2016年人力资源服务市场现状与发展趋势预测.doc
《2016年人力资源服务市场现状与发展趋势预测.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2016年人力资源服务市场现状与发展趋势预测.doc(34页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、中国产业调研网C中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告(2016-2022年)中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告(2016-2022年)报告编号:1667385中国产业调研网网上阅读:http:/ 元可开具增值税专用发票网上阅读:http:/ 中国人力资源服务行业综述1.1 人力资源服务的内涵1.1.1 人力资源服务的定义1.1.2 人力资源服务的分类1.2 人力资源服务行业产业链分析1.2.1 行业产业链结构分析1.2.2 行业产业链形成途径1.2.3 行业产业链发展趋势1.3 人力资源服务行业相关政策法规1.3.1 相关社会保险政策分析1.3.2 相关人才租赁政策分析1
2、.3.3 其他相关政策法规分析(1)劳动合同法修正案实施影响预测(2)全国各地区最低工资标准调整趋势1.3.4 人力资源服务制度问题1.4 人力资源服务行业经济环境分析1.4.1 国内宏观经济发展前景预测1.4.2 产业结构对劳务派遣的影响(1)国内产业结构调整方向分析(2)产业结构与人才结构的关系(3)产业调整对人才需求的影响1.5 人力资源服务行业社会环境分析1.5.1 人力资源服务行业人口环境(1)人口数量与结构变化趋势(2)人口城乡与地域分布趋势(3)人口职业分布趋势分析1.5.2 国内劳动就业环境分析1.5.3 就业人员薪酬水平第二章 中国人力资源服务行业发展分析2.1 人力资源市场
3、供需现状与趋势分析2.1.1 劳动力市场供求平衡分析2.1.2 劳动力市场需求环境分析(1)不同区域劳动力需求分析(2)不同产业劳动力需求分析(3)不同单位性质劳动力需求(4)不同职业劳动力需求对比(5)不同岗位劳动力需求对比2.1.3 求职人员类型分布情况2.1.4 用人单位招聘与应聘特征2.2 人力资源服务行运行状况分析2.2.1 人力资源服务行业发展历程2.2.2 人力资源服务行业发展规模2.2.3 人力资源服务行业盈利水平2.2.4 人力资源服务细分市场结构2.3 人力资源服务行业供需主体分析2.3.1 人力资源服务(按性质)机构竞争力(1)国有人力资源服务机构竞争力分析(2)民营人力
4、资源服务机构竞争力分析(3)外资人力资源服务机构竞争力分析2.3.2 人力资源服务(按行业)机构竞争力(1)体检机构竞争力分析(2)e-HR企业竞争力分析(3)地方人力资源服务机构竞争力分析(4)行政机构市场竞争力分析(5)银行市场竞争力分析2.3.3 不同主体对人力资源服务的需求特征(1)外资企业需求特征分析(2)大型国企需求特征分析(3)中小型企业需求特征分析(4)政府及事业单位需求特征2.4 人力资源服务行业竞争态势2.4.1 人力资源服务市场竞争结构分析2.4.2 人力资源服务市场竞争格局分析(1)竞争在不同企业性质的分布(2)竞争在不同区域市场的分布(3)竞争在不同企业品牌的分布2.
