企业文化心得体会专题8篇.pdf
《企业文化心得体会专题8篇.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业文化心得体会专题8篇.pdf(19页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐 - 1 / 19 企业文化心得体会专题8 篇 第一篇 : 企业文化心得体会 进一步提升企业形象。按照即定的规划目标,三是搞好环境美化。有 计划、有步骤、 有重点地进行环境刷新和整治,并本着量力而行的原 则,进一步加大投入,努力营造一个和谐优美、舒适优雅的工作生活 环境,进一步提升企业形象。四是创新工作思路,规划好明年创建工 作。认真总结以往好的经验和做法的基础上,立足当前,着眼长远, 进一步创新工作思路, 改进创建形式, 研究并提出明年企业文化建设 的意见及思路,确保企业文化建设工作健康有序发展。总之,开展企 业文化建设是一个需要认真实践和探索的重大课题,也是一个长期的 过程,
2、更是一项紧迫而艰巨的现实任务,需要坚持不懈的去培育和建 设。这一点上, 白庄矿仅仅有了一个好的开端,离集团公司的要求还 有很大差距,还有很多的工作要做。相信,随着党的届五中全会的召 开和矿区主辅分离辅业改制的深入进行,将面临难得的机遇, 只要抓 住机遇,积极探索,努力实践,以这次会议精神为动力,进一步加大 创建力度,丰富文化内涵, 就一定能够创造出更多更鲜活的经验,建 塑企业文化的宏伟目标就一定能够实现。 最主要的感受有以下几点:建塑企业文化的具体实践中。 必须有明确的思路和目的企业文化建设是一项涉及内容多、覆盖面广 并带有战略意义的庞大系统工程。建塑企业文化必须着眼全面性、注 意继承性、发挥
3、能动性、体现长效性。 第一。也就是说, 要有一个明确的思路和目的否则,就很难达到预期 的效果。正是基于这一认识,矿在实施企业文化建设之初,就客观理 性地提出了一年全面起步, 两年升华发展, 三年形成特色“企业文化 建设规划。特别是新班子调整后, 又联系新一阶段企业文化建设实际, 提出了以岗位创建为基础的抓亮点、创特色、上品位”创建思路,使 文化建设与企业管理活动融为了一体,达到互促双丰“效果。 第二,必须坚持结合本企业实际来进行。开展企业文化建设的实践中 我体会到要形成优秀的有个性的企业文化,既不能关起门来盲目地创 建,也不能机械地照抄照搬其它单位的做法,必须结合企业自身特点 和发展目标, 进
4、行合理的扬弃和大胆的创新,从各个层面作全面科学 的分析和规划, 突出企业文化的个性和可操作性,建设有企业特色的 文化体系。矿在开展企业文化建设过程中,每做一件事情,每搞一项 活动,都要思考这样做是否有利于企业的可持续发展,否有利于职工 的精神和物质需要 本文来自公务员之家,查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正 文。 -范文最新推荐 - 3 / 19 第二篇 : 中信建设企业文化心得体会 这五年来,中信地产公司在企业文化建设上,始终坚持开展一系列主 题教育活动,贯彻“忠诚、责任、包容、创新”的核心理念,倡导积 极向上的企业文化,举办学习培训活动,开展文化体育活动,在经营 工作有序推进的同时,增
5、强内部的横向沟通、学习交流,集中精力调 动一切积极有效的资源, 以塑造品牌为目标, 不断向一流的现代化企 业努力迈进,公司的员工队伍的向心力和凝聚力不断增强, 企业核心 竞争力不断提高 , 生产经营业绩不断创历史新高。 忠诚企业凝聚的旗帜 荣辱与共,风雨同舟。忠诚企业,情系中信。面对严峻复杂的宏观经 济和房地产市场环境,公司的干部员工,积极应对市场变化,转变发 展方式,谋划战略部署,强化资源整合,加强内部管控,成功“跑赢 大市”。捷报频传,亮点频现,为中信集团创造了巨大的经济和社会 效益。这五年,是公司发展史上不平凡的5 年,大事多、难事多、喜 事多,虽经历风雨,终铸造辉煌。这五年,公司不辱使
