到村任职大学生思想动态调研报告.docx
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1、第 1 页 到村任职大学生思想动态调研报告 特征码 KtOJxfdviqOMxCKNDxxh 到村任职大学生思想动态调研报告 仲村镇到村任职大学生原有成员 30人,男 21人,女 9人,分 别担任 15个行政村的书记或主任助理,中共党员 11人担任书 记助理,其余担任主任助理,截止日前,经村官本人申请,解 除协议 6人,留任 24人。 一、基本状况 大学生到村任职,受到了广大农民朋友的热烈欢迎。他们虽然 缺乏基层工作经验,缺少对农村的了解,但是思想上积极上进, 工作上踏实主动,逐步克服了重重困难,表现出了很强的综合 能力。08 年的大学生村官经过一年的磨合,从最初的犹豫徘徊, 转向踏实工作,逐
2、步适应了环境,至此他们已经成功地完成了 由“大学生”到基层村干部的角色转换。至目前,通过最初的 岗前培训,以及“结对帮带” 、帮扶农户科技致富工程等政策的 落实,绝大多数大学生村官对村情基本数据、地理人文环境已 第 2 页 基本熟悉,对农村政策,村主导产业发展,农民增收渠道和重 点工作思路也比较清晰。据调查,大部分大学生村干部均表示 将安心在农村工作,他们认为农村成果转化比较快,干起来比 较有成就感。 二、存在问题及原因分析 由于到村任职大学生这一群体的特殊性,在这一年的管理过程 中通过与大学生进行思想上的沟通,也发现了一些问题: 第一,工作中缺乏主动性和深入性。通过座谈发现,有 34%的 乡
3、镇领导干部反映大学生村官存在眼高手低的情况。部分大学 生村官想干事、更想干大事,但是由于对村级班子的运行模式 不了解,虽然经过了各种培训,但是短期内面对盘根错节、琐 碎繁杂的农村问题仍然无从下手,因此容易造成失落感,工作 缺乏积极主动性和深入性。二是有些村干部对大学生村官工作 认识不够到位。调查中发现,有 60%的村干部认为大学生村官 到村任职是镀金,过一段时间就会离开,不会在农村长期工作 下去。调查结果显示,有 58%的大学生村官认为,村民不把他 们当作村里人,对他们不信任或有所防备,认为他们根本解决 不了什么问题,所以只是把他们当作客人,只安排一些临时性 任务或一些无关紧要的小事,影响大学
4、生村官工作的深入开展。 第 3 页 第二,自我平衡感缺失造成思想不稳定。按照严格的选聘程序, 他们绝大多数在大学里的表现都十分优秀,是校园里的精英群, 备受关注,但来到农村,每天和农民打交道,远离了社会的核 心阶层,被关注度也随之下降,由此而产生的强烈的心理落差 让大学生无所适从。加之他们刚从大学毕业,没有经历复杂岗 位的锻炼和艰苦生活的磨砺,缺乏独当一面解决矛盾和驾驭局 面的能力,因而一旦遇到复杂问题往往束手无措,村里的事情 根本插不上手,那些带民致富的想法更是因为可行度低而被村 民撇到了一边。工作条件的艰苦,人际关系的复杂,精神上的 孤独,前途不定的迷茫使大学生心里产生了强烈的震荡。调查
5、显示大学生村官一般在 22-26岁之间的大专、本科、而聘用期 一般是 3年,但三年合同期满后,书本知识的生疏,其中极少 部分才能考上公务员或研究生,更多的大学生村官面临重新找 工作的现实,在三年后的就业择业形势未知情况下,大学生村 官出路不明,没有确定的未来,他们很难安下心来工作,因此, 大多数村官都还是在自己三年之后何去何从而焦虑,思想的重 心难免更偏向于“走出去” 。 第三,与农村融合度较低,组织纪律观念不够强。调查显示, 28名大学生村官中,虽然大部分都来自农村,但 80%以上的人 第 4 页 根本没有参加过农村劳动,对农村工作基本上不了解。农村干 部需要直接面对基层群众,直接接触各种矛
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