产品质量检验制度.pdf
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1、-范文最新推荐 - 1 / 18 产品质量检验制度 第一章:总则 第一条 为加强我厂产品质量保证工作,明确质量检验工作任务、范围、 职责,特制定本制度。本制度在本厂范围内实施,品保部负责监督执 行。 第二条 本规定包含:产品质量检验制度、计量管理制度、各种标志的用 途和定义、不合格品管理制度、钢材质量检验制度、外协件质量检验 制度、能源计量管理等规定。 第二章:质量检验制度 第三条 品保部的基本职责: 1、负责原材料外购、外协件、毛坯、半成品,直至成品出厂整个 生产过程的质量检验工作。 2、执行不合格产品不出厂的原则,保证出厂产品符合规定的标准 和技术要求,负责签发产品出厂质量检验合格证。 3
2、、负责各种仪器,量具校验及管理。 4、负责客户之抱怨,分析处理。 5、负责统计技术之运用及各类检验报告整理。 6、员工品质教育之规划与训练。 7、各种检验标准之制定。 8、各进料制程品保,检验之执行及分析记录。 第四条 检验工作应严格贯彻质量标准、严格执行检验制度,检验人员应 按产品图纸,技术文件进行检验, 做出正确判断, 做好废品管理工作。 第五条 检验工作做到预防为主坚持备件检验,重视中间检验,严格完工 检验,实行专群结合,充分发挥操作者自检的积极作用。加强关键工 序、关键零件,关键产品的质量检验,关键零件,关键产品要建立质 量记录档案。 第六条 检验人员要努力做好三员( 质量宣传员、质量
3、检验员、质量分析员 ) 协助分厂,检查工艺操作规程,贯彻执行情况,遇到违反操作规程情 况应及时劝阻,必要时向分厂领导反映,迅速采取措施。 第七条 不定期组织抽查库存或已经检验合格的半成品、成品、考查检验 工作质量。 第八条 做好计量理化探伤工作、严格量检具,周期检定,量具维修工作, 保证方法准确。 第九条 -范文最新推荐 - 3 / 18 参加新产品试制鉴定工作,参与新产品的设计工艺审核,对新产 品能否正式投产提出意见。 第十条 积极配合开展全面质量管理,定期地组织人员进行技术业务学习 和国家有关检验 (质量) 文件的学习。 第十一条 原材料进厂检验: 1、凡进厂原材料、外购件、外协件须附有合
4、格证或质保书,检验 人员按规定进行检验并将检验结果,通知供应处检验合格后, 方可入 库并作好记录。 2、凡不具有合格证的原材料、外购件、外协件,检验人员应拒签 入库单,财务处则不予结算。 3、凡检验不合格的原材料、外购件、外协件,供应处应向供货向 单位索赔,若需让步,须办理让步手续,在未办妥手续前任何人不得 擅自动用。 4、外购件、外协件在签订供货合同时要明确技术要求,质量标准 和验收方案作为供需双方生产、验收的依据。 5、原材料、外购件、外协件代用,应由供应处提出申请经有关部 门会签,研究所长签字批准后,方可投产使用,代用单位在投入使用 前递交各有关部门。 关键零件的代用须经研究所长批准后报
5、总工程师 审批。 第十二条 生产过程的质量检验: 1、各生产环节的检验人员,应按产品图纸,技术标准和工艺规程 的要求进行检验,合格产品,由检验人员签章后随产品工序检验流 程卡流入下道工序,不合格产品开具不合格品通知单交品保部 办手续处理。检验前,检验员须先做到了解产品,了解工序,确定责 任区内的检验量,灵活检验方式。 2、各生产环节的检验,均须强调首检,加强巡检,严格完工检, 操作者自检。 (1) 、首检:凡加工改变后的首件,均须进行检查,首件检查应由 操作者自检合格后交首检,首检合格,检验员在产品工序流程卡 及检验记录本上签字或盖首检章,方准成批加工生产, 检验员应对首 检后的零件负责。 (
6、2) 、巡检:在生产过程中反复进行、检验员每班至少巡检两次, 做好巡检记录, 并对巡检结果的零件负责。 巡检时必须同时检查作业 员是否按工艺要求作业。 (3) 、完工检:工序终结,零件去尽毛刺、铁屑、油污后进行。检 验时应作好检验记录, 主要零件的关键尺寸按检测记录要求进行。一 般零件 (或一般项目 ) 抽检不少于 10% ,抽样检验时如发现不合格品, 应加倍抽样复查,若仍不合格则退回生产车间自检处理,重新交验; 否则,检验员可以拒检。 (4) 、自检:操作者对自己加工的产品进行自我检验,起到自我 -范文最新推荐 - 5 / 18 监督的作用。对不合格的产品要随即做好标识,分别隔离。交检验员
7、复验后处理。 3、凡跨部门加工的工序 (零件) 须凭加工部门检验人员在产品工 序流程卡上签字,否则,下道工序可以拒检。 第十三条 发现生产过程违反工艺规程,检验员应及时劝阻,若该行为为严 重影响产品质量且劝阻无效, 检验组长有权予以制止并立即报告有关 厂领导,厂长或总工及品保部门。 第十四条 在生产过程中,对按规定应做而没有做好自检的产品( 零件) ,检 查员可以拒检。 第十五条 全厂各生产环节都应坚持不合格的原材料不准使用; 不合格的零 件不能转下道工序 ; 第 1 章总则 第 1 条目的 为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期 为企业服务并增强企业的凝聚力, 以促进企业的
8、发展,特制定本制度。 第 2 条适用范围 企业所有员工。 第 3 条权责单位 (1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 (2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。 第 2 章福利的种类及标准 第 4 条社会保险 企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、 医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 第 5 条企业补充养老保险 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的 实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。 它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、 企业 内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。 (1)企业补充