6、命,不仅有效 地促进了集团和地产业务协同发展,更使中信地产品牌在得到了广泛 的认可。 毫无疑问,房地产行业是个人员流动性很大的行业,也正因此,企业 更加注重员工对企业的忠诚度, 任何一家公司都不希望自己辛苦培养 起来的骨干力量成为别人公司乃至自己竞争对手的骁勇战将。中信地 产公司以人为本,视员工为企业的财富,精心培养,善心对待,爱心 关怀, 营造融融企业家园氛围。 而干部员工对企业也是忠心耿耿, “我 靠企业来生存, 企业靠我来发展”的理念得到牢固树立,时刻以公司 利益为重,顾全大局,不利于公司发展的话不说,不利于公司发展的 事不做。企业从优化内部环境的角度出发,加强人力资源建设、优化 人力资
7、源结构,形成科学的人力资源管理制度和机制,实现管理人员、 员工与公司之间的良性互动和共同发展,全面提升公司核心竞争力, 夯实企业发展基石。五年,公司积累了属于自己的宝贵财富,锻炼了 一支优秀的队伍,形成了深厚的企业文化底蕴。在“忠诚、责任、包 容、创新”的核心理念指引下,全体员工自觉地检查自己的态度、审 视自己的品德、提升自己的才能,为着共同的目标与荣誉而全力以赴、 奋力拼搏。 为了营造企业家园的环境,公司不断加强工会、共青团组织建设,继 续推进“青年志愿者”在行动工作,在“五四”青年节、 “六一”儿 童节、“创建文明城区”等时期组织了丰富多彩文体活动,激发了全 体员工的工作热情。 -范文最新
8、推荐 - 5 / 19 责任企业立足的号角 感恩时代,回报社会。责任在肩,廉洁自律。这五年来,公司全体干 部员工在努力做大做强的同时, 不忘将央企的社会责任与企业经营相 结合。坚持以科学发展为最高目标,在“中国尊”启动仪式上,胡东 海董事长带领300 员工向社会各界做出了建设“低碳、环保、绿 色”CBD 的庄严承诺;坚持以人为本,不断完善中信城项目市政、教 育、卫生等配套设施建设, 提升小区绿化环境,为居民提供更好的居 住品质;坚持促进社会和谐发展, 积极投身公益事业, 参与“建和谐、 创首善、知荣辱、献爱心”为主题的捐赠活动 本文来自公务员之家,查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正 文。
9、第三篇 : 银行企业文化学习心得体会 一万年太久, 只争朝夕, 广发人团结、 进取、坚毅、求实,励精图治, 致力于打造一流商业银行。积极进取,勇于立异,汇聚英才,是广发 银行与生俱来的优异文化基因。以立异开拓、 真诚处事为立行之本的 广发人深知,在竞争日益激烈市场情况中, 唯有不竭立异、真诚处事, 才能跻身同业成长的前列。 广发银行是中国首批成立的股份制商业银行之一,成长于东南沿海开 放城市的广发银行,成长的道路注定是不平凡的。成立二十多年来, 广发银行艰辛创业, 以自己不竭壮大的成长经历, 见证了中国经济起 飞和金融系统体例更始的每一个脚印。2006 年,广发银行引进了花 旗集体、中国人寿、
10、国家电网、中信信任等世界一流的驰誉企业作为 投资者,紧紧环绕“扶植一流商业银行”的方针,注重规划的执行, 坚持又好又快可持续成长,取得了精采的经营业绩。 在金融同业竞争日趋激烈、 处事日渐倾向同质化的背景下,广发银行 在新的成长规划中明确了企业品牌定位。广发人对广发未来的愿景: 扶植“中小企业最佳合作银行”和“最佳财富治理银行”,并跻身股 份制银行第一梯队。为实现这一计划,未来几年内,广发银行将以特 色化、专业化赢取市场,形成广发银行特色。同时,广发银行将加速 推进客户专业化、行业专业化和产物专业化。 上市,是广发银行的又一个新起点。23 年来广发银行伴随中国改革 开放的步伐,走出了一条不断探
