书记在全市效能建设会议上的讲话.docx
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1、第 1 页 书记在全市效能建设会议上的讲话 特征码 zwHZmuxGXHGRAKufluRm 改进作风 强化效能 提质提速 在效能建设会议上的 讲话 同志们: 市委、市政府决定开展“20XX 效能建设年”活动,这是我市高 举邓小平理论伟大旗帜,实践“三个代表” ,全面贯彻科学发展 观,紧密结合合肥实际,切实加强党的执政能力建设的重大举 措。今天我们召开这个动员大会,主要任务就是学习贯彻全市 机关效能建设动员大会精神,对效能建设进行再认识、再动员、 再部署,以更高的标准、更严的要求,以实现进一步改进作风、 强化效能、提质提速的目的。下面,我简要讲三点意见: 一、统一思想,提高认识切实增强机关效能
2、建设的责任感和紧 迫感 市委、市政府对效能减少非常重视。全年以来,成立了效能建 设领导小组,专门赴浙江湖州等地考察学习;先后召开了市委 八届十次全会、全市投资暨整治优化投资发展环境大会、全市 机关效能建设年动员大会,对机关效能建设年活动进行了周密 的部署;出台了进一步改进工作作风、提高工作效能的意见 等一系列重要的文件。这充分表明了市委、市政府对加强效能 第 2 页 建设工作的高度重视何下大力气提升全市机关效能的坚定决心。 我们环保系统的所有同志必须端正思想,高度重视,充分认识 开展效能建设年活动的重大意义,进一步增强责任感和紧迫感, 自觉八思想何行动统一到市委、市政府的决策部署上来,积极 主
3、动地投入到这场效能革命中去。 一是深刻开展效能建设年活动是落实科学发展观的必然要求。 党的十六届三中全会第一次提出以科学发展观统揽经济社会发 展全局,这是我们党执政理论的伟大突破,是我们党对新的历 史条件下经济社会发展规律认识上的升华。今年,市委以科学 发展观为指导,作出了“三大推进”和“工业立市、县域突破、 东向发展和科技创新”邓一系列重大战略决策。在这种*网站:* 知音形势下,机关的工作如何,不仅关系到党和政府的形象, 还关系到党和政府路线方针政策的落实。作为全市环境监督管 理的主管部门,我们一定要紧密联系合肥实际、联系环保工作 实际,大力加强机关效能建设,以优质高效的服务来创建国家 环境
4、保护模范城市,来保护好合肥市的碧水蓝天,以此促进经 济社会的协调发展,促进和谐社会建设。 二是深刻认识开展效能建设年活动是服务“大发展、大环境、 大建设” ,促进合肥市跨越式发展的内在要求。 “大环境”是是 服务“大发展、大环境、大建设” ,促进合肥跨越式发展的客观 要求。 “大环境”是“大发展” 、 “大建设”额前提和保障,政府 部门是机关效能建设的主体,机关效能如何是“大环境”好坏 第 3 页 的关键性因素。我们局作为政府的一个重要职能部门,务必在 效能建设上狠下功夫,牢固树立服务意识,转变工作作风,提 高工作效率,提升服务水平,特别是要推进审批制度改革,规 范机关内部运行,创新环境监管方
5、式,营造一流的软环境,为 投资者提供便利的服务环境,为市民营造优质的生活环境,为 合肥市跨越式发展奠定良好的环境基础。 三是深刻认识到开展效能建设年活动是更新环保工作理念、转 变工作作风的客观要求。时代在前进,经济在发展,生活在改 善。环保工作面临着新的形势、新的机遇、新的挑战。我们必 须通过加强效能建设,才能进一步更新思想观念,调整工作思 路,创新工作理念,将环保管理从“重审批、轻监管”转变为 审批与监管并重,从“重执法、轻服务”转变为执法与服务并 重,为环境保护开拓更多更宽的发展渠道,为环境保护创造更 大更高的发展空间。同时,通过效能建设,促进工作作风的转 变,重点是打破体制机制障碍,加快
6、形成行为规范、运转协调、 公正透明、廉洁高效的行政管理体制,把工作效能与肩负的责 任结合起来,把解决突出问题与建立长效机制结合起来,建立 完善的机关运行机制、工作责任机制和竞争激励机制,实现以 制度管人、管事,从而使我们的各项工作纳入制度化、规范化、 法制化的轨道。 二、突出重点,狠抓落实,确保效能建设年取得实效。 机关效能建设活动是一项长期性、复杂性、综合性的工作,牵 第 4 页 涉面广,要解决的问题多。我们必须要结合环保工作实际,明 确目标,突出重点,围绕“建一流队伍、育一流作风、强一流 效能、创一流业绩”的目标,着力解决效能建设方面的重点难 点问题,努力把我局打造成审批环节最优。办事效率
7、最高的效 能型单位。重点在以下四个方面狠下功夫: 一是在认真查摆问题上功夫,推动重点问题得到有效解决。去 年,我局结合先进性教育,开展了效能建设活动。总体上看, 这项活动取得了一定成效。市委督查组检查后给予了较高评价。 但也要清醒地看到,在效能建设上许多工作还刚起步,取得的 成绩只是初步的、阶段性的,与市委、市政府的要求相比,与 新形势、新任务相比还存在不少差距,干部职工效能建设的热 度、深度、实度还不够,工作中的一些“顽疾”还未根除,主 要表现在:少数同志缺乏敬业精神,责任意识不强,工作不认 真,办事不到位,马马虎虎,得过且过;有些同志服务意识不 高,对工作缺乏热情,对事业缺乏激情,对服务对
8、象缺乏真情, “门难进、脸难看、话难听、事难办”现象不同程度地存在; 有些同志不注重知识的更新,不勤于思考,创新意识不强,思 想不够解放,工作上习惯于老思路、旧经验,特别是以会议落 实会议、以文件落实文件现象仍较普遍;有的单位处室之间协 作意识不强,缺乏应有的合作意识和团队精神,你不服我、我 不服你,力量就在内部消耗掉了;还有些同志认为认为抓效能 建设就是刮风、搞形式,风过即止,无需作为,等等。这些现 第 5 页 象和问题在全局尽管是极少数、个别的,但在很大程度上影响 了效能建设的深入开展,影响了环保工作的全面提升。对此, 我们必须保持清醒头脑,认真梳理效能建设中存在问题,并作 具体深入的分析
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