5、4.3 人力资源服务市场竞争威胁分析(1)人力资源服务行业潜在进入者威胁(2)人力资源服务行业替代品威胁分析2.4.4 社交网络对行业竞争格局的影响2.5 人力资源服务行业发展趋势及前景预测2.5.1 人力资源服务行业发展趋势分析(1)服务方式国际化趋势(2)产业链条完整化趋势(3)行业产品专业化趋势(4)行业信息化发展趋势(5)行业市场化发展趋势2.5.2 人力资源服务商业模式创新趋势(1)整合式的集成解决方案服务模式(2)ADP相关多元化服务模式(3)光辉国际互补品服务模式(4)任仕达整体解决方案模式2.5.3 人力资源服务行业市场规模预测第三章 中国人力资源服务细分行业发展分析3.1 人
6、力资源服务行业外包行业分析3.1.1 福利外包行业分析(1)福利外包行业盈利模式(2)福利外包行业发展规模(3)福利外包行业盈利水平(4)福利外包行业竞争格局(5)福利外包行业发展前景3.1.2 薪酬外包行业分析(1)薪酬外包行业盈利模式(2)薪酬外包行业发展规模(3)薪酬外包行业盈利水平(4)薪酬外包行业竞争格局(5)薪酬外包行业发展前景3.1.3 人力资源外包行业分析(1)人力资源外包行业进入壁垒(2)人力资源外包行业盈利模式(3)人力资源外包行业发展规模(4)人力资源外包行业盈利水平(5)人力资源外包行业竞争格局(6)人力资源外包行业发展前景3.1.4 招聘流程外包行业分析(1)招聘流程
7、外包行业盈利模式(2)招聘流程外包行业发展规模(3)招聘流程外包行业盈利水平(4)招聘流程外包行业竞争格局(5)招聘流程外包行业发展前景3.2 人力资源服务行业人才录用与评价行业分析3.2.1 人才调研行业发展分析(1)人才调研业务范围分析(2)人才调研行业规模分析(3)人才调研行业竞争格局(4)人才调研行业盈利水平(5)人才调研行业发展前景3.2.2 人才寻猎行业发展分析(1)人才寻猎行业进入壁垒(2)人才寻猎行业盈利模式(3)人才寻猎行业发展规模1)机构数量及规模分析2)从业人员数量及素质(4)人才寻猎行业盈利水平(5)人才寻猎服务领域分析1)猎头行业的重点服务领域2)猎头行业关注的冷门行
8、业(6)人才寻猎行业竞争格局(7)人才寻猎行业发展前景3.2.3 人才招聘行业发展分析(1)人才招聘业务范围分析(2)人才招聘业务流程分析(3)人才招聘行业规模分析(4)人才招聘行业竞争格局(5)人才招聘盈利模式分析(6)人才招聘盈利水平分析(7)人才招聘行业发展前景3.2.4 人才测评行业发展分析(1)人才测评业务范围分析(2)人才测评行业规模分析(3)人才测评行业竞争格局(4)人才测评行业盈利水平(5)人才测评行业发展前景3.2.5 人才管理培训行业分析(1)人才管理培训业务范围分析(2)人才管理培训行业规模分析(3)人才管理培训行业竞争格局(4)人才管理培训行业盈利水平(5)人才管理培训
9、行业发展前景3.2.6 人才派遣行业发展分析(1)人才派遣业务范围分析(2)人才派遣行业规模分析(3)人才派遣行业竞争格局(4)人才派遣行业盈利水平(5)人才派遣行业发展前景3.2.7 人才评鉴行业发展分析(1)人才评鉴业务范围分析(2)人才评鉴行业规模分析(3)人才评鉴行业竞争格局(4)人才评鉴行业盈利水平(5)人才评鉴行业发展前景3.3 其他人力资源服务细分行业分析3.3.1 人力资源服务咨询行业分析(1)人力资源咨询业务范围分析(2)人力资源咨询业务流程分析(3)人力资源咨询行业规模分析(4)人力资源咨询行业竞争格局(5)人力资源咨询盈利模式分析(6)人力资源咨询盈利水平分析(7)人力资
10、源咨询行业发展前景3.3.2 薪酬数据调研行业分析(1)薪酬数据调研业务范围分析(2)薪酬数据调研行业规模分析(3)薪酬数据调研行业竞争格局(4)薪酬数据调研行业盈利水平(5)薪酬数据调研行业发展前景3.3.3 人才管理软件行业分析(1)云计算对人力资源服务行业的影响(2)人力资源软件行业SaaS模式分析(3)人才管理软件行业兼并与重组分析(4)人才管理软件行业发展空间分析第四章 中国人力资源行业重点服务领域分析4.1 金融行业人力资源服务特性分析4.1.1 金融行业的经济表现分析4.1.2 金融行业人员流动率分析4.1.3 金融行业薪资及福利分析4.1.4 金融行业人力资源岗位结构分析4.1
