创新基层工商所思想政治工作之我见.docx
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1、第 1 页 创新基层工商所思想政治工作之我见 特征码 UscLoMbgKuuGTNWQyYmh * 思想政治工作,是其它一切工作的“生命线” ,怎样 才能充分发挥好思想政治工作的“生命线”作用,除了我们应 当遵循的普通原则外,很重要的一点就是要思想政治工作适时 地大胆的创新,紧跟时代跳动的脉搏,紧贴自身工作人员及思 想政治工作的实际。江泽民同志曾经告诫我们:“思想政治工 作在继承和发扬优良传统的基础上必须在内容、形式、方法、 手段、机制等方面努力进行创新和改进。 ”即“生命线”的生命 在于创新。笔者认为,要在基层思想政治工作中有所创新,需 解决好以下几个方面的问题。 一、加强“素质教育” ,是
2、创新基层思想政治工作的基础 干部职工的素质教育是思想政治工作的前提,干部职工的 素质好坏,直接影响其对事物的理解程度,影响工作效率。就 本人所在的工商所而言,尽管通过多年的努力,大部分职工的 素质有所提高,但职工整体素质离公务员的要求还相差甚远。 为此,我们应该因人而宜,有针对性地、有目的性地加强干部 第 2 页 职工的“意识教育” 。以前,我所曾用过一种叫“鲶鱼效应”的 方式对职工进行教育,树立职工的竞争意识,使职工有了“赶、 比、超”的思想。在此基础上,我们还要教育职工懂得生物界 的基本法则,即“优胜劣汰,适者生存” ,现实是残酷,它具有 淘汰性,不适应者就会被无情淘汰, “公务员”并不是
3、“金饭碗” ,要想不被打破,就需要自己牢牢把握,让职工树立“生存意 识” ;要教育职工懂得“落后于人,淹没在别人的文明中是悲惨 的,被别人超越是无情的”的道理,要有“惧”的心理,一个 人有了“惧怕感” ,就会有求生的欲望,惧者生存,惧者有着强 烈的危机感和紧迫感,惧者常能创新,所谓“生于优患,死于 安乐” ,让职工树立“忧患意识” 。我们的职工的潜力并没有得 到完全的发挥,那是因为他们安于现状,不惧怕什么,没有危 机感。我们应该通过教育,让干部职工知道:时代的足音,步 步千钧,时不待我,我必惜时。 二、加强“渗透性” ,是创新基层思想政治工作的必要条件 “敬人者人恒敬之” ,懂得尊重别人的人就
4、一定会得到别人 的尊重。基层工商所的思想政治工作,应该在一种平等的条件 下进行,互相尊重,互相沟通, “班长”应该通过主动服务,体 现思想政治工作的渗透力,把职工思想认识的疑惑点作为思想 政治工作的聚焦点。职工如果长期在一层不变的管理模式下工 第 3 页 作,就会产生一些厌倦的情绪,思想会发生一些变化,如会变 得“软” ,表现在工作中不敢碰硬、畏首畏尾、随波逐流、人云 亦云、执法不严、办事不力、监管不到位;变得“懒” ,表现在 工作中主动性差,不踏实、责任心不强,不深入实际,安于现 状,不学无术,不求上进,缺乏危机感和紧迫感,纪律涣散, 意志消沉;变得“拖”体现在消极疲沓,办事拖拉,不讲效率,
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