解除聘用合同2篇.doc
《解除聘用合同2篇.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《解除聘用合同2篇.doc(11页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、合同范本/聘用合同 解除聘用合同2篇 *目录. 解除聘用合同. 解除聘用合同协议书一、有下列情形之一的,聘用单位可单方面解除聘用合同(一)试用期考核不合格的;(二)聘期内不履行聘用合同的;(三)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(四)未经聘用单位同意擅自出国(境),或者经批准出国(境)逾期不归的;(五)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故给本单位造成严重经济损失,或者失职、渎职,造成严重后果的;(六)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,以及犯有其他严重错误,又不宜给予开除处分的;(八)被判处有期徒刑以上刑罚
2、收监执行的,或者被劳动教养的;(九)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;(十)连续两年年度考核被确定为不合格的;(十一)聘用单位转移工作地点,本人无正当理由拒不随迁的;(十二)聘用单位撤并或缩减编制需要减员,本人拒不服从安排,经教育无效的;(十三)法律、法规、规章另有规定的。二、有上列情形之一,聘用单位可按以下程序办理解聘事宜(一)聘用单位提出拟解聘意见以书面形式通知本人或其亲属,如无法直接通知本人或其亲属,可采用公告送达;(由学校行政会根据被聘者情况,讨论做出拟解聘意见武隆县xx学校拟终止(解除)聘用合同通知书)(二)被解聘人员或其亲属在接到拟解聘通知书15日或公告
3、见报1个月内,有权提出申辩意见,聘用单位应认真听取本人申辩意见,并记录在案;(三)聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定,正式通知拟被解聘人员;(根据被解聘人员意见,学校行政会再次讨论做出是否解聘的决定,如做出解聘决定,应填写武隆县事业单位终止(解除)聘用合同通知书一式五份,武隆县事业单位终止(解除)聘用合同登记表一式四份)(四)拟被解聘人员超过申辩时限未提出申辩意见,聘用单位即可解聘;(五)聘用单位解除被聘用人员的通知书及登记表存入本人档案,并同时送达本人和抄送县教委(县教委作为主管部门只负责对各单位的人事工作监督和指导)及县人事局备案。三、辞聘(即受聘人员提出解除聘用合同的
4、),按下列程序办理(一)受聘人提前15日向聘用单位提出书面申请;(受聘人员填写武隆县事业单位终止(解除)聘用合同申请表)(二)聘用单位在接到申请后的15日内经过学校行政会讨论后做出是否同意终止(解除)聘用合同的答复;(三)受聘人员交申请后,聘用单位在处理相关事宜期间,受聘人员不得擅离职守,否则视为旷工;(四)受聘人员在受聘单位同意终止(解除)后,填写武隆县事业单位终止(解除)聘用合同登记表一式四份。(五)聘用单位将收集武隆县事业单位终止(解除)聘用合同申请表、武隆县事业单位终止(解除)聘用合同登记表各一式四份,分别存入本人档案、聘用单位、县教委及县人事局。四、被解聘或辞聘人员自被解聘或辞聘的次
5、月停发工资要求:在做出解聘和同意辞聘决定后,各单位应将此决定通知学校财务部门。五、受聘人员续聘、变更合同内容、聘期内流动的,其人员聘用管理,按人事局关于规范事业单位人员聘用制管理的通知(武教委办XX4号)执行。解除聘用合同协议书解除聘用合同(2) 甲方(单位):乙方:甲、乙双方于 年 月 日签订 XX 号聘用合同。甲、乙双方在履行合同过程中,因工作需要,经漳平市xx(指主管部门)和人事局同意,乙方调整 工作。甲、乙双方就解除合同,经协商一致自愿达成如下协议:一、解除 年 月 日签订 XX 号聘用合同;二、甲、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。三、上述协议,符合有关法律规定,甲、乙
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 解除 聘用 合同
链接地址:https://www.31doc.com/p-5270083.html