人事干事述职报告.pdf
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1、人事干事述职报告 篇一: XX年人事处干部述职报告 XX年人事处干部述职报告 X年学校工作的基本思路是深化改革、走内涵发展道路。 这一年人事处在校党委和校行政的领导下,围绕学校改革发 展的基本思路和工作重点,扎实地开展各项工作,认真完成 了学校交给的各项工作任务,现将工作总结 一、积极参加学习实践科学发展观活动,理论联系实际, 认真谋划发展思路与对策 XX年 3 月至 9 月,学校组织开展了深入学习实践科学发 展观教育活动。人事处党员干部积极参加学习实践科学发展 观活动,认真学习领会xx 的系列讲话精神,学习党的xx 届 四中全会决定,认真学习学校党委指示精神,在参与学习实 践科学发展观各个环
2、节的教育活动中,能够做到用中国特色 社会主义理论体系武装头脑,坚定理想信念,坚持在用科学 发展观审视和指导工作上下功夫。学习实践活动中,能紧紧 围绕人事处工作的奋斗目标,认真分析工作实际,研究形势 任务,认真调查研究,进一步理清做好工作的思路,思考促 进工作又好又快发展的具体办法和措施并集中解决了一些 突出问题。 二、积极稳妥地推进学校人事制度改革,逐步建立科学 合理的长效机制根据学校党委和行政的部署要求,继续完善 学校人事分配制度改革工作。为此,在分管校领导的带领下, 人事处对吉林、辽宁、浙江等地和省内部分高校人事制度改 革情况进行了广范围的调研、学习,开阔了思路,积累了经 验。 2、逐步完
3、善制度建设。对我校编制岗位管理、教职工 继续教育、荣誉体系建设、职称评聘改革等方面工作进行了 探索和论证, 先后起草了 济南大学教师队伍建设“十二五” 发展规划 、 济南大学校聘教师岗位聘期届满考核办法(试 行) 、 济南大学关于院聘教师岗位聘期届满考核的意见、 济南大学专业技术职务评审聘任试行办法、济南大学 教师外各类岗位设置管理暂行办法、济南大学教职工年 度考核暂行规定、济南大学关于教学单位进行二次分配 的指导意见 、 济南大学聘用人员聘任管理办法(试行)、 济南大学教职工继续教育工作管理办法、济南大学荣 誉体系建设实施办法等相关文件,为学校下一步深化改革 做了大量的准备工作。 三、引进与
4、培养并重,大力开展多层次、重实效的人才 队伍建设工作, 不断提高师资队伍水平年初制定了XX年师 资引进方案,在多家媒体发布招 聘广告,广做宣传,精心遴选,积极洽谈。在招聘过程 中,我们根据学校各学科建设的实际需要和应聘人员的实际 情况,不断调整工作思路,按照学科建设短期急需和长期储 备结合的原则,采取全职引进为主、双聘引智为辅的方式, 一人一议、一事一议,根据各学科建设不同层次需要和应聘 者的学术水平,分别制定聘期工作目标,并匹配相关待遇。 2、学科带头人招聘与引进工作初见成效。全年共收到 求职申请 180 余份,经过与相关部门和学院认真研究筛选, 与 50 余位申请者进行了联系和洽谈。目前已
5、引进6 位高层 次学科带头人并签订协议,另有7 位人选正在洽谈中。还聘 任 2 位高层次人才为双聘教授,聘任2 位著名专家学者担任 学院院长暨学科带头人。 3、完成了三位省级学科带头人的届满考核并签订了新 一轮上岗协议。 4、在今年“山东省引进海外高层次人才”评选中,全 省共有 27 人被评为海外高层次创新人才,我校推荐的杨萍、 曹丙强两名海归博士顺利当选,同时获得“泰山学者海外特 聘专家”称号和每人100 万元的一次性资助经费。 5、在本年度的“山东省有突出贡献的中青年专家”推 荐评选中,我校认真组织申报,于衍真教授当选,至此我校 获此称号的专家已增至13 人。 篇二:人事干事年度总结( 述
6、职 ) 人事干事年度总结(述职) 我从 XX年 7 月进入行政办担任人事干事工作至今, 已经半年了。半年来摸着石头过河,磕磕绊绊,所幸各级领 导体恤下属, 各部门教职工关爱后进,并力支持, 和衷共济, 使我们进行的每项人事工作差强人意地完成。 本校人事工作头绪多、任务繁,在编、合同制、派遣、 协议四大集体利益诉求各不相同,对校方薪酬待遇、纪律规 定、政策宣贯亦多微词。历史遗留问题错综复杂。半年来, 我在领导的正确指引和教职员工的帮助下,克服了形形色色 的困难,积极开展人事工作,取得了一定的工作成果。兹将 半年来主要工作成果列举如下: 一、完成高晓琳、 罗太林、 罗小凤、 周友芳的退休手续, 配
7、合领导完成了高 晓琳、罗太林、周友芳的各项补费事宜。 二、完成卢嘉离职手续中的公积金开户手续。 三、完成合同制李梅、王行清、卢嘉等人的离职手续, 完成朱屹的离职与再 聘用手续。 四、完成派遣员工单甲生等人的离职手续。 五、完成社保新卡领取、公积金新卡办理资料投递、公 积金单位改名等重大 节点工作。 六、完成每月社保、公积金清单与税票的核对。 七、完成每月在编、合同制、派遣教职员工的工作量、 考勤校对并汇总制表。 八、完成教务二处、教务一处、培训处的工作委托与兼 职授课。 在工作中成长,在逆境中奋进,人事干事一职虽不能独 力胜任,仍能在领导支持与同事关爱中取得成绩,在此再 次向领导、同事们表示感
8、谢!今后无论在任何工作岗位,我 都将携带着做人事干事所得的宝贵经验,为我校教育事业贡 献力量! 行政办: XXX XX-12-30 篇三:人事科长个人述职报告范文两篇 人事科长个人述职报告范文两篇 述职报告是指各级各类机关工作人员,一般为业务部门 陈述以主要业绩业务为主,少有职能和管理部门陈述。主要 是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况,包 括履行岗位职责,完成工作任务的成绩、缺点问题、设想, 进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。 篇一: 本人任人事政工科副科长,主要负责协助安排落实本关 人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计 生等工作,能够认真贯彻“ 依法行政、为国
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