的开展,在定向二队青工中进一步掀起了“比、学、 赶、帮、超”的热潮。 第 4 页 三、坚持树立以人为本的思想,提高青年技术人员的综合 素质,为青年文明号创建提供智力支持
7、科技进步靠人才,定向二队团支部以管理局团委提出的创 建“学习型团组织”为契机,牢固树立“以人为本”的思想, 加快青年人才培养速度,以满足油田内部市场、外部市场和国 际市场发展的需要。一是提高青年职工学习能力,营造浓厚的 学习氛围。为适应“学习型团组织”的要求,努力提高青年职 工的学习热情,通过推进“导师带徒”工作,开展“今天我来 当老师”活动,有效激发了职工相互学习的兴趣和热情,变 “要我学” 、为“我要学” 。二是适应入世挑战、开拓外部市场 需求,组织职工学习英语、计算机和业务知识。先后组织有 15 名英语基础好、业务素质较高的团员青年参加石油大学举办的 为期 4 个月的英语强化班,使他们具
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