9、养老保险资金来源的主要渠道 参保员工缴纳的部分费用。 公益金。 福利金或奖励基金。 (2)企业与参保员工缴费比例 企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的% ,员工每 月缴费为其月工资总额的% 。 第 6 条各种补助或补贴 (1)工作餐补助 发放标准为每人每日元,随每月工资一同发放。 -范文最新推荐 - 7 / 18 (2)节假日补助 每逢五一、十一和春节,企业为员工发放节假日补助,正式员工 每人元。 (3)其他补助 生日补助:正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准) , 企业为员工发放生日贺礼元,并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。 结婚补助:企业正式员工满一年及以上者,给付结婚
10、贺礼元, 正式聘用未满半年者贺礼减半, 男女双方都在企业服务的正式员工贺 礼加倍。 第 7 条教育培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展,企业为员工定期或 不定期地提供相关培训, 其采取的方式主要有在职培训、 短脱产培训、 公费进修和出国考察等。 第 8 条设施福利 旨在丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操,包括 组织旅游、文体活动等。 第 9 条劳动保护 (1)因工作原因需要劳动保护的岗位,企业必须发放在岗人员劳 动保护用品。 (2)员工在岗时,必须穿戴劳动用品,并不得私自挪做他用。员 工辞职或退休离开企业时,须到人力资源部交还劳保用品。 第 10 条各种休假 (1)国家法定
11、假日 包括元旦( 1 天) 、劳动节( 1 天) 、国庆节( 3 天) 、春节( 3 天) 、 清明节( 1 天) 、端午节( 1 天) 、中秋节( 1 天) 。 (2)带薪年假 员工为企业服务每满1 年可享受天的带薪年假; 每增 1 年相应增 1 天,但最多为天。 (3)其他假日 员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准如下表所示。 员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准 假日相关说明薪资支付标准 婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时,享受3 天婚假。若是晚婚, 除享受国家规定的婚假外, 增加晚婚假 7 天全额发放员工的基本工资 产假女职工的产假有90 天,产前假 15 天,产后假
12、75 天。难产的, 增加产假 15 天。多胞胎生育的, 每多生育一个婴儿增加产假15 天按 相关法律规定和公司政策执行 事假必须员工本人亲自处理时,方可请事假并填写请假单扣 除请假日的全额工资病假 1员工请病假,需填写请假单 2规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资 的% 确定 第 3 章员工福利管理 -范文最新推荐 - 9 / 18 第 11 条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相 关报表,交付相关部门审核。 第 12 条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理,支出金额 超过元以上者需提交总经理审核。 编制日期审核日期审核部门修改日期 1、目的:为了预防、控制、
13、消防职业痛危害, 防治职业病,保护职工的健康 2、范围:全体员工 3、责任者:安全部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、 行政保卫科 4、程序: 4.1 总则 4.1.1 职业卫生工作坚持预防为主,防治结合,分类管理,综合治 理的方针,实行公司监督、部门负责、分级管理,定期考核的管理体 制。企业内部相关部门各负其责相互协作,做好职业卫生工作。 4.1.2 第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责,企业对产生的 职业病危害承担责任。 职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监 督管理与考核负责。 4.1.3职业卫生工作是企业安全、健康、环境(hse)管理的重要 组成部分,企业在执行 hse 管
14、理体系过程中, 必须按本规定做好职业 卫生有关工作。 4.1.4 各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利,组 织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。 4.1.5 企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。 4.2 机构与管理 4.2.1 公司安全部在集团公司安全生产委员会的领导下,主管职业 卫生工作。公司健康安全科在安全部领导下,负责职业卫生日常管理 的具体工作。 4.2.2 企业安全生产监督委员会负责指导职业卫生工作,应有领导 分管职业卫生工作。 4.2.3 内部应建立职业卫生管理网络, 负责各级职业卫生的监督管 理工作。 4.2.4 建立职业卫生工作例会制度
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