11、索中国股份制商业银行的改革创新之 路。秉持思想解放、锐意革新的气魄,广发银行曾创下中国银行业的 诸多第一:第一笔按揭贷款,第一家可以在全国通存通兑的商业银 行虽然“摸着石头过河”的广发银行在探索之路上不可避免地 走了一些弯路,然而广发银行始终没有放弃探索、前行。2006 年, -范文最新推荐 - 7 / 19 广发银行进行改革重组,引进了花旗集团、中国人寿、国家电网、中 信信托为战略投资者,各持有22.8 亿股广发银行股份 本文来自公务员之家,查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正 文。 第四篇 : 电信企业文化构建学习心得体会 又是一年春草绿, 为期一个月的领导干部培训即将结束了,回顾这些
12、天的学习,在群工作部的精心安排下、在授课老师的认真准备下,使 我进一步丰富了理论知识, 提高了对当前电信工作的了解,增强了抓 好本职工作的紧迫感, 明确了今后需要进一步努力的方向。特别是王 琳老师的讲座, 使我深受教育和启发, 下面就如何增强树立企业文化 建设,浅谈一些个人的认识和体会。 一、树立企业文化。听完了王琳老师的讲座,我们都应该知道,在新 经济时代的今天, 企业的成败不仅仅取决于市场占有率及利润水平等 有形的东西,而更在于是否有一致的内部价值认同和众口一致的外部 企业形象即企业文化。 当今精明的企业家关心的也不仅仅是市场占有 率及利润水平的高低, 而更注重于企业文化的建设。 中国的海
13、尔集团、 邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等,他们创造出的奇 迹和成功的经验无不告诉我: 企业文化是企业发展的不朽之柱,文化 建设有着潜在的凝聚力量, 它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能 激发员工的自豪感和责任感, 培育企业团队精神,为我们员工作导向, 从而提高企业的整体效益。 二、围绕企业文化,增强企业核心竞争力。目前,我们的竞争越来越 激烈。为了使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现企业的目 的,我认为企业文化在企业管理中的作用越来越重要。企业文化建设 涉及到企业的方方面面, 渗透企业的各个生产经营环节。通过对企业 文化的建设、宣扬、增加企业的亲合力、凝聚力,激发员工为企业
14、目 标不懈奋斗, 进一步培育企业的核心竞争能力,树立我们企业的品牌 意识,团队意识,以及充分调动感情因素为企业吸引人才、留住人才、 激发人的潜能, 具有十分重要的意义。 一个企业其最终目标是使企业 在激烈的市场竞争中, 获得最大利润并保持长期的可持续发展。而企 业的核心竞争能力是企业独具的长期形成并融于企业内部、支撑企业 竞争的优势,使企业能在竞争中取得持续生存与发展的核心能 力 本文来自公务员之家,查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正 文。 第五篇 : 石油企业文化学习心得体会 -范文最新推荐 - 9 / 19 和集团公司其他兄弟单位的有关领导一行十一人在陈春生部长的带 领下,根据集团公司
15、党委的统一布置。于月日参观考察了油田及所属 的采油厂 22 队,黄河钻井五公司及发电厂等单位的企业文化建设工 作,观赏学习时间虽短,但受益匪浅,催人奋进。 1964 年 1 月 25 日中共中央正式批准组织石油会战,油田自 1961年 4 月 16 日首次见到油流。 经过 40 多年的艰苦奋斗为我国石油石化工业 的发展和国民经济建设做出了重要贡献,不只积累了雄厚的物质技术 基础,而且发明了珍贵的精神财富, 形成了具有时代特色和独特企业 个性的文化”构筑了比较完整的科学体系,提升了企业的核心竞争 力。 感觉有以下几个方面的体会:通过考察、学习与思考。 一、油田的企业文化建设真正体现了领导的主导作
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业文化 心得体会 专题
链接地址:https://www.31doc.com/p-5282872.html