11、.5 金融行业人力资源供需结构分析4.1.6 金融行业人力资源总体规划建议4.2 IT软件行业人力资源服务特性分析4.2.1 IT软件行业的经济表现分析4.2.2 IT软件行业人员流动率分析4.2.3 IT软件行业薪资及福利分析4.2.4 IT软件行业人力资源岗位结构分析4.2.5 IT软件行业人力资源供需结构分析4.2.6 IT软件行业人力资源总体规划建议4.3 房地产行业人力资源服务需求分析4.3.1 房地产行业的经济表现分析4.3.2 房地产行业人员流动率分析4.3.3 房地产行业薪资及福利分析4.3.4 房地产行业人力资源岗位结构分析4.3.5 房地产行业人力资源供需结构分析4.3.6
12、 房地产行业人力资源总体规划建议4.4 交通运输业人力资源服务需求分析4.4.1 交通运输业的经济表现分析4.4.2 交通运输业人员流动率分析4.4.3 交通运输业薪资及福利分析4.4.4 交通运输业人力资源岗位结构分析4.4.5 交通运输业人力资源供需结构分析4.4.6 交通运输业人力资源总体规划建议4.5 建筑行业人力资源服务需求分析4.5.1 建筑行业的经济表现分析4.5.2 建筑行业人员流动率分析4.5.3 建筑行业薪资及福利分析4.5.4 建筑行业人力资源岗位结构分析4.5.5 建筑行业人力资源供需结构分析4.5.6 建筑行业人力资源总体规划建议4.6 批发零售业人力资源服务需求分析
13、4.6.1 批发零售业的经济表现分析4.6.2 批发零售业人员流动率分析4.6.3 批发零售业薪资及福利分析4.6.4 批发零售业人力资源岗位结构分析4.6.5 批发零售业人力资源供需结构分析4.6.6 批发零售业人力资源总体规划建议4.7 住宿餐饮业人力资源服务需求分析4.7.1 住宿餐饮业的经济表现分析4.7.2 住宿餐饮业人员流动率分析4.7.3 住宿餐饮业薪资及福利分析4.7.4 住宿餐饮业人力资源岗位结构分析4.7.5 住宿餐饮业人力资源供需结构分析4.7.6 住宿餐饮业人力资源总体规划建议4.8 电力行业人力资源服务需求分析4.8.1 电力行业的经济表现分析4.8.2 电力行业人员
14、流动率分析4.8.3 电力行业薪资及福利分析4.8.4 电力行业人力资源岗位结构分析4.8.5 电力行业人力资源供需结构分析4.8.6 电力行业人力资源总体规划建议4.9 教育产业人力资源服务需求分析4.9.1 教育产业的经济表现分析4.9.2 教育产业人员流动率分析4.9.3 教育产业薪资及福利分析4.9.4 教育产业人力资源岗位结构分析4.9.5 教育产业人力资源供需结构分析4.9.6 教育产业人力资源总体规划建议第五章 中国重点地区人力资源服务行业发展潜力分析5.1 珠三角地区人力资源服务行业市场潜力分析5.1.1 珠三角地区经济发展现状5.1.2 珠三角地区产业结构分析5.1.4 主要
15、城市人力资源服务市场潜力(1)广州人力资源服务行业市场潜力分析(2)深圳人力资源服务行业市场潜力分析(3)东莞人力资源服务行业市场潜力分析5.2 长三角地区人力资源服务市场潜力分析5.2.1 长三角地区经济发展现状5.2.2 长三角地区产业结构分析5.2.3 长三角地区产业发展规划5.2.4 主要城市人力资源服务市场潜力(1)上海人力资源服务行业市场潜力分析(2)杭州人力资源服务行业市场潜力分析(3)苏州人力资源服务行业市场潜力分析(4)南京人力资源服务行业市场潜力分析5.3 环渤海地区人力资源服务市场潜力分析5.3.1 环渤海地区经济发展现状5.3.2 环渤海地区产业结构分析5.3.3 环渤
16、海地区产业发展规划5.3.4 主要城市人力资源服务市场潜力(1)北京人力资源服务行业市场潜力分析(2)天津人力资源服务行业市场潜力分析5.4 西三角地区人力资源服务市场潜力分析5.4.1 西三角地区经济发展现状5.4.2 西三角地区产业结构分析5.4.3 西三角地区产业发展规划5.4.4 主要城市人力资源服务市场潜力(1)成都人力资源服务行业市场潜力分析(2)重庆人力资源服务行业市场潜力分析(3)西安人力资源服务行业市场潜力分析5.5 其他城市人力资源服务市场潜力分析5.5.1 武汉人力资源服务行业市场潜力分析5.5.2 沈阳人力资源服务行业市场潜力分析5.5.3 哈尔滨人力资源服务行业市场潜
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2016 人力资源 服务 市场 现状 发展趋势 预测
链接地址:https://www.31doc.com/p-5276697.html