综合集体合同.doc
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1、综合集体合同(参考文本)企业名称: 地 址: 法定代表人: 工会主席: 职工人数: 其中女职工数: 联系电话: 第一章 总 则第一条 依据劳动法、工会法、劳动合同法、集体合同规定和省集体合同条例等有关法律、法规,经企业方代表、职工方代表充分协商达成一致,签订本合同。第二条 本合同对企业和全体职工均有法律约束力。企业的规章制度与本合同不一致的,按照本合同执行。第二章 劳动用工管理第三条 企业与职工根据平等自愿原则,依照劳动合同法的规定,签订个人劳动合同,明确双方的权利和义务。企业与职工个人订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于本合同标准。第四条 企业需提前解除劳动合同的,应当提前三十日用
2、书面形式通知职工本人,同时应听取本企业工会意见。第五条 企业执行国家规定的标准工时制度,并保证职工每周至少休息一天。因工作性质或者生产特点不能实行标准工时的工作岗位,经劳动部门批准,实行不定时工作制和综合计算工时工作制。第六条 企业需要职工加班加点,经与工会和职工本人协商征得同意后可以延长工作时间,并依法按时足额支付职工加班加点工资。第七条 企业和职工依法参加社会保险,缴纳各项社会保险费,履行各自的法定义务。第三章 工资集体协商第八条 本企业实行工资集体协商制度。工会在每年适当时候,经征求职工意见,向企业提出开展本年度调整工资协商的要约,企业应在20日内应约。第九条 工会代表职工与企业开展工资
3、集体协商,对每年职工工资总额进行适度增减调整,形成职工收入与企业经济效益同步可增可减机制。同等条件下,企业税收提高1%,职工工资增加0.3%-0.5%。第十条 本企业职工按照 工资形式(计件、计时、岗位、浮动工资等)计发工资,职工平均工资为元/月,以货币形式于每月 日前支付,并有发放工资清单。第十一条 职工在法定工作时间内提供了正常劳动,每月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准110%。第十二条 企业不得克扣和无故拖欠职工工资,如遇到不可抗拒的因素影响正常发放工资的,必须征求工会同意。第四章 劳动安全卫生第十三条 企业严格执行安全生产法、职业病防治法、工伤保险条例等法律法规,建立健全劳动安全
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