【合同范文】其它贸易合同-合同解除和终止时的经济补偿金问题.docx
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1、第 1 页 其它贸易合同:合同解除和终止时的经济补偿金问题 特征码 GCHSojujkkljflYqVwxa 一、 劳动合同法关于经济补偿金支付情形的规定 1、 劳动者被迫解除劳动合同的 根据劳动合同法第 46 条规定,有下列情形之一的,用 人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿金: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件, 导致劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,导致劳动者解除劳 动合同的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者 解除劳动合同的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动 者权益导致劳动者解除劳动合同的;
2、 (5)用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使劳动者在 违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致劳动者 解除劳动合同的; (6)法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的 情形; (7)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强 第 2 页 迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳 动者人身安全,导致劳动者解除劳动合同的。 2、 非过失性解除劳动合同的 具体有如下三种情形: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能 从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位 与劳动者解除劳动合同的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗
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